いちごろ（黒光り✨）
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外資系企業に転職するきっかけになるかも。コロナでリモートワークになったのをきっかけに都内から千葉の郊外に引っ越しQOL上がりました。IT土方→外資事業会社エンジニア→日系事業会社スクラムマスター→外資事業会社エンジニア（出戻り）。WorkCircle アンバサダー。Amazonアソシエイト参加中
日本 千葉
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採用担当者「最後に何か質問ありますか？」
俺「会社支給PCのメモリって分かります？」
担当者「メモリ？？ ああ8GBですよ！！！」
俺「慎重に検討させていただきましたが、誠に残念ながら、今回の選考については見送らせていただくこととなりました」
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【年収別】在宅勤務ファッション👔メンズ編
300万: Calvin Klein
400万: バナリパ
500万: NorthFace
600万: Adidas
700万: Nike
800万: Umbro
900万 :ギャップ
1000万: ユニクロ
2000万: 無印良品
3000万: しまむら
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コンサルでも管理職でもないけど、会社員として今年初めて年収が1000万円を超えました。
今の会社に転職する10年前は年収250万円以下の薄給で苦しんでいたので奇跡的だと思います。
これまで全くエリートコースでも何でも無いので、エンジニア✖︎英語がどれほどパワーを持っているか伝わればいいなぁ
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新卒から日系大企業に入って、実開発はベンダー任せで、仕事内容は資料作成と設計、社内調整になっちゃってる人の強みは、その会社のシステム要件の理解だから、エンジニアとしての転職は厳しいと思うなぁ…
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外資系企業に申込む時に必要なのは履歴書でも職務経歴書でもなくResumeです。
ググるとResumeはシンプルに書くとか色々あるんですけど、僕はこのデザインを真似て作ってます。
このResumeの記事です。
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Linkedinで日本のサイバーセキュリティ大臣の事がネタにされてるぞ！
「次に自分が募集要項を満たしていないと感じる時は以下の事を思い出すといいよ。
日本のサイバーセキュリティ大臣は、一度もコンピュータを使用した事がない」
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なんで日本のお客さんて
「100%保証して下さい」
「2度と絶対に問題は起こらないって書面で約束して下さい」
とか自分だって出来もしないことを、させようとしてくるんだろ。
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ちょっと人生の岐路に立ってる感じがする。
先日上司とリモートワークについて話したら、最終的には週4日出社してもうと言われた。
会社や仕事の事を考えるとオフィスで働くのがベストとまで言われてしまった。
僕はもう移動で往復3時間を会社の為に使う事は出来ないかな…
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僕はもうエンジニアじゃない…
調整役だ…
Linuxのコマンドはもう全然打ってないし、プログラミングも趣味でしかやってない…
日々バックログ整理、スケジュール管理、開発メンバーのフォローをするばかり…
しかも遅れてるものがあると詰められるし…
ふぎゃーーーーーーー
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辞意を上司に伝えました。
リモートできないことが原因であることは理解してもらえました。
はぁ〜、１０年以上勤めた会社を去るのは辛い。。。
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「テレワークだと部下が何をやっているか見えない」という主張は、おそらく部下が何をやっているか普段から見えていない連中の主張だ。
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なんで日系企業では開発エンジニアの扱いが悪い（給与低い）んだろうか…
仕様書通り、言われた事しかコーディングしません、みたいなのは論外だけど、ちゃんと業務要件理解して、アジャイルっぽくすぐ開発して変更にもすぐに対応できる社内開発エンジニアって外資だとめっちゃ高く評価されるよ。
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会社から支給されるノートパソコンのメモリで、その会社がどれだけエンジニアを大切にしてるかが分かる気がするんだよね…
ちなみにうちの会社のノーパソのメモリは32Gです！
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やったーーーー！
先週最終面接して一番行きたかった会社から内定貰った！！！！
これからオファー面談するけど、大手企業やし、変な給与は提示されないと思う。
あぁぁぁ、めっちゃ嬉しい〜
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この人の考察がなんか興味深かった。
（日系だと）ほとんどの新卒が入れないレベルの有名企業でも役員にならなければ年収一千万円にはたどり着けないことになります。やって。
「年収1000万円超えが、いかに難易度が高いかを、どうにかわからせてもらえませんか？」
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エンジニアにとっての外資と聞くと、AWSやGoogle、Microsoft等が有名だと思いますが、入社にはとても高いレベルの技術力が求められるし競争率も高いです。
僕のお勧めは日本でまだ有名でないけど、本国では上場している外資企業です。
その規模の方が入社し易いし英語も沢山使う機会があると思います。
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会議に強制的に出席させられたサーバー管理者…
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年末のほんわかした職場で、SQLのDELETE文を実行する時にWHERE句を入力し忘れたエンジニア用のLEGO
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前職のJTCで辛かったのは、要件定義が全然終わってなくて全容も分かってないのに、いつまでに出来ますか？って詰められて無理やり全体スケジュールに収まるように組まされて、でも伸び伸びになるとなんでスケジュール通り進んでないんだ！って詰められる負のループ。
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エンジニアって聞くとさ、黒い画面でプログラミングしてるのを想像するでしょ？
でも世の中には、他部署からたらい回しにされながら、システム連携の為にエクセルで項目のマッピングをちまちましてるエンジニアもいるんだよ…
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インフラエンジニアの辛いところ…
普段正常稼働してる時は何も言われないのに、トラブル発生時にだけ文句を言われる…
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エンジニアの進捗管理はアジャイルでもウォーターフォールでも必要で、聞き方が重要だと思ってます。
ぶしつけに「いつ終わりますか？」って聞くのと
「これなかなか厳しいと思いますけど予定通り行けそうでしょうかね？もし無理なら何が原因でしょうか？」って聞くのと全然違うでしょ。
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手書きの履歴書を評価する会社って、効率よりも頑張った感を評価するって事でしょ。
そんな会社入ったら、残業沢山するのが評価に繋がりそうやん。
そんな会社興味ないわ
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人事から有給を積極的に使うように、という通達が全社員に来たので、僕の上司は今年の残りの期間は、週4日勤務にするそうですwww
なんというホワイトwww
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エンジニアとして得られる経験値を考えると、新卒で大企業の事業会社に入っても細々した事はベンダーがやってくれちゃうから、10,20年同じ大企業にいたら、市場価値のないただ威張りながら指示するだけのエンジニアもどきが出来上がりそう…
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外資行くとレイオフ怖いとか日本撤退怖いとか言う人おるけど、僕からしたら日系企業で安月給で社内調整とベンダー管理ばっかりして、上司から詰められ続ける方がよっぽど怖いわ…
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会社のソースとか資料とかChatGPTにブッ込めないから、今はあんまり職場で使えるイメージがないんやけど、仕事で使うって人はどういう使い方してるんやろか…
もうその辺気にせずに入力しまくってるん？ヤバない？
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マイクロソフトとかGoogleとかめっちゃ儲けてるのに、時代に合わせるためにレイオフバンバンして組織を最適化して貪欲に売上求めてるのを見ると、
人を簡単に切れないし、上のおっさんが威張りまくって組織が硬直化してる日系企業が今後どうなるんやろか…
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なんかアメリカの上司から、リモートワーク100%の人はいるから、それを出来る様にしたら残ってくれるのか？って聞かれてしまった…
うーむ、なぜ辞めるって言うまでそういう選択肢を提示してくれないのか…
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ディズニーシーに来てみたら、従来のファストパスが無くなり、1人2000円払わないとファストパス使えなくなってて、夢の国から資本主義の国に様変わりしてた…
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JTCでは議事録書くのが辛かった。
録画取ってるのに、議事録で誰が発言したとか細かく書かないといけなくて面倒くさかった。
しかも暇なおっさんが議事録細かく読んでて、俺はこんなこと言ってない作り直せとか言って来て、何回も録画聞き直してやっぱり言ってますよとかやり取りしてアホかと思った…
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ぶっちゃけ、大手SIerにいる人はそのままでええやん。お給料高いんやし何も悩まなくて良くない？
僕はそれよりも、下請け企業のIT土方でめっちゃ薄給の苦しんでる人達にこそ、英語を勉強して外資に行って欲しい。
自分がそうだったからってのが大きいし、日本のIT産業は手を動かせる人をバカにしてる
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気になる男性エンジニアの年収を知りたかったら一番好きなIDEは何？と聞きましょう。「IDEって何？」などの答えが返ってきたらインフルエンサーです。VSCode, Eclipseなどが返ってきたら無難かつ信頼に値する人です。viや秀丸などと答えた人は怖い人なので近づいてはいけません。
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今まで内製って言うと、エンジニア全員が正社員でベンダーを使わない事だと思ってたんだけど、請負契約じゃない形式でベンダーの人に入ってもらうのも、日系企業にとっては内製になるんやね…
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これやっぱりGoToTravelの罪は相当重いんじゃないの？
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やったー！
息子（6歳、幼稚園生）が英検3級に合格しました〜！
ライティングもスピーキングも無事にパス出来ました！
頑張って勉強した甲斐があったね。
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やっとオファーレター貰えた〜
基本給は21%アップ。
ボーナス・残業代含めると年収は約30%アップ。
基本フルリモート。
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この気持ち凄く分かる。
そんで去年、規模の小さい外資から日経大手に転職して管理職ポジション目指したけど、9:00-17:00までミーティングで自分の仕事はその後残業でするという仕事スタイルが合わなくて、すぐに出戻りした。
管理職経験がないままどこまでキャリア進んでいいものなのか、が悩み。今時点では外資ITとか行った方が年収高いけど、年収重ねるとどこかで逆転するんじゃないかと思ってしまう
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投資一年目で学んだのは、逃げ足をめっちゃ速くするか、調整終わるまで売らないかのどちらかにしないと、中途半端な握力が一番損する事です。
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リクナビがスカウトの意味で「オファー」を使ってるんだけど、やめてくれないかな。
誰かリクナビの社内で指摘する人いないのかな？
企業が興味を示して送るメッセージはスカウトであってオファーではないです。
オファーは、面接に受かって雇う時に出すものです。
なんでこの間違い直さないの？
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とあるグローバル科学メーカーからITリーダーのスカウトが来たんだが、年収レンジが600万-850万円だとさ…
このお仕事の魅力は、
歴史ある大企業のIT リーダーとして、ITインフラおよびサービスデリバリーにおける下流から上流まで、すべてを責任をもって担当いただきます。
安すぎへんか？
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上流下流って表現して、コーディングするエンジニアを下に見るような風潮って、プログラミング出来ない人たちが自分達の立場や給与を守る為に考え出したような気がするんやけど…
どやろか…
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JTC時代、ほんまに裏調整会議というか、長年一緒に働いてきた人たち同士のミーティングがあって、そこに入れない転職組は公の全体ミーティングで空振りしてたなぁ…
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日本のIT多重構造は良くないと思うけど、その代わり学歴無くても下請け開発企業で経験積んで英語も身に付ければ、お金持ち外資に転職して一気にIT多重構造から抜け出せる可能性があるんだよね。
だから、学歴ないとそもそもエンジニアになれないアメリカより、今の日本の方が這い上がりやすいと思う。
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@kyokosakaino
哀れな男だな。
家庭でも会社でも居場所がなく、身重の妊婦にしか威張れない悲しい存在。
そのおじさんが死んだとしても、誰も悲しまないでしょう。
日本の社会では子どもを育てにくいですよ。ベビーカー蹴られたりしますし。
気を付けてください。お疲れ様でした。
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ITエンジニアの実績、技術力は給与に直結しないよ！
お給与くれる会社に行かないと、どれだけ頑張っても給与上がらないよ！
頑張った分だけお給与上げてくれる可能性が高いのが外資です。
だから手を動かせるITエンジニアの方には英語を勉強して外資非ITに行く事をお勧めしてます。
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日本のエンジニアで年収400万とか1000万とか言ってる間に、アメリカではとっくに2000万とか3000万以上貰えるようになってるっホント？
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JTCで複数ベンダー混成チームのまとめをしていた立場からの、チームに居て欲しいエンジニア
・日本語が出来る
・要点を絞って話せる
・質問する時と自分で調べる時のバランスが良い
（何時間もかけて分からない事について調べて欲しくないし、ドキュメント読んで自分で調べる事もして欲しい）
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先日受けたgoogleのエンジニアポジションに落ちたんだけど、ちゃんと良かった点と足りなかった点のフィードバックをくれて良い印象でした。
落ちたけどまたトライしたいと思える会社はgoogleが初めてです。
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「あのおじさんエンジニア、まーた過去の徹夜と炎上プロジェクトの自慢で新人エンジニアを萎縮させてるよ〜
恥ずかしい〜w」
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JTCの時に納得できなかったものの一つに、他部署の尻叩きがあったな。
ボールは向こうにあるのに、それを十分につつかない事で変なおっさんからめっちゃ詰められた。
いやつついてるんだけど、相手部署から返事がないともっと尻叩け！気合が足りないんだ！みたいな事言われて、
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新卒2年目の人がPMというのを見てしまうと、実質は社内調整役と思ってしまうのだが、これは心が純粋じゃないからこういう見方をしてしまうのか…
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エンジニアの高度資格取得や技術力向上よりも、お金持ちの会社で働く方がよっぽどお給料増えますよ。
もちろん、技術力が有ればそれだけお金持ちの会社に転職しやすくなりますけどね。
イコールじゃないって事を伝えたいです。
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なんかさ、フルリモートが楽っていう印象を広めようとしてるインフルエンサーがいるっぽいけど、やめて欲しいな。
こちとらフルリモでもオフィスと変わらない感じで働いてるんだよ！
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100日後にクビになる外資エンジニア
2日目
自分は同僚のインド人英語が全く理解できないが、他のチームメイトは問題なく受け答えしているのを見て、めっちゃ焦る…
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今日リクルーターから紹介された案件に恐ろしい文言があった…
「入社後は、現在進行中の市場系システム刷新プロジェクト(数万人月規模)にアサインされます。」
＿人人人人人人人人＿
＞ 数万人月規模 ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
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ちなみにJTCで働いてた時は、ほんまに日曜日の夜が憂鬱で苦しかった。
そんで1週間ミーティング地獄。やる事多すぎ。開発スケジュールキツすぎ。詰められてすみませんばかり言って自尊心削られまくり。
あのまま働いてたら鬱になってたかもなぁ…
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よし、決めた。
どうせ今の会社にしがみつくつもりなんてないし、現状のプロセスを尊重しつつも、直すべきと思う所は上司に言っていく。
それで僕の立場が会社で無くなるなら、また転職すればいいよ。
だって、現状みんなミーティングや資料作成で首が回らなくて、成果物が殆ど出来てないもん。
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前職の上司と話したけど、僕の後釜として雇った人は無断欠勤をしていて使い物にならんらしい…
フルリモート＆給与アップで戻ってこないかと言われた…
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持つべき妻は、夫が仕事で精神的に苦しんでたり、辛そうにしてる時に、それが例え日系大企業で将来性がありそうに思えても
「辞めていいよ」
って言ってくれる人だと思う。
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社内の人から何かのシステムに繋がらないとか言われて調べたら本人のミスだった場合に、僕は「繋がるようになって良かったです！」とポジティブに返すようにしてます。
間違っても「あー、もう無駄な時間取らせやがって。まずIT部門じゃなくて自分を疑えや！」なんて絶対に言いませんよ。
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JTCでITエンジニアとして年収1000万円超えは余りお勧めできないです。
なぜなら、周りが年収低くて年収高い人にばかりきつい仕事が振られる＆あの人は高い年収貰ってるから沢山働いてもらわないとっていう空気になる場合があるから…
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僕は転職する前は「成長したい病」にかかってたんだよね。
メインはリモート続けたいっていうのだったけど、他の転職理由には、
・外資の日本支社だと上のポジションが無くて管理職になれない
・マネジメント経験なくてこのままだと市場価値がなくなる
という脅迫観念っぽいのがあった。
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日本のIT業界はこんな感じだよね。
最上流の日系大企業のエンジニアは社内で上から詰められる。
元請けは社員から詰められる。
下請けは元請けから詰められる。
みんな詰め将棋が大好きだよね。
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これ言ったら怒られるんやろうけど、月〜金や土に子供を朝から夕方まで保育園に預けてる共働き夫婦を見ると、何のために子供を産んだんやろかって疑問に思ってます…
圧倒的に子供と過ごす時間が足りなくない？？？
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僕は面接して
Google → 2回
AWS → 1回
Amazon → 1回
Apple → アウトオブ眼中された
セールスフォース → 1回
世界銀行 → 1回
落ちてます。
もうね、精神ズタボロですよ…
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日系大企業が準委任を使ってスクラム組んで内製って言ってる1番の問題点は、SESやSIerから来てるエンジニアのお客さんは目の前の正社員、ガミガミ開発スケジュール守れって言ってるおっさんで、システムを実際に使う本当のお客さんからはかけ離れてる事だと思うんですよね。
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はっきり言いますけどね、外資でもある程度以上のシニアレベルに行くには、上への媚びへつらいが必要です。
上層部と仲のいい友達みたいになってる人から昇進する傾向が強いと思う。
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