Julebordsesongen er godt i gang. I dette nyhetsbrevet kan du lese om når en skade anses som en yrkesskade og om sjalusi kan være bakgrunn for oppsigelse. Les mer her:

The Christmas party season is upon us. In this newsletter, you can read about when an injury is considered an occupational injury and whether jealousy can be grounds for termination. Read more here:

En parkeringsserviceassistent blev lovligt bortvist fra sin kommunale arbejdsplads efter at have annulleret sin egen parkeringsafgift i kommunens it-system. Afgiften frafaldt senere af andre årsager, men bortvisningen var stadig berettige. Læs mere her:

En tidligere medarbeider forventet å få en ny stilling i en virksomhet på bakgrunn av sin fortrinnsrett. Virksomheten var ikke enige og ga stillingen til den mest kvalifiserte søkeren. Selv om medarbeideren var kvalifisert, hadde han ikke . Les mer her:

Julefrokostsæsonen er godt i gang. I dette nyhedsbrev kan du læse om, hvornår der er tale om en arbejdsskade, og om en medarbejder kan blive opsagt for at gå i seng med chefens kone. Læs mere her:

To Senior Project Engineers blev opsagt efter at have arbejdet i en teknologivirksomhed i 20 og 33 år. Opsigelserne var begrundet i virksomhedens økonomiske situation. Afskedigelsesnævnet fandt, at der på opsigelsestidspunktet ikke var an. Læs mere her:

Regeringen har fremsat et nyt lovforslag, der skal indføre en ny arbejdsskadereform. Den nye arbejdsskadereform indebærer omfattende ændringer og helt nye tiltag, som virksomheder og forsikringsselskaber skal indrette sig efter. Det gælde. Læs mere her:

En virksomhet ansatte ikke en medarbeider til to ledende stillinger. Medarbeideren hadde en funksjonsnedsettelse og var ansvarlig for et kronisk sykt barn. Etter å ha varslet internt om andre problemstillinger ble enkelte av arbeidsoppgave. Les mer her:

En tidligere orkester- og koradministrator havde arbejdet for en public service-virksomhed i 42 år, før han blev opsagt på grund af manglende tillid. Den manglende tillid bundede i håndteringen af en klage om seksuel chikane, en senere ad. Læs mere her:

Misconduct can take many forms, and it can be difficult knowing how to approach a situation when an employee fails to comply. Depending on the circumstances, companies may have access to terminate with or without notice. However, a writ. Read more here:

A company decided to terminate an employee after an internal whistleblower report about sexual harassment against a young trainee. The termination was invalid as the company had not implemented other alternative measures before the term. Read more here:

A draft bill introducing new rules on the registration of working hours has just been sent for consultation. As a main rule, the new rules will apply to all employees and require companies to implement time-tracking systems. Further, t. Read more here:

New rules on earmarked parental leave were introduced in the summer of 2022. There were two layers to the new rules. Among other things, the purpose of the first layer was to contribute to equality at home and at the workplace. On 1 Jan. Read more here:

A union requested information on all employees in a painting company to prepare for the annual salary negotiations. However, the union only received information on the one employee who was a union member in the company. The Labor Court. Read more here:

Mislighold kan ha mange former, og det kan være vanskelig å vite hvordan man skal håndtere situasjonen når en arbeidstaker ikke overholder reglene. Avhengig av omstendighetene kan virksomheter ha mulighet for å gå til oppsigelse eller avsk. Les mer her:

En virksomhet besluttet å gå til oppsigelse av en medarbeider etter et internt varsel om seksuell trakassering av en ung lærling. Oppsigelsen var ugyldig ettersom virksomheten ikke hadde implementert alternative tiltak før oppsigelsen. Les mer her:

Misskötsamhet kan ta sig många uttryck, och det kan vara svårt att veta hur man ska hantera en situation när en anställd inte följer reglerna. Beroende på omständigheterna kan företag ha möjlighet att säga upp med eller utan uppsägningstid. Läs mer här:

Ett fackförbund begärde information om samtliga anställda i ett måleriföretag för att förbereda sig för de årliga löneförhandlingarna. Dock fick fackförbundet endast information om den enda anställda på företaget som var medlem i förbundet. Läs mer här:

Tirsdag den 3. oktober 2023 åbnede Folketinget. I den forbindelse offentliggjorde regeringen deres lovprogram med de forventede lovforslag i folketingsåret 2023/2024. Vi stiller skarpt på de forventede lovforslag med relevans for HR-jura. Læs mere her:

Misligholdelse kan tage mange former. Derfor kan det være svært at vide, hvordan det skal gribes an, når en medarbejder ikke overholder reglerne. Virksomheder have mulighed for at opsige eller bortvise, alt efter omstændighederne. Det kan. Læs mere her: