ひつじ先輩
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週休3日制を強行した元モンスター社員。 休暇全取得・絶対定時退社の末、FIRE。 仕事を辞めたいゆとりに向けて、労働ディス・サボるテクニックをつぶやきます。 フォローするとメンタルが強くなるアカウント。
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【モンスター社員としての実績】
・5年連続、休暇全取得
・6年連続、呼び出しを100%シカト
・2015年以降、組合活動参加数0
・2016年、業務放棄により転勤
・2017年以降、飲み会参加数0（歓送迎会も）
・2018年、”年間”残業時間10時間
・2020年、月収3万なのに退職
#メンタルの強さランク
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【退職してよかったこと10個】
1.朝、起きなくていい
2.寒くない、暑くない
3.満員電車に乗らない
4.無駄を強要されない
5.他人に口出しされない
6.合わない人と関わらない
7.音楽を聴いて作業
8.運動する気力
9.ゲームする余裕
10.毎日寝る前、明日が楽しみ
【退職してよくなかったこと】
1.月収激減
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「お前みたいな業務外のことを一切しない社員ばかりになったら、組織はどうなると思う？」と、あたかも問題があるかのように言われたことがある。
「みんなが健全に働ける組織になると思います」としか返せる言葉がなかったね。
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仕事はサボるがクビはイヤ。
そんな人が抑えるべきポイントは3つです。
・無断欠勤・遅刻をしない
・上司の指示に従う
・法を守る
逆にこれ以外なら、何をやってもOK。
わたしはこれだけを意識して、会社を搾取しました。
自分で辞めたのでそれ以上は不明ですが、少なくとも丸6年イケます。
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残業時間をルール通りにきっちりつけてたら”常識”と違ったらしく「お世話になっている上司に悪いと思わないのか？」と責められたことがある。
1．世話になってない
2．何が悪いのか謎
3．お前は誰だ
少し言い争ったけど得るものはありませんでした。
洗脳済みと会話しても無駄だと学んだ一件です。
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労働に、恩義だの忠義だの持ち込むと本質を見失います。
「経営者がやりたくないことを、人を雇って済ませる」
それだけが、人を雇うことの本質です。
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仕事を辞めたばかりの友人に会ってきた。
私がしゃべりすぎたせいで遅くなったので謝ったら「時間はもう気にしなくていいよ、もう”あそこ”行かなくていいんだから」と笑った。
その顔に、人間はこんなにすばらしい表情ができるのかと驚いた。最高の笑顔とは、苦役から自由になった人間の笑顔だ。
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【やってもクビにならない行動】
・有給をすべて使う
・定時に退社する
・サービス残業しない
上2つは、当然の権利なのでクビになりません。
3つ目に至っては、違法行為をしないだけなのでクビになりません。
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Postpone･･･延期する
Delay･･･遅延する
Cancel･･･中止する
Argue･･･屁理屈を言う
とにかく仕事をせず、責められたら屁理屈で対抗。
これがモンスター社員のPDCAサイクルです。
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上司との怒られ面談を乗り切るコツは、
・「これ以上無理、無能で申し訳ない」と開き直る
・相手にしゃべらせ、相手が言わせたいことを言わない
・懸命に聞いているが、理解・共感できていない表情
です。
一歩も動くな、現状から。
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仕事に対して人員が足りないとき「もっと頑張ろう」とか言う人、ずうずうしさに反吐がでます。
10人の職場に12人分の仕事が来たら、あなたが無理して2倍やっても11人分。
「みんなで1.2倍やる」？そんなクソに付き合う理由ねぇよ、合唱コンクールの失敗から出直せ。
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・納期を守れ
・残業するな
を同時に言われる。
両方を達成しようとするとサービス残業（違法）になるなら、後者の「残業するな」だけを守ることになるのは当然の帰結です。
納期よりも、法を守ることが優先。1人の大人として、それ以外の判断などあり得ません。
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クソ会社、辞めます！！！！！
「3Kの職場に異動なら即日辞めてやる！」
とイキってきましたが、3Kへの転勤命令がでました。
6年半、神経が擦り切れるほど脳内リピートした退職シーンがついに現実に！
即日はタイミングを逃しましたが、週明け楽しみ。
こんなにも楽しみな月曜が、かつてあったか？
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残業を絶対になくすためにできることは結局、絶対に残業しないで帰る覚悟です。
仕事を終わらせて帰るやり方では、環境や能力の限界で残業せざるを得ない日が出てきます。
まず、残業せずに帰る。
結果として起きた問題に、後日対処。
このイカれた順序でしか、残業0は達成できません。
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「無給で定時前に来い」とか「昼休みに対応しろ」とか。程度に違いはあれ、サイフから金を抜くのと同じ性質の行為なんですよね。
金盗んでくる相手と笑顔で働くの、絶対ムリでしょうよ。
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「恩を仇で返すのか」なんて言ってきた時点で、これまでそいつから受けた親切は恩でもなんでもなく、ひたすらこちらをコントロールするための策略だったことが判明する。1mmも罪悪感を感じる必要はない。ありったけの仇、返していけ。
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仕事ができなくてもクビにはなりません。
わたしは電力会社に6年間いましたが、
・知識･･･2年目レベル
・体力･･･常人の半分
・書類･･･現場で火花
・現場･･･転落・感電
という状態でも「辞めろ」とは言われませんでした。
「これよりマシだな」と思う人は、安心して居座りましょう。
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「クソ会社、徹底的にやってやるぞ」と決めたのは、入社早々。
社員が新人を怒鳴って気合を入れる儀式？のとき。
就活をやり直したくないから辞められない、そんなこちらの足元を見られたと感じました。
彼らの思惑通り辞めない、辞めないが雇ったことを後悔させてやる。
そう決めました。
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職場で感情むき出しで怒ってくる人は、
・感情を制御できない心の弱さ
・自分より弱い者にストレスをぶつける性根
・パワハラ加害者になるリスクを理解できない知能
の3つの点で、明らかに人生ハードモード。
実は、最も幸福から遠いとてもかわいそうな存在なのです。
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定時で帰るもう1つのメリットは、定時後に発生するトラブルやクレームと無関係になれることです。
最初に対応した人が最後まで対応させられることは多いです。
職場にいる時間が伸びれば、降りかかる業務量は指数関数的に増えると心得ましょう。
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新卒1年目にやったことをまとめました。
①新人研修の宿題を白紙提出
②新人研修の時間外でやるテストをぶっち
③上司の新人向けの現場説明中に喫煙開始
④「やる気ある？」に対し「ない」と回答
⑤選挙活動への招集を無視
⑥当直業務で夜間対応あっても一切無視で爆睡
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「会社にちゃんと行く」ってハチャメチャえらいですよね。
まず起きるためには前日ちゃんと寝ないといけないし、それでも起きるのは苦痛だし、通勤も暑かったり寒かったり狭かったりするし、着いたらキャパ超えた要求ばかりされる。
普通に考えて、それ以上頑張る必要はないですよ。
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100％以上の力を見せると、そこを当然のラインとして仕事が増える恐れがあります。
逆に、80％の力しか見せなければ仕事を減らせます。
期待値は、下回るためにある。
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会社が合わない、役に立てない。
ミスマッチは残念ですが、「会社に申し訳ない」などと自責するのは違います。
こっちは勘違いして入社しましたが、会社も勘違いして採用してます。
責任は半々、労働者だけが自分を責めるのはおかしい。
「お互い災難だねぇ」の精神で堂々と居座りましょう。
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残業を合法とする法律の本来の目的は、「突発的な事態への対応」です。
「少ない人員に無理をさせ続けて人件費を削るため」ではありません。
勘違いしている会社ばかりですが、毎日残業させるのはどう考えてもおかしいのです。
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100点を取るために無理するより、60点でお茶を濁して恥をかく方がマシ。
毎日残業するより、定時帰りを続けてやる気ないと思われる方がマシ。
行きたくない飲み会に参加し続けるより、常識ない奴と思われる方がマシ。
周囲に合わせて有給の権利を放棄するより、協調性がないと思われる方がマシ。
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小学生のとき「ひつじ君について」を帰りの会の議題にされ、教師のお墨付きを得て嬉々としたガキ共にリンチされた日、他人一般は敵となった。以来今日に至るまで、社会貢献など反吐がでるという思想が揺らいだことはありません。
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労働のゴールはシンプルにお金だけに限定しましょう。
そうすることで「成長が〜」「社会人として〜」といったノイズに惑わされることなく合理的に無駄を排除していくことができます。
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どれだけやっても給料は倍にはならない。
社畜労働に全力コミットするのは非効率。
その事実に、ようやく世界が気づきつつあります。
考えてみてください。
あなたは、去年より豊かになりましたか？
あと何年、健康寿命は残っていますか？
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地元では「その会社を辞めるなんてとんでもない」と思われるような会社を辞めた。
一度も後悔していないし、幸福度は爆上がりした。
他人がどう思われるかではなく、自分がNOだと思ったらNO。
これでいい。
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トイレでいくらサボったとて、クビになる可能性は極めて低いです。
トイレでサボりまくっていた社畜時代、ふと不安になって調べたことがあります。
複数の法律系サイトで「トイレ休憩を理由にクビにするのはむずかしい」という見解でした。
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仕事において最も大切なのは「最悪クビになっても構わない」という心構えを持つことです。
これを頭の隅においておくだけで、業務上のすべてを「突き詰めるとどうでもいい」と流すことができるようになります。
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攻撃的な物言いしてくる人は、会社ですら感情をコントロールできないのでプライベートでもできないのが明らかです。
「こいつは絶対に不幸だし、この先も不幸なのが確定しているんだなぁ」と思うと、心に爽やかなミント香る風が吹き抜けるのでおすすめです。
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仕事を辞めてもヒマになることはありません。
ゲームにアニメ。
ドラマに映画。
退職して1年が経とうとしていますが、全く追いきれません。
どんなにあがいてもコンテンツが生まれるスピードの方が、自分の消費スピードより速い。
ヒマはなんてありえないですよ。
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クソ上司がムカつくのは、心から相手を舐めてるってこと。
言い過ぎた後に「お前のため」とか後付けして正しさを得ようとする厚かましさ。
それに気付かない馬鹿と相手を見積もる浅はかさ。
部下はきちんとそれに気付いているぞ。そして、決して忘れない。
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叱られるのが辛い人は、「言葉は空気の揺れ」に過ぎないことを意識しましょう。
叱責もそれに対する謝罪も、単なる言葉。
言葉は音で、音は空気の揺れです。
空気が、不快なパターンで揺れているだけです。
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仕事ができない人は、捨てる覚悟を決めましょう。
仕事ができないのに恥をかきたくない、迷惑をかけたくない、嫌われたくない。
自分の能力の範囲を超えた理想を追えば、辛いのは当然。
完璧主義にならずに諦める部分を作れば、結果的に心が楽になります。
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残業代は、他の人がつけてなくてもつけていいですし、残業削減に取り組んでいる職場でもつけていいですし、あなたのミスによるものでもつけていいです。
残業をしたなら、残業代はつけていいです。
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Work for money, not for success.
Don’t work hard, but work smart.
いい言葉すぎてびっくりする！
（お金のために働こう。成功のためではなく��
熱心に働くのはやめて、賢く働こう。）
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上司に「失格！！！」って言われたのを唐突に思い出した。あのノリがなんだったのかは分からないけど、向こうもストレス限界だったのかな。
ちょっと部下が使えないくらいで挙動がおかしくなるようじゃ上司失格だと思いますけどね。
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社畜時代、ずっと定時で帰っていましたが「お先に失礼します」とは言ったことがないですね。
失礼でもなんでもない当然の帰宅なので「お疲れ様です」。
使う言葉の1つ1つは、自分の認識に影響を与えます。
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定時に帰るためには、
・質を落としてスピードを上げる
・余計なことを頼まれても断る
といった工夫が効果的です。
しかし、1番重要なのは、
・絶対に定時で帰る断固たる覚悟
なんですよね。
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有給を取得したら周囲に迷惑がかかる。
非常に残念なことですが、余剰人員を確保しないからそうなるのです。
人事権のない平社員にはどうしようもありません。非常に残念なことです。
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会社を1000万稼がせるより、自分が1万稼ぐほうが重要です。
利益が1000万だろうが2000万だろうが、自分の懐に入ってこないのなら意味はない。
頑張る理由がないです。
数字の大きさに惑わされてはいけません。
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怒られる回数を減らす1番有効な方法は、ミスを寝かせること。
例えば、ミスを3つまとめて報告すれば怒られが1回になります。
上司の意識は1番ヤバいミスに集中し、残りの2つはサラッと済みます。
忘れ去られて不問になるミスも多いですし、とりあえず寝かせるのはおすすめです。
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有給取得の理由を教える必要はありません。
何か言う・書く必要があるなら、「私用」でOK。
詮索は個の侵害、ハラスメントです。
わたしは何度訊き返されても無表情で「私用���す」とくり返したことがあります。
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社畜しようが社畜しまいが、いずれ人生は終わる。社畜しない最大のメリットは、限りある貴重な明日が他人の自己満足や無意味な慣習に浪費されないことです。
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毎日休みになって思うのは、たまにある休みをありがたがって最終日に憂鬱になるような人生は紛い物だったってこと。
今日は休み。
明日も休み。
ずっと休み。
それが当然。
それこそが人生。
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何度でも言います。
・重要な仕事のみを
・最低限のクオリティで
・納期ギリギリに
これが、振られる仕事を減らすコツです。
逆をやると、必ず更なる仕事が降ってきます。
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1.在宅勤務を経験させる
2.出社は不要不急だと気付かせる
3.また出社する日常に戻す
さすが社会、ちょっと思いつかないレベルで趣味悪い嫌がらせですね。
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転職サイト「残業時間30時間程度・ノー残業デーがあるなど就業環境は大変良好となっております。」
何を言ってるのか全然分かりませんね？そんなに残業したら普通に病むでしょうよ。
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新入社員のとき、バリバリ仕事できる先輩がマックス超えた残業をしてて「嫌だけど仕方ない」って言ってたのが働き方を考えるきっかけをくれた。
ハチャメチャな努力をしてその先輩くらい仕事ができるようになったとして、その先にバランスの取れた日々はないって分かった。
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「仕事が嫌いでも、ある程度は理解しておいた方が怒られないようにうまくサボれるよ。」って話の分かる先輩が教えてくれたことがある。
僕は仕事が理解できなかったのでパワープレイでサボり続けましたが、道は1つじゃないですね。
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有給をたくさんとることで周りに迷惑がかかるのは事実です。
しかし、それでも自分を責める必要はありません。
仮にすべての従業員が有給を使い切っても業務が回るようにするのが経営側の責務。
それを怠って有給を取らせないのはかなり労働者を舐め腐った態度だと、我々は気付くべきです。
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上司は、立場上仕方なく攻撃してくる面もある。
むしろ1番ムカつくのは勘違いした平社員が突然攻撃してくるパターン。
マネジメントの真似事する暇あるならお前の仕事しろよ。あと、俺の仕事もやれよ。
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「クビになってもいいや」と、どこまで本気で思えるか。
覚悟が強くなるほど、会社にいながらにして人は自由へと近づいていきます。
明らかにクビになる行動以外は、何でもできるようになるのです。
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仕事ができないことは、デメリットばかりではありません。
与えられる仕事が減り、苦労せずにお金がもらえます。
逆に仕事ができるとたくさん仕事を与えられて苦しい思いをします。
能力によって給料に劇的な差を設けている企業でない限り、仕事をできるようになる努力は割に合いません。
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【労働で自分を責めなくていい10の理由】
1.金のために働いてる
2.やりたい仕事じゃない
3.仕事が多すぎる
4.パワハラ発言を受けた
5.体調が悪い
6.無駄な業務が多い
7.休日が侵食されてる
8.トイレに行きたい
9.天気が悪い
10.上司が臭い
1つでも当てはまったら自分を責めなくてOKです！
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消費税が8％から10％になるので、来月からは同じお金をもらってもその価値は下がっています。
明日から、少なくとも2％は労働のパフォーマンスを落とさないと割りに合いませんね。
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週5の疲れ、ましてや週6の疲れが2日で取れる訳がありません。
しかし残念ながら実体験を申しますと、週4の疲れすらも3日で取れることはありませんでした。
労働する限り、疲れが取れることはないのです。
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残業しない人を嫌う人は、仕事にすべてを捧げている人たちです。
自分がフルコミットしているから、他者が同じようにしないのが気に食わない。
自分がハマっているゲームにハマらなかった人を嫌うレベルの狭量さです。
そんな人に気をつかってもキリがありません。
定時で帰りましょう。
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98
新卒僕「明日は大事な○○だ…」
僕「寝れないなぁ、寝れないなぁ」
・・・・・・
僕「朝だぁ。寝不足」
僕「(電話プルル…)体調悪いので休みます(プツ)」
別に後日叱責とかないし、クビとかもない。
労働なんて、これでOKですよ。
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99
ひつじの呼吸
壱ノ型 壱分前出社
弍ノ型 無心不働
参ノ型 定時即退社
肆ノ型 還らずの書簡
伍ノ型 電源切り
陸ノ型 罵り雨
漆ノ型 不飲不出
捌ノ型 週休参日
玖ノ型 居直り
拾ノ型 上役卒倒
拾一ノ型 退
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上司に「お前のパフォーマンスは0」って言われてすごく傷ついた。パフォーマンスが0ってことは、つまりマイナスじゃなかったってこと。もっと"頑張る"必要があるってことだね。
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生きるために仕方なく働く��べての人に、搾取されない強いメンタルを持ってもらいたい。
「最近、自分のことしか考えない部下が増えたな」と頭を抱える上司を1人でも増やしたい。
そうした想いこそが、このアカウントの原動力です。
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「毎日が不幸で、どうしてなんだろうと思ったときに、『あ、これ労働のせいじゃん』と気付いたんです。だから、人生から労働を消し去ることにしたんです」って話をしたら「イカれてる」って言われた。
うまくいかないことがあったら、その原因を排除する。
当然のことではないんですか？
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