Aku Weekdays vs Aku Weekend

Buat para FG maupun pejuang rupiah seindonesia ini, pls hati hati. atau adakah yg pernah mengalami pengalaman serupa, boleh kita sharing yuk😃

finally, nama Keisya Tiffany ini sebenernya ada di Linkedin, namun profil itu gaada ngejelasin bhw dia pekerja di JW Marriot Hotel. setelah selesainya Vidcall tadi, gua uda cepet2an takedown apply di Ramasari Surya Persada dan ku takedown CV yg dia minta pada awal chat tadi

gua coba stalk Linkedin Keisya Tiffany ini utk memverivikasi kebenaran dia sbg HR. gua temuin akun tsb namun gaada profil dia sbg pekerja di JW Marriot Hotel.

gua ga abis pikir, entah ini oknum yg mengatasnamakan hotel Marriot lalu ngedaftarin ke web Magang tsb atau si Keisya sengaja ngarahin gua ke affiliate kek gitu gua uda gapaham. so far, Keisya ini gapernah nongol mukanya.

gua coba visit web yg ada di deskripsi WA nya. "lah apaan hijrah segala taee. terang2 make kata affiliate lagi. mana waktu vidcall make ruangan formal ampe ada gibran segaruda garudanya"

si agus nangkep apa yg gua sampein kl sinyal gue jelek. lalu agus mengalihkan ke akun WA call lain miliknya dan ini akun keduanya. dalam batin "apa ini cookk makin gajelas. gua pernah sempet jadi korban MLM persis kek gini"

gua angkat telfonnya. tak lupa dgn notabene gua yg selalu ngang ngong kl dijelasin, selalu ku record agar bisa replay dan ku pahamin lagi. si agus jelasin kl nnti bakalan ada beberapa tahap pada saat ikutin program nantinya. hasil record banyak buffering krn sinyal gue jelek.

gua uda berat hati mau merhatiin org jelek kaya gini. profilny gaada representasi HR, dan ketara bgt kejanggalannya. lalu gua coba hilangkan pikiran buruk gua sejenak, menghargai alur yg mereka bikin dgn interpretasi "ku ikutin aja ah, barangkali beneran"

DAN DISINI, LETAK KEJANGGALANNYA. seseorang bernama agus dari arahan Keisya tsb menghubungi. disini metode interview yg diminta menggunakan WA Vidcall. sebelum Vidcall si agus ku angkat, gua sempet stalk profil WA agus. gua uda nethink "user kok alay gini yak. PP kek pake AI"

keesokan harinya, si Keisya memintaku untuk Interview kedua pada pukul 14.30. gua pikir ini uda tembus ampe user kali. asikk, org sejelek gini dapet notice JW Marriot Hotel. okedee ku tungguin di jam tsb ampe gua follow up lagi

sampailah di tahap si Keisya ngarahin gua utk interview, makin excited dan ketar ketir krn gbs speak english ahahah. (ibu2 tsb mungkin bukan keisya). lalu setelah 5 menit interview, si ibu tsb mengakhiri dgn memberikan kesempatan bertanya dan menyuruhku menunggu info lebih lanjut

kemudian, ada seorang yg bernama Keisya, ngehubungin via gmail dan sekaligus WA ke gua utk meminta interview. excited dan sedikit bertanya-tanya, "lowongan ini dl di tgl 14, kok uda minta interview aje". yauda dee gua ikutin aja. pengen tau ujung OLnya kek gimana yekan

MAGANGHUB KEMENAKER - PELUANG PARA SCAMMER 🏴‍☠️🏴‍☠️🏴‍☠️ singkat cerita, Sabtu 8 November lalu gua pengen gabung program magang. iseng ketik fnb, dan ketemulah lowongan ini, "Ramasari Surya Persada". seneng bgt karena peluang hanya 5:1

keesokan harinya, si Keisya memintaku untuk Interview kedua pada pukul 14.30. gua pikir ini uda tembus ampe user kali. okedee ku tungguin di jam tsb ampe gua follow up lagi

sampai di tahap si Keisya ngarahin gua utk interview, makin excited dan ketar ketir krn gbs speak english ahahah. (ibu2 tsb mungkin bukan keisya). lalu setelah 5 menit interview, si ibu tsb mengakhiri dgn memberikan kesempatan bertanya dan menyuruhku menunggu info lebih lanjut

kemudian, ada seorang yg bernama Keisya, ngehubungin via gmail dan sekaligus WA ke gua utk meminta interview. excited dan sedikit bertanya-tanya, "lowongan ini dl di tgl 14, kok uda minta interview aje". yauda dee gua ikutin aja. pengen tau ujung OLnya kek gimana yekan

Pengalaman apply Management Trainee (MT), Management Development Program (MDP), atau Officer Development Program (ODP) ✨ A Thread ✨

@nanadybs Bayangin umur 23, penempatan di daerah dg anak buah umur 30-40an, senior. Trus lu dianggep superman bisa semua hal. Ekspektasi manajemen gede, “ujian” dari anak buah yg lebih pengalaman, jauh dari rumah dll adl tantangan besar MT.