今野晴貴 Profile
今野晴貴

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労働・福祉・人権問題に取り組むNPO法人POSSE代表。年間5000件以上の労働・生活相談に関わり、労働・福祉政策について研究・提言しています。近著に『賃労働の系譜学 フォーディズムからデジタル封建制へ』。2013年度大佛次郎論壇賞受賞。Yahoo!ニュースエキスパート。一橋大学大学院修了。博士(社会学)。仙台市出身。

日本
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
新著『賃労働の系譜学 フォーディズムからデジタル封建制へ』の見本が届きました。 日本の資本主義の特徴は、人々に極端な「従属」を強いるところにあります。日本は労働者を犠牲にすることで経済発展した一方で、「過労死」を世界語にしました。今日の行き詰まりは、この構図の延長にあるのです。
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今野晴貴
4 years
大卒者の半数近くが、何百万円も借金しており、その半数以上が「有利子」で金融搾取の対象になってきた。 私のもとには企業からも相談が来る。「奨学金の返済で、普通の給与では生活できない社員がいるが、どうしたらようだろう」と。 全て自民党の政策である。こんな現実を、知っているのだろうか?
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今野晴貴
4 years
大変な状況です。厚生労働省によれば、緊急事態宣言が発令された場合、休業は企業の責任とは言えないため、休業保障は打ち切って良いと言うことです。 代わりの保障制度は何も整備されていません。主に非課税世帯に30万円を配るようですが、大半の労働者への手当を明日までに、すぐに整えるべき。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
善意につけこむにもほどがかる。涙が出そうだ…。 「『客に迷惑をかけるな』というので、津波のときも台風のときも、店を閉めないようにと13年間、24時間やってきた。特にこの2年半は1日も休んでいない。寝ずに働いてきたのに、税金すら払えないのはつらかった」
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
中年フリーターについて、将来の生活保護予備軍といった見方が強調されているが、もっと重要なのは、彼らが非正規でありながら、日本の産業の中枢を支えているということ。例えば、私立学校では4割もが非正規雇用である。彼らなしには学校は成り立た��いのに、非正規。おかしいのは待遇のほうだろう。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
今日のアベマTV、「フリーランスは夢を追っている人」という規定からはじまって、「自己責任」なのかどうか、と論じていた。そもそもフリーランスは今や普通の仕事であって、「夢を追っている」わけではない。 メディアの報道が現実からずれすぎていて、唖然とした。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
PCR検査を受けられないことで、保健所に暴言・脅迫が殺到しているという。 保健所の職員は20年間で半数近くに削られている。怒るべき対象は、少人数でこの状況に耐えている職員ではないはずだ。医療・保険を徹底的に削減した政府、大企業減税や富裕層減税を求めた人々にこそ、責任がある。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
日本人の政治家やマスコミは、まだこの国にとんでとない「生まれの格差」が作られてしまったことを、認識していないようだ。 大学学費は15倍になり、奨学金は金融搾取の手段となった。そのなかで、金のない家庭では、まともに教育を受けることさえ困難なことを、少しでも理解しているのだろうか?
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@konno_haruki
今野晴貴
3 years
これまで日本では、過労死やいじめや貧困が問題になっても、あくまで「経済大国のひずみ」に過ぎないと考える風潮がありました。 しかし、賃金が低下し続け、問題解決能力を失う中で、ハラスメントや人権無視が、「負の側面」ではなく、日本経済を衰退させている本当の理由だと明白になっています。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
政府が相談しろといっている保健所は、この25年間で45%が削減。人口が増加していたのに、である。感染症対策も削減され、国立感染症研究所の規模は、対米比で1077分の1の予算しかない。 新型コロナ対応 厚労省の53%が「非正規公務員」の現実(今野晴貴) - Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
コナミスポーツでは、社員の9割が非正規であるにもかかわらず、彼らに一切休業手当を支払っていないことがわかりました。多数のインストラクターが貧困状態に陥っています 非正規が9割でも「全員見殺し」の現実 コナミスポーツは休業手当を一切「不支給」(今野晴貴) -
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
若者には「成果主義」が非常に好意的である��うです。いくら「成果主義は評価が恣意的に行われて、過酷な競争に駆り立てられる傾向があります」と教えても、日ごろから「良いものだ」と刷り込まれているのか、なかなか理解してもらえません。。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
もしかしても、この「ヤフーニュース」の記載は、私の記事が念頭におかれているのではないでしょうか。そうであれば、はなはだ遺憾です。私は厚労省の雇調金政策を、更新されるたびに「正しく」伝えてきました。そのうえで「企業が使わないと労働者から請求できない」という不備を指摘してきたのです。
@MHLWitter
厚生労働省
4 years
ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低7割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
恐ろしい。こんな連中がいるから、怖くて感染しても言い出せずに蔓延させてしまうのではないか? 「中には「感染した学生の住所を教えろ」「大学に火をつけるぞ」などの脅迫や「殺すぞ」といった殺害予告も含まれていた」
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
実は、「ひきこもり」の人々の中に、働いた経験がない人はほとんどいない。内閣府の調査では、ひきこもりのきっかけは、退職や職場の人間関係などが多数を占めている。つまり、ブラック企業などの労働問題が「中高年のひきこもり」を生み出しているのだ。
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今野晴貴
4 years
竹中平蔵氏は、月に7万円配る代わりに生活保護を廃止するという。それでは生活できな人はいくらでもいるというのに。 相変わらず乱暴極まりない新自由主義者。なぜ菅政権が支持されるのかわからない。これから非正規は拡大し、処遇も下がる暗黒時代がくる予感しかない。
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
日本学生支援機構が、返済の必要のない額まで請求してきたことが問題となっています。機構側が今回敗訴したことで、返済額が大幅に減る人が続出します。 奨学金の返済が「半額」に? 日本学生支援機構の敗訴で「過払い金」の発生も(今野晴貴) #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
ワタミで、また労基法違反、過重労働が発覚しました。同社は「ホワイト企業に改善した」と喧伝していましたが、またも自社の利益のために社員を犠牲にしている構図です 「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告(今野晴貴)
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今野晴貴
4 years
「捨て駒にされているよう」。 この言葉は本当に重たい。コールセンターでは、三密対策をろくに取らずに出社を要求しているところが多い。非正規が9割を占め、それだけ働かせても、簡単に解雇されてしまう。皆、解雇が怖くて文句も言えないのだ。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
練馬区立図書館の非常勤司書たちが区に対してストライキを通告したニュースは記憶に新しい。だが、今後は公務非正規のストは見られなくなるだろう。スト権が「剥奪」されるからだ。法改正により2020年4月からは「会計年度任用職員」として任用され、労組法が適用されなくなる
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
そもそも、解雇を防止するために整備したと政府が強調している雇用調整助成金は、未だに制度の詳細すら発表されておらず、事業主はいつでるのかもわからない助成金をあてに出来ないという状況が続いています。 緊急事態宣言はよいですが、生活保障をまありに軽視しています。海外と比較して酷すぎる。
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今野晴貴
4 years
ライブハウスの経営者の言葉「補償金がでるなら、みんな営業やめますよ」。すごく悲痛な言葉。無理な営業を続けたり、無理に出勤したりという事例を減らすためには、ただ「自粛しろ」というだけではなく、政策的な補償が大事だと言うことにつきる。
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今野晴貴
2 years
若者たちに「上の世代が労働法で守られているから、解雇規制緩和は若者にチャンスを与える」という考えた思った以上に浸透しているようです。 しかし、上の世代を解雇しやすくしても、「若い世代」を「正社員」で採用する義務は生じません。また、若者が正社員で採用されても、解雇されやすくなります
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今野晴貴
4 years
厚労省の言う通り、雇用調整助成金は大幅に緩和されており、ぜひ活用してほしい。だが、この制度では「企業が使わない限り、労働者に手当が支払われない」。実際に、雇調金を使わずに無給の休業を強いたり、解雇したりといった相談が多い。助成金を使わせるには、労働組合の団体交渉しか手段がない。
@MHLWitter
厚生労働省
4 years
ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低7割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。
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今野晴貴
4 years
タクシー会社の大量解雇が「美談」とされていましたが、全くの間違いです。むしろ、違法・不当な脱法行為であり、労働者からも抗議を受けています。 タクシー会社の大量解雇は「美談」ではない 労働者たちが怒っているわけ(今野晴貴) - Y!ニュース
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とんでもないことになる。。 労災に事業主不服申し立て可能に 厚労省の検討会、方針了承(共同通信) #Yahoo ニュース
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今野晴貴
6 years
ボランティア中、もし帰ろうとして「1000円払っているんだから帰るな」と教師や監督者に言われたら、録音しておきましょう。働いていた期間すべての時間に最低賃金を請求できる可能性があります。 五輪ボラ 1日1000円のプリカ | 2018/9/18(火) - Yahoo!ニュース
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今野晴貴
5 years
ゾゾタウンの経営者は900億円で月に行くという。彼らの事業を支えている労働者は自給1000円足らず。親戚の子供にもバカにされているのかもしれない。 こんな会社を礼賛する日本社会は、本当にどうしてしまったのだろうか? 日本には本当に非正規が多すぎる。「絶滅政策」といっても過言ではない。
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今野晴貴
2 years
「中高年の解雇自由化=若者の正社員採用」 この等式は成立していません。歴史的な事実は「中高年リストラ=若年非正規の拡大」でした。なぜ、この確固たる「事実」が論じられないのでしょうか? そもそも、日本では大々的に中高年の解雇も行われています。
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今野晴貴
3 years
バッハ氏の一泊300万円の宿泊費を私達が払わないとなりません。これこら2ヶ月、彼らの豪奢な生活を、私達が貢がなければならないようです。
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今野晴貴
4 years
本当にひどい。危険を省みず対応した医療者が、コスト削減の標的になる構図。本当に不条理。この国、どうかしてないか? 賞与が3分の1「泣きそう」 医療者、コロナで待遇悪化(朝日新聞デジタル) #Yahoo ニュース
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今野晴貴
3 years
日本の現状を見ると、与党や財界も含めて「どうしていいかわからない」とパニック状態に陥っていることがよくわかります。アベ��ミクスはうまく行っていると強弁してましたが、もはや賃金は韓国にも抜かれています。なのに、それを正面から認めません。正面から行き詰まりを認めるべきです。
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今野晴貴
4 years
こういう事件が多すぎる。人間を破壊してまで利益追求すべなのだろうか? 「亡くなった翌日、自宅に荷物が届いた。差出人は夫。自腹で購入したゆうパックの商品だった。「何でここまでしないといけなかったの」。女性は受け取りのサインを書きながら、涙が止まらなかった」
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今野晴貴
2 years
維新の会の政策を見てみると、「解雇の金銭解決」と「フレキシキュリティ」(解雇を簡単にし、セーフティネットを整える政策)が主なものです。 これらは、「流動化」することで経済成長を実現しようとする戦略ですが、まったく逆効果になるでしょう。日本に必要なのはむしろ「安定」です。
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今野晴貴
4 years
佐野SAでストライキが再燃しています。ただし、もはや運営会社には解決能力がないことは明らか。ストの焦点はすでに委託元のNEXCOの社会的責任に移っています。 佐野SAで新たなスト通告、NEXCO東日本の「社会的責任」が焦点に(今野晴貴) - Y!ニュース
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今野晴貴
9 years
クリスマスが近づいています。アルバイト先で「ケーキを~個買い取れ」などのノルマ、自腹購入が命じられているときは、POSSEまでご相談ください。アルバイトがケーキなどを自腹購入する必要はありません。無理に買わせたり、給与から天引きすれば、刑事犯罪です。 03-6699-9359
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今野晴貴
4 years
政府の対策が遅いからこうなる。311のときは、解雇しないでも雇用保険を適用できた。今回は前例のある政策さえ提示していない。 遅すぎて意味がわからない。 「休業手当を払うよりも、解雇して雇用保険の失業手当を受けた方が、乗務員にとって不利にならないと判断した」
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今野晴貴
4 years
佐野のストライキの件で思うのは、私たちが「注目する」ということが、何よりも当事者の支援になるということ。繰り返しになるが、私自身も今後の推移に注意し、発信を続けていきたいと思います。
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今野晴貴
2 years
最近、脱法的な雇用関係が横行しています。今回は、ヘアカット大手のQBハウスで「社員が社員を雇用する」という異様な方法が発覚し、労使紛争になっています。問題の構図を解説しました。 「社員が社員を雇用」 ヘアカット「QBハウス」で異様な契約が問題に #Yahoo ニュース
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今野晴貴
5 years
「子どもの貧困だけは許されない」「子どもの貧困は連鎖する」。だけど、「子ども」にフォーカスすることで、非正規雇用や失業で苦しんでいる「大人の貧困」は仕方ないというメッセージを社会に発信してはいないだろうか? 同じくらい大人の貧困や労働を問題にしていかないといけないはずだ。
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今野晴貴
6 years
「労働法」を知らず、さらには「人権」すら知らずに働いている人がたくさんいる。法的には権利があるのに、それを知らないために、人権が蹂躙される。どれだけ残業をさせられても給与が払われない、上司から毎日殴られるのに「仕方ない」と諦める。権利教育がこの社会の本当に必要であることがわかる。
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今野晴貴
4 years
いつまでこの30万円の話で引っ張り続けるのだろうか。。 対象拡大はもちろんよいのだが、社会では大量解雇、無給休業が横行し、いよいよ生活不安になろうとしているのだが、危機感が乏しいのではないだろうか。
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
まじめに働いて、時給1000円。それでも「ありがたく思え」。こんな国に未来はあるのだろうか? 何より危惧するのは、人間に対する尊厳が失われ、「働いている人間はバカ」という風潮が広がってること。ゾゾタウンの経営者が典型。私は心底軽蔑する。 働く人たちをバカにしない社会を実現したい。
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今野晴貴
3 years
本当にひどい状況。公務労働を劣悪化すれば、社会そのものが破壊される。 ハローワーク職員1万人以上、雇い止めの可能性 「相談乗った翌日から失業者、ブラックジョーク」(京都新聞) #Yahoo ニュース
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今野晴貴
3 years
そもそも、五輪のために建設人材が不足し復興や廃炉に支障をきたしてきたことも忘れてはならないでしょう。 「今大会から復興五輪の意義を見いだすのは難しい。意義などないと言ってもいい」 「復興五輪の意義、見いだせない」福島も無観客、現地しらけムード
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
いや、これだけ殺しておいて、「死刑でもいい」とかそういう問題ではない。「死刑」という制度があることで、返って倫理観が破綻するという逆転現象にも見える。 この開き直り発言からは、死刑で贖罪など本当はできないのだということが、逆によく照射されている。
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今野晴貴
5 years
極めて低い最低賃金で、社会保障制度からも排除される非正規雇用。それが、若者の3~4割にもなっている中で、政策的に放置してきた。彼らが近い将来貧困になるとか、少子化が進むのは当たり前ではないか? その金は企業の利益、そして膨大な内部留保となっている。ふざけるなといいたい。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
若者の教育の機会をうばい、金融搾取の対象とするような政策は、すべて自民党が国策として推進してきたことだ。 他国に類のない、野蛮な政策である。このようなとを、国民はほとんど意識していない。菅氏が世襲だと浮かれているマスコミも、恥ずべき無知をさらしている。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
休業補償制度は、感染予防のための休業時にも適用されます。また、厚生労働省は事業主に雇用調整助成金の利用を呼びかけています。社員を休業させた場合、特例的に費用を補助するということです。 新型コロナでひろがる出勤停止  知っておきたい「休業時の生活保障」の知識
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今野晴貴
4 years
完全に支配してやりたい放題だ。これが「自営業」なのか? 「閉めたいといっても店を閉めさせてくれず、弁護士を立てたら、有無も言わさず急に店から追い出すという本部の対応には納得がいかない」
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
「20年間非正規で働いてきたが、将来が見えない」。「パートの低賃金で必死に子育てしている」。「年金が足りなくて働いていたら体を壊してしまった」。私が毎日直面している労働相談の内容だ。どれだけ多くの人が、「日本」に絶望していることか。政治の役割は、社会に希望を示すことだ。
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@konno_haruki
今野晴貴
6 years
繰り返しになるが「労働時間を自由にする」だけなら、フレックスタイム制で何も問題はない。残業代を不払いにしようとする場合にだけ、裁量労働制が必要になる。さらには、残業代をゼロにしなければ、労働者に裁量を与えることは今も可能。こんな当たり前の事実さえ歪めた発言を首相が繰り返すことの愚
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
日本ではすでに、非正規と「ブラック企業」が増えすぎて、極端に不安定になっています。不安定すぎて、人々の創造性がはく奪されていることこそが、現在の日本の問題なのです。維新の会はまったく逆方向に、さらに不安定化させ、自助努力を拡大することが日本の発展できると考えているのだと思います。
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
Z世代の若者たちが、Web上でアンケートはじめたところ、とんでもなく大きな反響がありました。奨学金が命を奪う現実など、到底許されるものではありません。 「死んでチャラにしようと思った」 奨学金3000件調査から見えた「生の声」(今野晴貴) #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
このストライキの件で思うのは、私たちが「注目する」ということが、何よりも当事者の支援になるということです。私自身も今後の推移に注意し、発信を続けていきたいと思っています。
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
「信頼関係」と「従属」を区別できないところに、日本社会の根源的な病があると思います。普通に考えれば、過労死・自死・鬱に至るほどの命令に従っている状態は正常ではありません。業務改善の意見が言えて、話し合いが成立して、はじめて「信頼」のはずです。一方的な関係は、「従属」にすぎません。
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@konno_haruki
今野晴貴
8 months
世界中に広がるアマゾン倉庫のストライキが、ついに日本に波及しました。海外からの注目あつく、国際連帯の機運も。 グローバル時代の若者運動としてとても興味深いです 私たちはロボットじゃない! 世界で広がるAmazonストライキ、ついに日本上陸(今野晴貴 #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
トヨタの利益の源泉は、非正規雇用だけではない。下請企業に「ジャストインタイム」という過酷な取引を要求し、しかも、単価を極限まで下げていく。下請社員のきつい労働と低賃金で、安い単価が実現される。ずっと指摘され続けてきたこと。役員だけ2億というのはおかしい。
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
「ゲームで引きこもり」のようなイメージが先行してきましたが、実像は全く異なっていました。仕事が原因なのです。したがって、対策も仕事の改善ということになります。 「中高年ひきこもり」を生み出すブラック企業 調査でも鮮明に(今野晴貴) - Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
昨日の京王線の事件、犯行動機は失業だったことがわかりました。どうせ死ぬなら他人を巻き込んで、死刑になりたかったと。凄まじい社会への憎悪を感じます。 それにしても、雇用政策が薄い自民党や、ますます雇用を壊すだろう維新に票が流れていく一方でのこの事件。政治に社会が反映されていません
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
そもそも、「上級国民」というネット批判に「そんなものはない」「日本人は平等だ」と火消しにやっきになっていることのほうに異様さを覚える。 高級官僚と非正規労働者が、本気で同じに扱われると思ってるのだろうか? 「フリーター」とさげすみ、さんざん差別してきただろう。
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@konno_haruki
今野晴貴
3 years
もういい加減、「非正規」という身分差別様な雇用制度は廃止すべきだ。あまりにも不条理で、不合理。雇用のあり方を抜本的に考え直すべき時だ。 女性の「自死」急増の背景にある労働問題(今野晴貴) - Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
ものすごく画期的な判決! 労働契約法を脱法するために、5年未満で解雇した事例で非正規側が勝訴した。このように、「脱法行為」を違法にしていけば、この「5年ルール」の趣旨が生かされることになる。
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
普通に考えて、これ以上の「雇用の流動化」は新しいものをなにも生み出しません。それよりも、長期的な成長を保障する職業訓練システムを大規模に構築しなければ、デジタル化の中で日本は「先進国」から完全に脱落してしまいます。 解雇自由化や世代間対立に論点をそらしている場合ではないのです。
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
もし「日本が壊れている」という実感も、理論的な認識も持てない人がいるとしたら、その人は社会の特権者なのだろう。あるいは、何らの現場の実践も、現実的な統計的な現実も認識していないのだろう。日本社会の現実は、普通に生きるにはあまりに過酷で、社会政策は破綻している。
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@konno_haruki
今野晴貴
3 years
学費の家計負担の厳しすぎる現実と、コロナがこれに追い打ちをかけている実態を解説しました。 次の政権には社会保障の拡充をしてほしいと切に願います。 年収600万円家族、子の大学進学で「隠れた貧困」に?コロナ禍で深まる苦境【#令和サバイブ】(今野晴貴) #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
山本氏が「日本は壊れている」と訴えた想いが、私にはよくわかる。私は学生時代から、15年にわたり、非正規雇用問題、ブラック企業問題、奨学金・ブラックバイト問題、生活保護・貧困問題に向き合ってきた。止まらない「日本の破壊」に立ち向かわなければならない。その「決意」が必要なのだだ。
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@konno_haruki
今野晴貴
3 years
NHKスペシャル。若手研究者に占める任期つきの割合の増え方が凄まじい。絶対数も減っている。これで「科学立国」はもはや暴論の域だろう。 薬学の論文数でもシンガポール、欧州諸国や米中はおろか、香港やブラジルにすら劣るという。
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@konno_haruki
今野晴貴
3 years
営業の資源を残したまま、生活保護を受けて再開を目指せる。 こういう大切な情報が広がらず、「生活保護はいやだから廃業しよう」という流れができている。徹底的に制度を利用してほしい。 諦めないで 飲食店経営者へ #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
ごまかしもいいところ。だったら「正社員」という言葉もなくすべき。「無限定隷属型労働」とでもすべきか。 「厚生労働省が、パートや派遣で働く人を「非正規」と呼ばないよう省内に周知しています」
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
「正当な評価」を求めるとしても、人事制度が成果主義になることでそれが実現するほど単純ではありません。実際に、成果主義に対応する(とされる)「裁量労働制」では、労働時間が長いことがわかっています。 結局、旧来の日本型や「ブラック企業」と同じで、「企業への信頼」が先行している形です。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
国が用意した「休業支援金」が労働者に届いていません。理由は、事業主側が申請に協力していないからです。そのあまりに理不尽な実態について解説しました。 支給は「予定の14%」 「休業支援」が申請できない「無茶苦茶すぎる」理由とは?(今野晴貴) - Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
東大の非正規教員のSNS上の差別発言が問題となっていますが、一橋大学では正教員が、下記のように授業中に差別発言を行っています。 「コリアンはくそったれの馬鹿どもの集まりだ!お前らコリアンは頭がおかしいんだよ、精神科に行け!いますぐ精神科に行け!馬鹿野郎!」
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@konno_haruki
今野晴貴
6 years
ついにリクナビで求人が「停止」されました。違法行為を繰り返してきた末路です。求人停止を可能にした論理と共に紹介します。 「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止!(今野晴貴) - Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
「企業への信頼」ばかりの日本社会では、それを逆手にとって過労死・自死・鬱を引き起こすほどの長時間労働が要求され、自分を責めるように誘導されて「自己都合退職」に簡単に追い込まれてしまいます。 労働者側の「立場」と「権利」を自覚しなければ、対等で健全な労使関係は成立しません。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
「働き方改革」で、かえってサービス残業が増えている。最近の労働相談の典型。 「上司には「みんな社外で仕事をやっている」と言われた。 「深夜残業を規制するだけでは問題は解決しない。会社の働き方改革は一体、だれのためなのか」
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
前原氏が「反福祉」の維新と組むことに、心の底から怒りを覚える。普遍的福祉を主張する井手教授を抱き込み、さんざん利用したあげく、自民党や共産党と異なる自分らしさを主張するために、無惨に裏切った。 前原氏に限らず、弱者を利用しようとするだけの政治家があまりに跋扈している。
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
かつては「労使協調」=「企業への信頼」は、日本企業の高いパフォーマンスの源泉だと考えられてきました。 ところが、長時間労働、パワハラ・セクハラ・いじめの横行がひどくなる中で、労働者は組織に「従属」しているだけだということがはっきりしてきました。それが、日本社会を停滞させています。
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
確かに、犯人の背景はわからない。しかし、死ね、死ねの大合唱があること、それがすでに危険な心理状態にある人々を刺激する可能性があること。藤田氏のいいたいことはそこだと思う。 このような発言には、相手の議論をまともに読み取ろうとしない��意を感じざるを得ない。
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@konno_haruki
今野晴貴
3 years
これは非常に重要な問題。 日雇い派遣の解禁ではなく、待遇改善をすべき。こんなひどい「解決策」はないだろう。
@nhk_news
NHKニュース
3 years
看護師の日雇い派遣が今月から一部解禁されました。 人手不足は解消されるのか。 安全で質の高いケアをどう保証しようとしているのか。 介護の現場を取材しました。 #nhk_news
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
単なる大企業減税。これでは、再分配どころか、逆の再分配ではないでしょうか。このようなごまかしをやるよりも、最低賃金を大幅に引き上げることの方がずっと大切です。 賃上げ税制、検討本格化へ 岸田首相意欲、実効性課題(時事通信) #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
緊急貸し付けの書類は「生活保護」よりも厳しいのです。一方、消費者金融はWeb申請できて、コロナ感染の心配もありません。なぜ、福祉はこれほど使いにくいのか! 怒りを覚えます。 "緊急"なのに「6月に来て」 生活保護よりややこしいコロナ特例貸付の問題点(今野晴貴)
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@konno_haruki
今野晴貴
7 years
NHKのフェイクニュースには心底うんざりである。2年前から「高度プロフェッショナル制度」は、「残業代ゼロ」「定額働かせ放題」になるだけで、「成果で評価する」ことも、「ノルマが終わったら帰れる」ことも、義務付けていない。私以外も皆、何度も説明した。わかっていて誤報を出している。
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@konno_haruki
今野晴貴
6 years
ある会社に労基署是勧告が出たことをヤフーニュースに記事にしたところ、この会社に人材紹介している会社から、「紹介した会社にも風評と損害が生じているから削除しろ」と要求が来ている。まったく意味不明。すごくしつこく。この会社、何を考えているんだろう?
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@konno_haruki
今野晴貴
3 years
今の政治を見ていて、「日本」はもはや売り買い可能な商品にすぎず、政治家は住民に何らの思い入れがないことがいやというほどわかる。 首相 コロナ対応遅れ全くない #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
国から補助金が出ているに、休業手当を支払わない保育園に対し、国も全額払うように通達を出しています。それでも払わない企業に対し、保育士たちはストライキを決行しているのです 保育士の「ストライキ」が続出 コロナ禍の「税金着服」に怒りの声(今野晴貴) - Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
実際に、中高年リストラは、「非正規への置き換え」として行われてきました。それに、解雇規制が緩和された状態こそ、「ブラック企業」に死ぬほど競争させられる状態にほかなりません。 単純な事実と理屈です。解雇自由化論者たちは、経済原理を無視し「バラ色の虚構」を振りまくべきではありません。
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
昨日から新元号関係のニュース通知がうるさすぎて、本当にこの国はおかしいのではないかと思う。こんなに新元号のキャンペーンを永遠と繰り返して、何か「新しい時代」にでもなったように酔いしれて浮かれている。私には、何も変わっていない、相変わらず低福祉・劣悪労働の国にしか見えないが?
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
喫茶店で聞こえてきた「育てられないのに子供を作るのがおかしい」という若い女性の声。暗澹たる気持ちになる。 育てられない環境が問題なのに。この論理では、「あなたは子育てできる人? できない人?」と自己責任がさらに強まり、何かあったらすべて「能力ないのに産んだ人が悪い」となってしまう
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@konno_haruki
今野晴貴
1 year
悲しいです。結局、現政権は人的資源の開発と言いながら、弱者差別、自己責任論をを続けるということでしょう。金が無い家庭の若者にも学ぶ権利があります。絶対に。 大学生の生活保護、認めぬ方針継続 理由「一般世帯でもアルバイト」(朝日新聞デジタル) #Yahoo ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
2 years
賃上げ企業への逆再分配など一切やる必要がないと思います。そんなことをするよりも、公務員の正規採用を増やし、初任給を引き上げれば、採用における競争原理が働き必然的に賃金水準が上がります。あるいは、最低賃金をもっと引き上げれば、全体的な賃金水準の向上が期待できます。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
これ、相当いかれた判決ですね。声をあげようとする労働者には罰を。戦前の判決かと見間違うほど。あまりの不当判決に言葉もない。ぜひ、原告を支援したい。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
ここまで自分たちが抱えている「政府」が住民の生活を軽視していると、絶望感さえ覚える。今の政府は正直、あまりにもひどい。 なぜ、緊急事態宣言を出すことがわかっていて、対応する休業補償制度を作っておかないのか? 雇用調整助成金の詳細すら未だに発表されていないのはなぜなのか?
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@konno_haruki
今野晴貴
7 years
小泉進次郎氏ら、若手の議員多たちは「本当に必要な人」に対する福祉を拡充していくという。一見すると、「正しい」「素晴らしい」ように思える。だが、違う。「本当に必要な人」とは誰なのか? 実は、この発想こそが、極貧になり、死ぬ寸前になるまで福祉を与えないという思想なのである。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
今日の二つの非正規雇用差別に対する最高裁判決、本当に驚いた。退職金差別も賞与差別も容認するという内容。 今、コロナ禍で、女性を中心とした非正規が休業手当も雇用も差別され、非常に困窮し社会問題になっている。このような中で、最高裁はわざわざ高裁判決を覆してまで、差別を容認した。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
雇用調整助成金を使わずに解雇する事例が相次いでいます。逆に、労使交渉で助成金の利用を決意した事業所も。労働相談の現場と、助成金制度の「不備」についても解説しました。 政府の助成金を使って「コロナ解雇」を回避してほしい 声を上げ始めた労働者たち Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
5 years
トヨタは派遣や期間工を使って利益をたたき出している。役員に2億円払う前に、非正規雇用を正規にしたり、賃金を上げるべきだろう。また、最近でも労働契約法の「5年ルール」を脱法するために、雇止めしていることも指摘されている。非正規の「使い捨て」で稼いだ利益。
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@konno_haruki
今野晴貴
4 years
佐野SAでは、出勤停止や組合員たちへの高額賠償の脅しが突きつけられ、自宅にも組合幹部を批判する文章が送付されているという。やりたい放題の不当労働行為。 出勤停止や損害賠償請求…違法性は? 佐野SAで「組合つぶし」についての救済申し立て(今野晴貴) - Y!ニュース
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@konno_haruki
今野晴貴
2 months
東京都のスクールカウンセラーが一斉解雇されています。解雇(再任拒否)の理由は基準はまったく示されないブラックボックス状態です。 教育の現場が荒廃してしまいます。 東京都が250人のスクールカウンセラーを「一斉解雇」 「パワハラ面接」も横行か? #Yahoo ニュース
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