なかい＠EAP専門家｜人が辞めない職場づくり
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メンタル離職ゼロとチーム力UPを支援｜ストレスチェック400社｜企業研修400回｜EAPカウンセリング2000名｜EAP専門家養成70名｜ライター業2社｜CEAP(国際EAPプロフェッショナル),精神保健福祉士,公認心理師｜TOMH11期｜双子パパ｜男性育休推進｜大阪から全国へ「人が辞めない職場づくり」を届けます
株式会社EAPサポート喜び 代表取締役
Joined December 2020
【EAPを学びたい方へ｜全講座まとめ】 キャリコン／産業カウンセラー／産業保健師／人事・労務 そして企業支援に関わるすべての方へ。 EAPを学ぶことは、 「個人支援ができる人」から 「個人 × 組織を支えられる人」へステップアップすること。 EAP入門（基礎）と
eap-yorokobi-20251214.peatix.com
“EAP”という専門性を活かして、あなたの職場支援力を次のステージへ キャリアコンサルタント、産業保健スタッフ、精神保健福祉士、心理職、人事担当者、管理職な... powered by Peatix : More than a ticket.
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あいみさん@T4K4M4Y 、素敵なコメントありがとうございます！ 個別支援と組織支援の両方を見られる産業看護職の方は、本当に貴重な存在だと思っています。 おっしゃる通り、立ち位置によって“見える景色”が変わりますよね。
EAP→産業カウンセラーという流れで学ぶのも良いなぁと、なかいさんのnoteを見て思いました。 組織への支援と個別支援、どちらも大切なのだけど今の立ち位置だと組織支援が優先されると思うのよね🤔 これからじっくり取り組んでいくので、長い目でみてどちらも学びたい。
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がーすーさん@Gs_Op0728 、シェアいただきありがとうございます！ 産業保健の現場で積み上がった視点と、EAPの知識が重なることで、組織支援の可能性は本当に広がると感じています。 引き続き、産業保健×EAPの連携を一緒に盛り上げていければ嬉しいです！
産業保健職も視点として持っている組織支援の知識拡大にEAPの知見が役に立ちそう。 #産業保健アドベント2025 産業保健にEAPの視点を──1年のEAP専門家養成を振り返り、今こそ伝えたい「CEAPの価値」｜なかい＠職場のメンタル＆コミュニケーション研修講師 @nakai_ceap
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坂田おさむです。 「どんないろがすき」の「す」と「き」は譜面上は確かに最初同じ音（ソ）で表記されていました。 でも歌っているうちに「き」の音はどうしても（シ）にひっぱられていった気がします。 音を外す歌い方で「き」は（シ）が現在は若干主流かと思います。 勿論どちらもOKなんです。
@sakata_osamu 子供が学校の音楽会で歌う「どんな色がすき」出だしの「どんない���〜がすき」の「す」と「き」は同じ音で歌うと指導されて修正に手こずっている様子。おさむお兄さんやゆうこお姉さんは「き」は「あかいいろ」の「あ」と同じ音で歌ってた気が…公式の見解をお聞きしたいです。
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メンタル不調かもしれない部下を前にしたとき、 管理職がよく迷うのが ・どこまで踏み込むべきか ・何を優先して聞くべきか ・専門家につなぐタイミング という3つです。 実は、この“判断の迷い”は たった3つの順番 を押さえると激減します。 ①
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【EAP入門ってどんな講座？】 「EAPってよく聞くけど、実際何をする仕事？」 「企業支援にどう生かせるの？」 そんな疑問を 1日でスッキリ整理できる基礎講座です。 EAPの全体像をつかみたい方、 企業支援をこれから伸ばしたい方にぴったり。 ⸻ ✔ 学べる内容（やさしい入門編）
eap-yorokobi-20260125.peatix.com
🌿専門職として、EAPを“実務で使える視点”に。 国際EAP協会認定｜EAP入門講座（1日集中）キャリアコンサルタント、公認心理師、保健師、社... powered by Peatix : More than a ticket.
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【EAPコンサルタント技能検定ってどんな講座？】 企業支援に関わる人なら、一度は触れてほしい “EAPの実践スキル”が身につく2日間の研修です。 EAPの現場で欠かせない👇 ・管理職相談 ・休復職支援 ・ハラスメント対応 ・守秘義務と情報共有の線引き ・組織との連携方法
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“EAP”という専門性を活かして、あなたの職場支援力を次のステージへ キャリアコンサルタント、産業保健スタッフ、精神保健福祉士、心理職、人事担当者、管理職な... powered by Peatix : More than a ticket.
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メンタル不調かもしれない部下を前に、 “どう声をかけたらいいか分からない…”という管理職の方は本当に多いです。 実は、現場でまず大事なのは アドバイスより「確認」と「共有」です。 よく使われるのはこの3つ👇 ① 最近どう？（事実確認）
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【EAP入門ってどんな講座？】 「EAPってよく聞くけど、実際何をする仕事？」 「企業支援にどう生かせるの？」 そん���疑問を 1日でスッキリ整理できる基礎講座です。 EAPの全体像をつかみたい方、 企業支援をこれから伸ばしたい方にぴったり。 ⸻ ✔ 学べる内容（やさしい入門編）
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🌿専門職として、EAPを“実務で使える視点”に。 国際EAP協会認定｜EAP入門講座（1日集中）キャリアコンサルタント、公認心理師、保健師、社... powered by Peatix : More than a ticket.
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【聴きすぎて潰れないための境界線】 管理職の方からよくある相談に、 「相談は受けたいけど、全部聞いてるとこっちがしんどくなる…」 というものがあります。 これは決して冷たさではなく、 “役割の境界線”が曖昧なために起きる疲れ なんです。 現場で使えるのはこの3つの型です👇 ⸻ ①
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【EAPコンサルタント技能検定ってどんな講座？】 企業支援に関わる人なら、一度は触れてほしい “EAPの実践スキル”が身につく2日間の研修です。 EAPの現場で欠かせない👇 ・管理職相談 ・休復職支援 ・ハラスメント対応 ・守秘義務と情報共有の線引き ・組織との連携方法
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“EAP”という専門性を活かして、あなたの職場支援力を次のステージへ キャリアコンサルタント、産業保健スタッフ、精神保健福祉士、心理職、人事担当者、管理職な... powered by Peatix : More than a ticket.
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EAP→産業カウンセラーという流れで学ぶのも良いなぁと、なかいさんのnoteを見て思いました。 組織への支援と個別支援、どちらも大切なのだけど今の立ち位置だと組織支援が優先されると思うのよね🤔 これからじっくり取り組んでいくので、長い目でみてどちらも学びたい。
【産業保健にEAPの視点が必要な理由、まとめました】 産業医・産業保健師・衛生管理者の方から 「個別対応だけでは限界を感じる…」 「組織要因の改善が進まない」 という相談を本当に多くいただきます。 今回のnoteでは、そんな皆さんに向けて👇 “産業保健×EAP” がなぜ重要なのか
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産業保健職も視点として持っている組織支援の知識拡大にEAPの知見が役に立ちそう。 #産業保健アドベント2025 産業保健にEAPの視点を──1年のEAP専門家養成を振り返り、今こそ伝えたい「CEAPの価値」｜なかい＠職場のメンタル＆コミュニケーション研修講師 @nakai_ceap
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こんにちは、大阪市でストレスチェックや職場のメンタルヘルス研修を支援しております 株式会社EAPサポート喜びの中井裕規です。 今日は、産業医・産業保健師・衛生管理者など、産業保健の専門職のみなさんに向けて、 「EAPの学びが、産業保健の実務をどう豊かにするのか？」 このテーマで、私のこの1年間の活動を振り返りながらお伝えしたいと思います。 なぜ今、産業保健スタッフにEAPが必要なのか？🩺...
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メンタル不調かもしれない部下を前にしたとき、 管理職がよく迷うのが ・どこまで踏み込むべきか ・何を優先して聞くべきか ・専門家につなぐタイミング という3つです。 実は、この“判断の迷い”は たった3つの順番 を押さえると激減します。 ①
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【産業保健にEAPの視点が必要な理由、まとめました】 産業医・産業保健師・衛生管理者の方から 「個別対応だけでは限界を感じる…」 「組織要因の改善が進まない」 という相談を本当に多くいただきます。 今回のnoteでは、そんな皆さんに向けて👇 “産業保健×EAP” がなぜ重要なのか
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本記事は産業保健アドベントカレンダー2025の一環で作成しております。 詳細は下記リンクよりご確認ください。 毎日様々な立場の方が勉強になる記事や楽しい記事をご紹介してくださっています！ 是非他の方の記事にもアクセスしてみてください！ 働く人を安全と健康から支える！産業保健 Advent Calendar 2025 - Adventar こんにちは、大阪市でストレスチェックや職場のメンタルヘ...
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これは以前にやったセミナースライドを発掘して今スクショしたやつなんだけど 社内EAPと外部EAPは連携が大事で、外部EAPに丸投げ的なのは外部EAPとしても課題に刺さるソリューションを打つのが難しい。
産業保健アドベントカレンダー @OHealth_Advent 3日目を担当させていただきます、中井裕規と申します！ EAPと産業保健の違い、EAP講座を開始して一年の様子などをまとめました！ 産業保健専門職の皆さまがCEAPを学ぶことのメリットも感じていただけたら嬉しいです🙇 https://t.co/lNrMRZQxAO
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これは以前にやったセミナースライドを発掘して今スクショしたやつなんだけど 社内EAPと外部EAPは連携が大事で、外部EAPに丸投げ的なのは外部EAPとしても課題に刺さるソリューションを打つのが難しい。
産業保健アドベントカレンダー @OHealth_Advent 3日目を担当させていただきます、中井裕規と申します！ EAPと産業保健の違い、EAP講座を開始して一年の様子などをまとめました！ 産業保健専門職の皆さまがCEAPを学ぶことのメリットも感じていただけたら嬉しいです🙇 https://t.co/lNrMRZQxAO
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一度職場を離れても、安心して戻れる“ウェルカムな職場”。 これを知った瞬間、どんな人でも 「もし何かあっても、この会社なら大丈夫や」 と思えるようになります。 この“心理的な安心感”は、 挑戦しやすい雰囲気づくりの土台にもなります。 ・失敗しても戻って来られる ・相談しても大丈夫
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【産業保健にEAPの視点が必要な理由、まとめました】 産業医・産業保健師・衛生管理者の方から 「個別対応だけでは限界を感じる…」 「組織要因の改善が進まない」 という相談を本当に多くいただきます。 今回のnoteでは、そんな皆さんに向けて👇 “産業保健×EAP” がなぜ重要なのか
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❄️12月4日 カヤンPA(@kayanPA )さん 産業保健職が考える、健康と信頼を守る『NO』の技術 https://t.co/w3kpDYrcDs #産業保健アドベント2025
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この記事は「産業保健アドベントカレンダー2025」および「Noを伝えるアドベントカレンダー2025」への参加記事です🎄✨ #産業保健アドベントカレンダー2025 adventar.org #Noを伝えるアドカレ
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【産業保健にEAPの視点が必要な理由、まとめました】 産業医・産業保健師・衛生管理者の方から 「個別対応だけでは限界を感じる…」 「組織要因の改善が進まない」 という相談を本当に多くいただきます。 今回のnoteでは、そんな皆さんに向けて👇 “産業保健×EAP” がなぜ重要なのか
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本記事は産業保健アドベントカレンダー2025の一環で作成しております。 詳細は下記リンクよりご確認ください。 毎日様々な立場の方が勉強になる記事や楽しい記事をご紹介してくださっています！ 是非他の方の記事にもアクセスしてみてください！ 働く人を安全と健康から支える！産業保健 Advent Calendar 2025 - Adventar こんにちは、大阪市でストレスチェックや職場のメンタルヘ...
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