ひろひろ@構造×AIで若手離職防止
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Joined September 2022
僕のやろうとしている事への想いをnoteに綴りました。 是非読んでみてください。 共感してもらえたら応援してほしいです！ https://t.co/XXcUJQ5luI
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非常に今更ではありますが、僕がしたいこと、社会に思うことをまとめてなかったので改めて自己紹介をします。 僕はひろひろ、30歳、MBTIはゴリゴリのENTJ。 論理的かつ合理的で、曖昧なことや非生産的なもの、無駄が大嫌い。 ダイエットと筋トレは3日も続かないのにSNSばかり眺めてしまうやつです笑 そんな僕ですが「社会に常識を取り戻す」という強い想いで、情報発信を始めました。 今の世の中に思うこと...
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人生設計きちんとしてる人って なにをどれだけ欲しいのか よくわかってるよね。 キャリア設計は自己理解と言語化から。
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若手に伝えたい。 頼むからメモを取ってくれ！！ 教えてくれる人の 手間に目を向けよう？ 相手の手間を考慮するのは 敬意の裏返しでもある。 効率×敬意って キャリアにおいて高タイパ。 メモを取りたくなったら 抑えるべきポイントはリンクから。 https://t.co/RkPe6sH1qH
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人生設計きちんとしてる人って なにをどれだけ欲しいのか よくわかってるよね。 キャリア設計は自己理解と言語化から。
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本当にそれ。 でもわかってるけど僕も 見落としてるかもしれない。 これを読んでる方も 実は他人事じゃない。
最近、 「急に辞める若手が多い」 という相談をよく聞く。 でも話を聞いていると、 ほとんどの場合 “急”じゃない。 前兆は、 だいたい出ている。 ・声のトーンが下がる ・雑談に入らなくなる ・報告が短くなる ・質問が減る ・リアクションが薄くなる ・「大丈夫です」が増える 本人は、
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そうか、記事投稿する時にリプをぶら下げれば良いのか。 記事投稿する際に一言書けないのが嫌だったけどこれで解決しそうだな。
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「優秀な人ほどKPIを嫌がるんですよね」 経営者からよく聞く言葉ですが、ほとんどの場合、原因は人ではありません。 KPIの使い方が間違っているだけです。 本当に優秀な人は、数字そのものを嫌いません。 嫌うのは、 ・なぜその数字なのか説明できないKPI ・追っても意思決定が変わらないKPI
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ローンチってあるじゃん？ あれはざっくり言えば 新商品を世に出す際 販売前から告知すること。 なんだけど そういう意味では 僕のこのアカウントも 一年以上かけた 特大ローンチだと言えるよね笑
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「若手の離職をどう防ぐか」 みたいな議論を時々見かけるけど、若者が複数の職場を、若いうちに経験できる社会の方が健全だと私は思ってる。 なので目指すのなら、退職後に戻りたくなる労働環境と、出戻り社員を受け入れる文化の構築の方だと思う。
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フリーや独立されてる方は 「会社員は恵まれてる」と言い 会社員の方は 「フリーは良いよな」って言う。 人間どこにいても 隣の芝生は青く見えるもの。 キャリアの視点で言えば 双方のメリデメを整理することが大切。 まずは自分の視点は フィルター無しで見えているか。 ここに注意したい。
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「幸せって働けば手に入るもの？」 若い頃、お金と仕事よりも 時間が欲しかった。 でも叶うことはなく いつしか仕事は義務になり 自己表現ではなくなった。 こうならないために 自己理解を深めるべき。 そのヒントはプロフィールのキャリア診断やnoteをチェック。 https://t.co/3gVCBCfvlt
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フリーや独立されてる方は 「会社員は恵まれてる」と言い 会社員の方は 「フリーは良いよな」って言う。 人間どこにいても 隣の芝生は青く見えるもの。 キャリアの視点で言えば 双方のメリデメを整理することが大切。 まずは自分の視点は フィルター無しで見えているか。 ここに注意したい。
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「上司と信頼構築、難しいなぁ」 そう感じているのは 実は上司も同じなのかも。 関係性構築って 互いに最初が大切って思ってる。 だから心を閉じる前に 歩み寄ることが大切。 心を閉じる前にどうすべきかはプロフィールのキャリア診断やnoteをチェック。 https://t.co/8Eol2nmeDw ※画像はAI生成
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「上司と信頼構築、難しいなぁ」 そう感じているのは 実は上司も同じなのかも。 関係性構築って 互いに最初が大切って思ってる。 だから心を閉じる前に 歩み寄ることが大切。 心を閉じる前にどうすべきかはプロフィールのキャリア診断やnoteをチェック。 https://t.co/8Eol2nmeDw ※画像はAI生成
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みんなやるべきことを 「気合い」「意識」「モチベーション」 でやろうとしすぎり そんなの続くわけがない。 きちんとやる方法は 「このやり方」「このタイミング」 でいつもやるって決めるだけ。 あとは自分を甘やかさない。 これだけなんだよ。
「今日はやる気出ないし仕方ない」 仕事ができない理由 モチベーションにしてない？ そのズレが 理想の未来を遠ざける。 続く人は モチベーションじゃない。 習慣化してるんだ。 習慣化のコツはプロフィールのキャリア診断やnoteをチェック。 https://t.co/4s0dQfUfYr
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𝕏記事、noteの転用だけど書いてみた。 所感としては使いにくい。 ・差し込み画像の比率が横長過ぎる ・記事投稿時の訴求文差し込めない ・アプリから記事作れない ・アプリから記事編集できない まだ走らせたばかりのサービスだから これからなんだろうね。
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