会社に退職を告げたとき「年収上げるから残ってほしい」という提案をされても受けない方がいいね。例え給与に不満があっても「お金を出されて残る人」になるより「会社から期待される人」でいる方が長い目で年収は上がる。目先のお金よりも「自分のキャリア」を提案してくれる会社を選ぶのが大事よね。
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Replies
@moto_recruit
退職することを報告すると良い条件を提示するので残ってほしいとカウンターオファーをもらう事はよくある。
最悪のケースだと会社に残ったもののカウンターオファーの提示を曖昧にされ結局なかったことにするケースもあるみたいよ！
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@moto_recruit
もはや年収で価値判断する人はいないし、会社としても年収以外の待遇で評価の還元をすべきだと思います。これからは成果報酬型の働き方が当たり前になってくるでしょうから、いつまでも年収でしか評価できない経営をしている会社の魅力は、どんどんなくなっていきますね。
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@moto_recruit
札束ビンタですね。
ほんとお金で人を叩くなんてなんて価値観してるんだか。
これを受け入れたら金のために働くと自分にも自己暗示するようなもの。
自分を殺すことにつながる。
札束ビンタは凶器、それに従う人間も狂気。
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@moto_recruit
本当に良い会社で、かつ自分も評価されていれば
✔︎まずキャリアアップを祝ってくれる
✔︎組織イシュー解決の為のフィードバックを求めてくる
✔︎ポジション用意するから、出世して戻って来いよと言ってくれる
みたいなことが起こると思います（実体験に基づき）
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@moto_recruit
それを呑み込むと、給料上げるから残って欲しいという立場から、給料上げたんだから文句言うなよ？という理不尽な立場に何故か逆転する可能性も少なからずあります..
そしてイレギュラーで給料が上がると、それ以降昇給が鈍るかなと思います。
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@moto_recruit
「え、人事規定上ムリじゃないですか？」
→大概はダンマリ
→なんとかなるんだよ的なことをいう人には「今までチャンスがあったはずなのにこうなるまで私には回してくれなかったんですね、残念です」でダンマリ
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@moto_recruit
会社に先日、退職を伝えました。でも、残ることに決めました。
理由は、お金じゃなくどれだけ会社に必要な人材かということを皆さんに言ってもらったからです。そして、僕自身やりたい事を将来できる環境は結果を出して掴み取れ！とメッセージをもらったからです。
最高の人々に囲まれて仕事してました
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