エンジニア採用は単に職種理解が難しいから採用が難しいのではなく、他の職種より倍率が高く競争に勝ち抜くためのより高度な戦略や戦術が求められるために難しいという側面がある。 エンジニア採用で行われている戦略や戦術は他の職種でも転用すれば採用はうまく行きやすい。