📍💫أؤمن أن القانون ليس مجرد مواد وأنظمة، بل هو عدل وحماية ووعي.هنا أشارككم بعضًا من خبرتي، ونصائح قانونية مبسّطة لتمكين الأفراد والشركات من معرفة حقوقهم للأستشارات القانونية

نعم يمكن لها العدول عن الاستقالة ولكن بشرطين : -أن تكون خلال 7 ايام من تاريخ تقديم الاستقالة -أن لاتكون تمت الموافقه عليها من قبل صاحب العمل. وفي حال قبول صاحب العمل للاستقالة، لا يحق للعامل العدول إلا بموافقة صريحة من صاحب العمل. #نظام_العمل #ثقافة_عمالية #محاماة

اي رصيد اجازات لم يستخدم يتم التعويض ماديا عند انتهاء العلاقة التعاقدية ولايسقط بالتقادم مهما كان سبب انتهاء العلاقةً بين الموظف وصاحب العمل. #نظام_العمل #إجازة_سنوية #محامي #الموارد_البشرية #الإجازة_السنوية #توضيح_قانوني

أمير منطقة عسير : "اسمعوا يا قيادات المنطقة.. يسّروا أمور الناس، لا يصلكم موضوع إلا والحلول مربوطة فيه مرة واحدة". -

تحسب على الراتب كامل.

تم الاستبعاد على المادة 80 او 77 ؟؟

الحمدلله على توفيقه وامتنانه بفضل من الله تم صدور ترخيصي للاستشارات العمالية🙏 وبإمكانك الآن إصدار الترخيص عن طريق منصة قوى، في حال كان لديك: مؤهل ذو صلة وخبرة لا تقل عن سنتين. #قوى #وظائف #نظام_العمل_السعودي #حقوق_العامل #وزارة_الموارد_البشرية

وزارة العدل من افضل الوزارات الحكومية ان لم يكن افضلها في التعاملات ال��لكترونية تترافع وتعمل وكالة و الخ - بجوالك شكراً لجهودهم التقدم والتطور بالوزارة مدعاه للفخر 🙏💫 #وزارة_العدل #ناجز #محاماة #التحول_الرقمي #خدمات_عدلية

معلومة عمالية #نظام_العمل_السعودي اذا رفض صاحب العمل إعطائي حقوقي إلا بعد التوقيع على مخالصة هل أوقع ؟ وقع على المخالصة بس اكتب العبارة التالية (تم التوقيع بناءً على طلب صاحب العمل ليتم تحويل مستحقاتي على الحساب البنكي التالي واكتب رقم حسابك )💫 #الهلال_الاتفاق

لا يحق له رفض الإجازة المرضية إذا كانت صادرة من منشأة صحية بناء على المادة ١١٧ من نظام العمل نصت على( للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة)

صحيح يتم المطالبه ويعتبر انهاء العقد لسبب غير مشروع وسبق وأن صدر حكم لصالح موكلتي بسبب الغياب المتصل.

مع الاسف الاتفاق الشفهيّ دائما بدايه ضياع الحق لدي قضيه قائمه بسبب الاتفاق الشفهيّ تم بين موظف ومدير على استحقاقه لهديه بمبلغ وقدره نهاية العام الماضي وتم تحويلها ، تفاجئ الموظف برفع دعوى عليه بعد خروجه من الشركه بالمطالبه بمبلغ الهديه على اساس انها كانت سلفه بينه وبين الشركه.

قرار ممتاز جدا لوجود الكفاءات السعودية اتمنى التوفيق لجميع 🇸🇦 ❤️.

تعويض 172200 بسبب الإنهاء لسبب غير مشروع السبب خطأ كارثي بنصيحه لموظف من شخص غير مختص بالغياب المتصل حتى يتم فصله لكن الشركه اتخذت إجراء آخر في الإنذار وبعدها اقامه دعوى بالمطالبة بالمتبقي من العقد وتم الحكم بكامل المبلغ #محاماة #الموارد_البشرية #الاتحاد_الفيحاء

عزيزي الموظف..اذا باشرت العمل وتم إرسال لك عقدك الإلكتروني بمنصة #قوى وتمت الموافقه عليه و بعدها جابو لك عقد ورقي لاتوقع توقيعك للعقد الورقي ممكن يضيع حق لك 📌 #نظام_العمل

تفعيل ��اصيّة ( تصوير الوجه ) واشتراطها لإصدار الوكالات الإلكترونية خطوة إيجابية ومهمة في سبيل حماية حقوق ( الموكّل والوكيل) على حدّ سواء ، وبها تنتهي دعاوى ( دخل حسابي بلا علم منّي / استغلّ كبر سنّه وعدم معرفته ) التي اقترنت بظهور التوكيل الإلكتروني وكانت غير متصورة في التوكيل

#اليوم_العالمي_للمدير إنعكاس تعاملك وحسن إدارتك تجاه الموظفين تجد نتائجه بشكل مباشره شكرا لكل مدير جعل من القيادة فناً🙏❤️

أدام الله همّتكم التي لم تترك شاردة ولا واردة الا ووضعت بصمتها فيه ، أذاق الله حزمكم كل من أراد ببلادنا السوء .