실버
@knowevenbetter
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#블루레이디 수제 트윗은 하이라이트에 있어요💗 ⠀ ⠀ ᴛʜɪɴᴋɪɴɢ ᴛʜʀᴏᴜɢʜ ᴅᴇꜱɪɢɴ
Joined December 2022
#블루레이디_트친소 안녕하세요! 뒤늦게 합류한 신입 #블루레이디 인사드립니다*✧･ﾟ 요즘엔 디자인·AI·바이브 코딩·자기계발에 관심 있어요! 어떤 분야든 취향과 정보를 공유하고 사소한 이야기도 나누실 분 흔적 남겨주시면 찾아갈게요🙌
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[ios] 포도별⋰˚☆ 카톡 테마 공유 오랜만에 카톡 테마를 만들어봤는데요, 동글동글 뾰족뾰족 심플한 테마를 만들어봤어요 ! 🔗 https://t.co/WHXmDrZAos 사용료는 rt와 마음..♡
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사람들의 피로감과 거부감이 커질수록, AI 서비스들이 ‘인간 친화성’을 전면에 두는 방향으로 브랜드 전략을 짜고 있는 것 같아요. Open AI가 사람의 창작과 감각을, SUNO가 창작자와 청취자의 경험을 강조하듯 ‘사람’을 중시하는 포지셔닝 전략은 계속 이어질 것 같습니다.
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AI 툴 활용은 점차 업계 흐름이 될 것 같아요. 그래서 이제는 사용하느냐의 문제를 넘어, 어디까지 위임하느냐도 중요해진 것 같은데요. AI 툴을 적극적으로 배우고 활용하려고 하지만, 제가 해야 할 ‘생각’이나 ‘판단’까지 위임하려고 하지는 않으려고 해요. AI를 도구보다는, 디렉터의 입장에서
참고로 저는 AI에 굉장히 열려있는 사람임. 개인으로서 당장 밥벌이 하려면 흐름에 빠르게 올라타야 한다고 생각하는 사람이고요, 어쩌면 제 주변에는 되려 AI로 일감을 얻은 사람이 더 많아서 그럴지도 모르겠어요 (매우 편향적인 의견일 수도 있다는 뜻) 그래서 동시에 AI에 대한 비판적 의견도
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요즘 자주 쓰는 툴은 미드저니, 플럭스: 이미지 제너레이트 Gemini: 나노바나나로 이미지 수정 Figma AI: 배경 확장 / 객체 제거 / 배경 제거 (개인적으로 배경 제거는 어도비보다 잘한다고 생각해용🙌) Photoshop: 비교적 잘 안 켜지만 업스케일(토파즈) Gemini Pro는 코드 빌딩도 잘 해서 반복작업
탐라의 디자이너분들 ai툴 어떤걸 어떤 용도로 쓰시나요?? 아직 ai와 낯가리는 사람....
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싱어송라이터 정우를 아십니까 제가너무사랑하는 철의 삶 제목으로 레터링을 햇어요 못을 구부려서 만든 글자가 컨셉… 🔩🔨 천 번을 두드리는 삶 함께하실분…
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아이브 bang bang 뮤비를 보면서 인상적인 동시에 기시감이 드는 연출들이 있었는데 코르티스 fashion 뮤비가 같은 감독님(방재엽 필름)이셨다 공통적이라 느낀건 주된 촬영이 해외 로케이션을 감싸는 오브제 vfx가 들어간다거나 야외 낮인데도 라이팅을 강하게 줘서 대비를 강조한다거나
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저도 호주가고 싶어요.. 쿼카 웜뱃 아기코알라를 보고싶어요
안녕하세요! 호주에서 유학 중인 대학생 입니다!✨ 호주 유학을 오고 싶은 분들, 오실 분들을 위한 정보를 제공하고 싶어서 시작하게 되었습니다! 호주에서의 일상/호주유학 관련 글을 올릴 예정입니다! 맘찍이나 선팔로 흔적 남겨주시면 맞팔하러가겠습니다!!
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르세라핌 디자인 감각 너무 좋죠… 로고 디자인 처음 봤을 때 진짜 감탄했어요 애너그램 스토리를 담아내면서도 강인한 이미지를 세련되게 풀어낸🖤 BI는 허스키폭스와의 작업으로 알고있는데, 이 비주얼 방향성을 유지해온 디자인 팀의 디렉팅 역량이 정말 대단하다는 생각이 들더라고요
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저는 융통성과 침착함을 뽑을 거 같은데요 회사나 거래처마다 조금씩 용어를 다르게 사용하는 경우가 있습니다. 같은 단어인데도 뜻이 조금 다르다거나 회사에서 사용하는 단어랑 거래처에서 사용하는 단어랑 다르다거나요.
기업에서 디자이너로 오래 일하기 위��� 가장 중요한 역량은 무엇일까요?🤔 시니어에 가까워질 수록 디자이너가 잘해야 하는 게 아트웍에만 국한되지 않는다는 걸 느껴요. 오히려 레벨이 올라갈 수록 디렉팅 능력, 커뮤니케이션, 혹은 PM 관점의 우선 순위 판단이나 협업 관리가 더 중요해지는 것
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저두 궁금하네요 저연차다 보니… 오래 일하신 분들 이야기 듣고 싶어요
기업에서 디자이너로 오래 일하기 위해 가장 중요한 역량은 무엇일까요?🤔 시니어에 가까워질 수록 디자이너가 잘해야 하는 게 아트웍에만 국한되지 않는다는 걸 느껴요. 오히려 레벨이 올라갈 수록 디렉팅 능력, 커뮤니케이션, 혹은 PM 관점의 우선 순위 판단이나 협업 관리가 더 중요해지는 것
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관리자형으로 성장하는 경우라면 아무래도 커뮤니케이션 능력(경청과 설득)과 기준이 있는 디렉팅 능력(정확한 상황 판단과 업무분담, 명확한 지시사항 설명)이 필요합니다. 사실 무엇보다 실무를 내려놓고 팀원을 믿는 마음 가짐이 제일 중요해요. 기회를 주지 않으면 모두가 성장하지 못합니다.
기업에서 디자이너로 오래 일하기 위해 가장 중요한 역량은 무엇일까요?🤔 시니어에 가까워질 수록 디자이너가 잘해야 하는 게 아트웍에만 국한되지 않는다는 걸 느껴요. 오히려 레벨이 올라갈 수록 디렉팅 능력, 커뮤니케이션, 혹은 PM 관점의 우선 순위 판단이나 협업 관리가 더 중요해지는 것
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결국 실무보다는 관리자가 되는 길인데요 ✔️프로젝트를 진행하고 디렉팅하는 능력 ✔️조직을 리드하고 관리할 수 있는 능력 ✔️타 팀과의 커뮤니케이션 능력과 배경 지식 ✔️트렌드와 인사이트를 파악하는 능력 ✔️신기술을 공부하고 적극 활용하는 능력 ✅ 이 모든 걸 감당할 수 있는 멘탈과 체력
기업에서 디자이너로 오래 일하기 위해 가장 중요한 역량은 무엇일까요?🤔 시니어에 가까워질 수록 디자이너가 잘해야 하는 게 아트웍에만 국한되지 않는다는 걸 느껴요. 오히려 레벨이 올라갈 수록 디렉팅 능력, 커뮤니케이션, 혹은 PM 관점의 우선 순위 판단이나 협업 관리가 더 중요해지는 것
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기업에서 디자이너로 오래 일하기 위해 가장 중요한 역량은 무엇일까요?🤔 시니어에 가까워질 수록 디자이너가 잘해야 하는 게 아트웍에만 국한되지 않는다는 걸 느껴요. 오히려 레벨이 올라갈 수록 디렉팅 능력, 커뮤니케이션, 혹은 PM 관점의 우선 순위 판단이나 협업 관리가 더 중요해지는 것
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