Mauricio Rodríguez Múnera
@liderazgomr
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Profesor de Liderazgo y periodista de Economía
Joined July 2014
El mejor estilo de Liderazgo es aquel que enseña, que apoya, que remueve obstáculos, que guía, y que inspira - no con palabras sino con el ejemplo.
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Algunos líderes se aferran al poder - una de las drogas más adictivas. No quieren comprender que su momento ya pasó y que deben dar paso a nuevos liderazgos. Mal cierre de una carrera que pudo haber cerrado con broche de oro - retirándose a tiempo.
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Los líderes que abusan de su autoridad y del poder de su cargo, pronto serán reemplazados por quienes basan su liderazgo en el trabajo en equipo - que crea un buen ambiente laboral, mayor colaboración y por lo tanto mejores resultados.
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Los buenos líderes toman decisiones con base en datos, en hechos, y en argumentos sólidos. Dejarse llevar por percepciones, sesgos, y poca o ninguna evidencia, conduce al error.
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Un buen líder crea e impulsa permanentemente la colaboración entre los integrantes de su equipo. No deben ser competidores sino aliados, no deben rivalizar sino cooperar.
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Analizar con rigor las consecuencias - de corto y largo plazo - de sus decisiones claves, es una tarea indispensable de los líderes responsables.
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Una sólida formación académica y buenas experiencias son condiciones necesarias pero no suficientes para poder ejercer un Liderazgo Transformador. Se requieren además varias habilidades, en especial la capacidad de armar y dirigir equipos de alto desempeño.
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Reconocer los errores a tiempo, reflexionar sobre las lecciones aprendidas y compartirlas con su equipo, y escuchar y responder con sinceridad sus preguntas y comentarios, es una de las cosas que hacen grande a un líder.
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Los líderes confiables - en el ámbito público y en el sector privado - no evitan los debates; por el contrario, los estimulan como mecanismo eficaz para poder tomar mejores decisiones. Debates respetuosos, con buenos argumentos, y siempre constructivos.
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Sin importar cuál sea la labor a la que uno se dedica, siempre hay que tener tiempo para apoyar a una buena causa social. Los verdaderos líderes son sensibles, solidarios y empáticos con los más necesitados.
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Tres consejos prácticos para escaparse de su burbuja, indispensable para fortalecer su liderazgo : https://t.co/hdVrblNvAb
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Escápese de su burbuja En los pasados siete años he dedicado buena parte de mi tiempo a ser mentor de integrantes de la Alta Gerencia de empresas y entidades públicas. Es un desarrollo de mi labor...
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Cuando los países, las empresas o las entidades públicas tienen problemas graves,no deben escoger líderes por su carisma, sus promesas o su habilidad comunicativa. La escogencia debe basarse en su integridad, sus conocimientos y experiencia en solucionar problemas, y su carácter.
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La pasión y la disciplina son atributos claves del Liderazgo. Pero la pasión es más importante porque si se tiene ese fuego interior por un buen objetivo, se puede desarrollar la disciplina necesaria para alcanzarlo. Si hay disciplina pero sin pasión, nada valioso se logrará. MRM
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Para que el liderazgo sea eficaz, hay que rodearse de personas no solo competente e íntegra sino de plena confianza. Gente desleal y poco responsable hace mucho daño. MRM
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La Inteligencia Artificial está transformando veloz y radicalmente muchas cosas en todos los sectores. Los líderes, si quieren seguir siéndolo, tienen que aprender con profundidad los riesgos y oportunidades que conlleva.
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En la gran mayoría de los casos, la semilla del liderazgo la siembran los padres y las madres en sus hijos. No mediante palabras sino con su comportamiento. Nutren esa semilla a diario con su ejemplo. MRM
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La mejor manera de construir confianza en una negociación es la de acordar previamente una metodología eficaz. Una de las responsabilidades claves de los líderes es hacer negociaciones importantes. Que no deben improvisarse sino planearse como un proceso complejo.
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Hay líderes más interesados en figurar que en hacer bien su tarea.Más dedicados a participar en foros irrelevantes, a publicar en redes sociales y a tratar de aparecer en alguno de los sosos listados de "sobresalientes", que a hacer reales contribuciones valiosas a la sociedad.
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Dignidad, según el diccionario, es "la cualidad del que se hace valer como persona, se comporta con responsabilidad, seriedad y con respeto hacia sí mismo y hacia los demás y no deja que lo humillen ni degraden". Los líderes verdaderos son dignos.
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