Paul Muller
@mul_paul
Followers
285
Following
408
Media
0
Statuses
57
Associate professor Economics. Interested in labor, job search, policy evaluation
Amsterdam, The Netherlands
Joined January 2014
Very excited to share that I have been awarded a Vidi grant by @NWONieuws. For the next 5 years I’ll be studying how we can improve the functioning of the labour market at a time of labour scarcity. https://t.co/nitcDgDnYI
vu.nl
Arbeidseconoom Paul Muller heeft van de NWO een Vidi-financiering ontvangen voor zijn onderzoek naar krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt.
8
3
53
Very excited to see our study on tax incentives and migration published in this great journal.
Forthcoming in AEJ: Applied Economics: "Tax Incentives for Migrants With Mid-Level Earnings: Evidence From the Netherlands" by Lisa Marie Timm, Massimo Giuliodori, and Paul Muller.
2
1
42
Wonderful to present our paper at the #espe2024 in Rotterdam. Very engaging audience.
Paul Muller presenting joint work on advice to job seekers searching in occupations with poor prospects: a low cost info intervention raises chances of employment by 5% and earnings by 4%. RCT from the Netherlands. #espe2024
0
0
6
Deadline is approaching (May 31st)! Submit your econ field experiments to participate in the Field Days in Amsterdam (Oct 17-18)
tinbergen.nl
I am co-organizing the Field Days in Amsterdam this year with @marcjosefwitte and @nadineketel Submit your work on field experiments until May 31st.
0
4
5
The Econometric Game 2024 case is on “Causal Effects in Education”. The case is made together with @nadineketel and @mul_paul from @VU_SBE. The topic fits well within our research group at @ResearchTI, which sponsors the event. All 30 teams from around the world: good luck!
2
2
19
I am co-organizing the Field Days in Amsterdam this year with @marcjosefwitte and @nadineketel Submit your work on field experiments until May 31st.
The "Field Days - Experiments Outside the Lab" workshop is in Amsterdam this year! Check out the call for papers and submit your paper by May 31. 🗓️ Oct 17-18, 2024 📍 Tinbergen Institute, Amsterdam, The Netherlands 📄 CfP: https://t.co/5L6nGulPY1
0
2
12
COMPIE 2024 conference - (COunterfactual Methods for Policy Impact Evaluation) - Vrije Universiteit Amsterdam 24-26 June, 2024 Call for papers: https://t.co/n6OMZZmjhJ Local organization with @nadineketel supported by @VU_SBE and @ResearchTI
0
11
19
(6/n) Ten slotte: onze studie suggereert dat afschaffing van de regeling de belastinginkomsten verlaagt en niet verhoogt zoals vaak gesuggereerd wordt. Extra migranten betalen, ondanks de regeling, meer belasting dan dat de regeling als geheel kost.
0
0
1
(5/n) Zijn er andere argumenten voor versobering/afschaffing? Zeker. Belangrijk is internationale risico op belastingconcurrentie. Veel landen hebben dergelijke regelingen opgezet. Dit kan leiden tot erosie van belastingbasis en vermindert progressiviteit van belastingstelsels.
1
0
0
(4/n) Argumenten voor versobering/afschaffing moeten dus ergens anders op gebaseerd zijn. Woningtekorten (lokaal) kunnen uiteraard een rol spelen, maar zie punt 2 dat de verwachte afname van migranten in relatieve termen vrij klein zal zijn.
1
0
0
(3/n) Gezien de zeer krappe arbeidsmarkt, zijn deze extra migranten belangrijk. Ze vullen banen in die anders moeilijk te vullen zijn, zeker omdat ze over het algemeen goed opgeleid zijn en vaardigheden bezitten die schaars zijn in Nederland.
1
0
0
(2/n) Desondanks is dit maar een klein deel van het totaal aan arbeidsmigranten dat jaarlijks naar Nederland komt. Versobering/afschaffing van de regeling zal de instroom dus (procentueel) niet aanzienlijk verkleinen.
1
0
0
(1/n) De 30% regeling leidt tot substantieel meer arbeidsmigranten met midden/hoge inkomens die naar Nederland komen. Dan hebben we het over minstens 1000 extra migranten per jaar (voor de jaren 2017-2019).
1
0
0
Gezien de recente discussies, hierbij nog eens de belangrijkste bevindingen van ons onderzoek naar de 30%-regeling (“expat-regeling”). Details zijn te vinden in het ESB artikel (met Lisa Timm en Massimo Giuliodori):
esb.nu
Onder de expatregeling kunnen buitenlandse werknemers in Nederland tot dertig procent van hun loon onbelast ontvangen. De regeling zou bijdragen aan de aantrekkelijkheid van het Nederlandse vestigi...
1
2
6
Great Flash talk session at EALE on Job Search in the 21st century. Thanks Didier for organizing! @eale_sbe #eale2023 @mul_paul @d_fouarge
0
2
29
HIRING: Part/Full-time Research Assistants in Gothenburg, Sweden to support ERC research agenda on how to break the cycle of inequality and crime. Sub-projects on police decision making, prisons and prison healthcare, and workers with criminal records. Please apply! (1/4)
1
28
62
In a new study, labour economist @mul_paul (@VU_SBE ) shows that more migrant workers have come to the Netherlands because of the tax rebate they receive here. Read all about it in ESB (in Dutch): https://t.co/ghpWWs7Dtq Or the working paper (English):
iza.org
This paper examines to what extent an income tax exemption affects international mobility and wages of skilled immigrants. We study a preferential tax...
Onder de expatregeling kunnen buitenlandse werknemers in Nederland tot dertig procent van hun loon onbelast ontvangen, schrijven Muller et al. Hoeveel extra arbeidsmigranten komen er eigenlijk naar Nederland vanwege deze regeling?
0
1
9
Onder de expatregeling kunnen buitenlandse werknemers in Nederland tot dertig procent van hun loon onbelast ontvangen, schrijven Muller et al. Hoeveel extra arbeidsmigranten komen er eigenlijk naar Nederland vanwege deze regeling?
esb.nu
Onder de expatregeling kunnen buitenlandse werknemers in Nederland tot dertig procent van hun loon onbelast ontvangen. De regeling zou bijdragen aan de aantrekkelijkheid van het Nederlandse vestigi...
0
4
9
De Nederlandse belastingkorting voor expats heeft tot aanzienlijk meer immigratie geleid van expats met een hoog inkomen heeft. Tot deze conclusie komen Timm et al.
0
3
4
It's taken a bit of time, but our study is now out in the AEJ:Macro. We randomized wages posted in vacancies and found that (i) higher wages attract more applicants, but (ii) higher wages are also taken as a signal of lower chances to get hired https://t.co/ve67rRnCuR
1
1
25