Yesterday i was in a talk with Yuri S. Scharp, the "owner" of the concept "playful work design". Inspirational and thought provoking! In a research project we are currently doing jointly with Yuri and Yasin Rofcanin we find that: if you are a leader, and… https://t.co/Ol6MCs834s

Gracias @cotebosch Yasin Rofcanin @marcgrauigrau por hacerlo posible! IESE Business School - University of Navarra Work Family siempre ha sido de máxima importancia. Nuria Chinchilla Albiol comenzó estas conferencias en 2005 y ha dado frutos de investigac… https://t.co/BWFhV2pvTt

El evento más bonito que #IESE pueda tener... felicidades Karinna Rojas y gracias a todos los que participasteis por hacer de IESE Business School - University of Navarra un lugar donde vale la pena trabajar -y mucho... gracias Itziar de Ros Raventós y to… https://t.co/dIeFYn8AFp

Lo que es un verdadero #LUJO es tener un Alumni de IESE Business School, un colaborador del progrma en #Dubai, y un buen amigo como Cesar Val. En la vida hay pocas cosas que verdaderamente valgan la pena...y una de ellas es generar relaciones de enriquec… https://t.co/RhJKqahPV7

When do leaders engage into helping this employees to integrate work and family? we now can respond to this (at least partially!): When they themselves are motivated by family to do their job. That is, when the drive and source, of strenght in their dail… https://t.co/jBssO6S6z2

"Después de tres años de modelo híbrido, (...) España se sitúa a la cola en productividad y seguridad en el mercado laboral." La realidad...es que YA estábamos a la cola de productividad ANTES de la pandemia. Antes del trabajo híbrido. ¿Por qué? Porque no… https://t.co/pgzX4cQEBA

Employees seek to work on a customized way that fits their needs and interests, that is they demand flexibility to choose when and from where they should work. https://t.co/41UW06Mzoc One strategy for leaders to respond to these needs and preferences is t… https://t.co/EHtQQ8xehU

Employees seek to work on a customized way that fits their needs and interests, that is they demand flexibility to choose when and from where they should work. One strategy for leaders to respond to these needs and preferences is to grant idiosyncratic de… https://t.co/fLDnK9iqUH

Work Family Integration/Balance is (more) critical for those who care for the elderly. Does a positive Culture (POS) and Supervisor Behaviors (FSSB) help them? This is critical, since chronic diseases and disability among older people pose demands upon… https://t.co/luLY3TakEA

Listen! Have you ever heard of Support of Leaders for family? Here we talk about Spouse Support for Work! We explore whether work supportive spouse behaviours (WSSB) lead to the generation of resources such as creativity at work and at home, flow, self-… https://t.co/CDtdKxCIR5

Gracias Pablo De La Hoz por un gran resumen de algunos de los temas que surgieron en el debate. Estamos en un cambio de era...y si no lo aprovechamos para generar condicones más saldubles, bien-estar emocional, autonomía y productividad...estamos perdiend… https://t.co/FP8wXQRM87

"Nos vamos muy cerca para llegar muy lejos"...así resumía Pilar Guitián González el cambio que ha hecho Grupo Anaya, al reducir un 75% el espacio de trabajo, y adaptarlo a nuevos modos de trabajo que fomenten una nueva cultura de c… https://t.co/gWKoOUNfnD

What enables leaders to display more support towards the life of their employees??? https://t.co/O7bGdxnK8o #familyday #internationalfamilyday Do servant leaders (those willing to serve their followers, generate higher levels of work engagement[2], perfo… https://t.co/2VyL4KqQHj

Frecuentemente cuando hemos de afrontar una tarea pensamos "¿Soy la más adecuada para realizar este trabajo? https://t.co/E1GuRsxac0 ¡Los demás saben más!" Investigación. Difusión. Consultoria. Proyectos... ¡lo que sea! Y esto lleva a que muchas mujeres… https://t.co/TE14LMGRya

Sentir que quizás no sabes todo lo que se requiere para un puesto puede ser un signo de humildad... pero que esto nos lleve a no rendir, sentir ansiedad, o no promocionar hasta donde nuestras compentencias merecen sería una pena y una injusticia que debem… https://t.co/vgFepcvbxQ

¡Te invito a venir, escuchar y aportar! (Y es ¡gratis!) Talento, nuevas condiciones de trabajo, fidelización, motivación, rendimiento.... muchos temas de los que hablar y con los que aprender... GRACIAS Angel Serrano Ceballos Jorge Soravilla Pilar Guitián… https://t.co/bgygIUGld7

The demands that dual-earner couples face when managing work and family can often lead to work-related stress, have a negative impact on well-being, and decrease work performance as well as martial satisfaction. YET... GOOD NEWS: coworkers can help in man… https://t.co/6Ve14sCSMg

Hope we all work to make the "new ideal worker" the "new normal"!!! happy rest of the week...working and enjoying!!

Organizations should strive to set a Work Family‐Friendly Culture (WFFC), to promote Satisfaction with Work-Family Balance (SATWFB) and other positive outcomes (I.e. lower Turnover intentions). Read the evidence from Spain, Phillipines, Guatemala and Ni… https://t.co/fPHBoxD720

¿Cómo prepararse para un mundo que aún no existe? https://t.co/ereh2cZ4zU Vamos a reflexionar junto a Almudena Gallo y @jclotet con mujeres del #WEC -Women Executive Club del IESE. Si has venido antes: te esperamos. Si aun no has venido: te esperamos. Si… https://t.co/6aK6iAHSj4