Just wanted to say this account is inactive. Follow me at Bluesky

Excited to host a brainstorm session with Zakia Essanhaji in preparation for our soon to be released podcast 🎙️ (by @fzehracolk , @Dbourabain , @o_Onur, Zakia E., and yours truly - funded by @UUmigration). Join us @issnl 16:45-18:00 on Friday 6 October! 🙏🏽

My colleague Steven Roberts was recently invited to comment on a "debate" about diversity at a @PsychScience journal. His experience was troubling and surreal, and lays bare the very biases he studies. He describes it in this important pre-print. 1/ https://t.co/eDv31jMO7g

Mexicaanse mannen die zich sterker identificeren met de Mexicaanse cultuur, wat bijdraagt aan het idee dat het gaan om culturele verschillen in hoe masculiniteit ingevuld kan worden. Hoe etniciteit/cultuur in NL een rol speelt is onduidelijk, daar is meer onderzoek voor nodig :)

Uit eerder onderzoek bleek dat Mexicaanse en Zwarte vaders in de VS meer zorg/huishouden verrichten dan Witte vaders. Ook bleek dat bijv. Mexicaans-Amerikaanse mannen die zich sterker identificeren met de Amerikaanse cultuur minder bijdragen aan het huishouden dan

terwijl stellen met een hoger inkomen een gelijke verdeling zeggen na te streven, maar in de praktijk dit niet doen. Verder kan masculiniteit in verschillende culturen anders ingevuld worden.

En dan zijn er nog interessante intersectionele verschillen, zoals dat stellen met een lager inkomen hun werk wel gelijk moeten verdelen om goed rond te komen (pragmatisch egalitarisme) en hulp krijgen vanuit familie,

De (latente/onzichtbare) macht die mannen krijgen toegeschreven zorgt ervoor dat zij pogingen tot veranderingen kunnen negeren. Een gesprek over de verdeling kan soms geëscaleerd worden tot een onveilige situatie waardoor vrouwen liever de lasten op zich nemen dan iets riskeren.

Vrouwen geven vaak aan ongelukkig te zijn met alle verantwoordelijkheden die zij moeten dragen. Ondanks alle structurele barrières proberen zij dit soms aan te kaarten, maar worden niet altijd serieus genomen. Waarom? --> Macht

Verder besteden ook vrouwen die deeltijd werken in combinatie met zorg/huishouden meer tijd aan (on)betaalde arbeid dan mannen. Mannen besteden juist meer tijd aan entertainment/vrije tijd dan vrouwen. Het is dus ook geen eerlijke verdeling van tijd.

Soms wordt er gezegd dat het logisch is dat vrouwen meer tijd besteden aan zorg/huishouden, omdat zij vaker parttime werken en dus meer tijd overhouden om andere taken op zich nemen. Echter, vrouwen die fulltime werken besteden ook meer tijd aan zorg/huishouden dan hun partner.

Deze sociale verwachtingen, samen met verwachtingen over wie er verantwoordelijk hoort te zijn voor de zorg en het huishouden, zorgen ervoor dat mensen traditioneel blijven verdelen. Tegen de stroom in zwemmen kost meer energie (en kan sociaal bestraft worden)

Dit rapport bespaart mij weer een studie en laat zien dat meer dan 80% van de mensen vindt dat een vrouw 3 dagen of minder hoort te werken als zij een kind tot 4 jaar heeft ( 60% zegt 2 dagen of minder), terwijl meer dan 60% vindt dat een vader 4 of 5 dagen hoort te werken.

'Komst kinderen blijft kantelpunt in loopbaan vrouw' is een ander kopje. Inderdaad, meer dan 90% van de vaders blijft evenveel werken na komst van eerste kind, tegenover 50% van de moeders. Sociale verwachtingen over wat een man/vrouw hoort te doen spelen hier een grote rol.

hier is het verschil tussen mannen en vrouwen nog groter dan in de zorg. Een mogelijke verklaring is dat mannen bedreiging van hun masculiniteit sterker voelen bij huishoudelijke zaken dan bij de zorg, vaderschap kan namelijk masculien ingevuld worden.

Mensen halen vaak meer voldoening uit zorgen voor kinderen dan het huishouden, zoals afwassen of dweilen. Toevallig (of niet) zijn de stappen die gezet worden de emancipatie van mannen in het huishouden nog kleiner dan in de zorg,

Veel studies laten zien dat moeders de mentaal zwaardere zorg op zich moeten nemen (dagen/weken plannen, afspraken maken/bijhouden), terwijl vaders het leuker/makkelijker hebben. Verder moeten we breder kijken dan 'werk' en 'zorg' en o.a. ook kijken naa huishouden en vrije tijd.

Interessante is dat 40% vindt dat (betaald) werk en zorg gelijk verdeeld moet worden, maar 10% dit ook doet. Ik vermoed dat dit rapport nog optimistisch is. 'Zorg' kan breed geïnterpreteerd worden. Slechts de aanwezigheid bij een kind kan al als zorg worden zien.

culturele opvattingen over masculiniteit/femininiteit en verwachtingen over wat mannen/vrouwen horen te doen. Ik zal ingaan op een aantal punten uit het rapport. Een lange draad🧵 (3/18) 'Meeste ouders willen zorg gelijk verdelen', aldus de samenvatting van het rapport.

Er zijn allerlei redenen waarom dit het geval is, zoals seksisme op de arbeidsmarkt/werkvloer (zowel vrouwen die gediscrimineerd worden als mannen die geoordeeld worden op hun verzoek om minder/flexibeler te werken), de macht van mannen binnen relaties, vaderschapsverlof,