José Siles | IA
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El conocimiento es poder. 🧠 Casi siempre es buena idea negociar el salario. Las empresas esperan que los candidatos hagan una contraoferta y suelen tener un margen ya previsto en su presupuesto. Una negociación educada y con datos demuestra confianza y profesionalidad.
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7. La fase de investigación (Haz esto antes de la llamada): - Revisa Glassdoor, Levels .fyi o Payscale para el puesto. - Pregunta a personas en roles similares (los DMs de LinkedIn funcionan). - Ten en cuenta: ubicación, tamaño de la empresa y tu experiencia. Añade un 10–20% a
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6. Si insisten en que hables tú primero: Usa este guion: "Quiero asegurarme de que estamos alineados antes de hablar de números. ¿Pueden compartir el rango presupuestado para este rol? Así podré decirles si estamos en la misma sintonía". La mayoría te lo dirá. Si se niegan, da
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5. Cuando te pongan peros: Ellos: "Eso es más de lo que teníamos presupuestado". Tú: "Lo entiendo. Basándome en mi [habilidad/experiencia específica], creo que aportaré [resultado específico]. ¿Hay flexibilidad en el presupuesto para el candidato ideal?" Vincula siempre lo que
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4. Devuelve la pregunta "¿Qué rango tenían en mente?" Esto les obliga a mostrar sus cartas primero. ¿Si su rango es más alto que el tuyo? Te acabas de ganar un aumento. ¿Si es más bajo? Tienes datos para contraatacar.
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3. Di "Soy flexible" Esto demuestra que eres razonable y estás abierto a hablar. Pero eres flexible respecto al PAQUETE TOTAL, no por desesperación. Beneficios, bonos, acciones, trabajo remoto... todo es negociable.
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2. Menciona "El valor que vas a aportar" Esto les recuerda que no solo estás pidiendo dinero. Estás intercambiando habilidades y resultados por compensación. Cambia la conversación de un "coste" a una "inversión".
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1. Da un rango, no un número exacto Un solo número = punto de anclaje para que ellos negocien a la BAJA. Un rango = demuestra que has investigado y te da margen para negociar al ALZA. Ejemplo: ❌ "Busco 85.000€" ✅ "Busco entre 85.000€ y 95.000€" El rango te mantiene al
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