Ignition Program
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Ignition Program provides startup opportunities in Europe to high potential startuppers and entrepreneurs. Learn, build and grow within our community!
Paris
Joined February 2014
Si vous voulez connaître les startups #coupdecoeur du moment, @IgnitionProgram a concocté un petit guide… Et Corentin Vaillant nous mentionne parmi ses coups de ♥️ 🥰 Merci Ignition Program, et quand vous voulez pour venir prendre un verre avec nous ! https://t.co/CbcstARZaA
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- Il n’y a pas que les paniers de fruits et les salles de sieste dans la vie. Pour engager les collaborateurs, il faut aller plus loin ! Et pour ça, nous sommes allés interviewer 25 entreprises, de...
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Retrouvez le témoignage et les conseils de @CaroPailloux, fondatrice d'@IgnitionProgram dans #Backpack6 ! 🔥 🚨 Attention, il ne reste plus que quelques jours pour commander ! En précommande ici 👉 : https://t.co/blFgb5wELj
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🤝 94% des #DRH estiment que l’enjeu n°1 de la #QVT est l’#égalité professionnelle. 👶 Mais les parents sont souvent oubliés par les professionnels #RH dans cette quête... Sacha Tikhomiroff de @Creches_LPCR nous en parle dans cette tribune ⤵️
parlonsrh.com
Pour les DRH, l'enjeu n°1 de leur politique QVT est l'égalité professionnelle. Mais elle doit inclure tous les salariés, dont les parents.
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[Conférence #QVT] Pourquoi “savoir dire non” est un super pouvoir pour notre bien-être au travail ? Assistez à la conférence de Charles de Fréminville et @IgnitionProgram, qui se tiendra à Paris le mardi 1er mars à 19h30. Inscriptions ici 👇
eventbrite.fr
Bien-être au travail : savoir dire “Non” Un atout professionnel puissant
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La conférence de Charles de Fréminville chez @ignitionprogram vous a inspiré ? Pour en savoir plus sur la manière dont vous pouvez améliorer la #QVT dans votre entreprise, lisez notre étude parue dans @ParlonsRH ⬇️ https://t.co/iYPYMFFw0K
parlonsrh.com
Selon l'étude de Lucca sur le télétravail et l’expérience collaborateur, les entreprises investissent peu dans la mesure de la QVT.
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🔍 Dans son programme de formations labellisées, Maddyness teste et recense les meilleures formations. Anaïs revient sur sa formation sur le management avec @IgnitionProgram 👩💻 ➡️ Toutes les formations sont disponibles sur le shop Maddyness ! https://t.co/sCpjxeDskZ
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#Rediff : Quel monde le #metaverse dessine-t-il pour les marques et individus ? https://t.co/EEnydcIeoB
lareclame.fr
Depuis plusieurs mois, il est sur toutes les lèvres de la sphère tech mondiale. Derrière ce nom aux relents de fiction dystopique se cache peut-être l’avenir des relations sociales, voire même la...
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Dans cette interview, Cécile de Lisle, Directrice Exécutive de la Chaire Joly Family in #PurposefulLeadership, nous explique en quoi le #leadership éclairé fait désormais partie intégrante des programmes @HECParis. 👉 https://t.co/DunM130dqF
@HECParisSnO #HECJolyFamilyChair
hec.edu
HEC Paris dote les dirigeants de demain d'une multitude de compétences métiers mais, depuis trois ans, ils se familiarisent aussi avec une dimension qui s'avère plus importante encore que le profit....
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📈 43% des entreprises ont mis en place une démarche d'#ExpérienceCollaborateur mais il est essentiel de la faire évoluer. 🙌 Découvrez les 5 tendances de 2022 pour ré-enchanter vos collaborateurs dans la tribune #RH de @FabienSoyez ⤵️
parlonsrh.com
Quelles sont les tendances en matière d’expérience collaborateur ? Voici comment la ré-enchanter dans votre entreprise en 2022.
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🙌 La réussite des collaborations est une question de #management par les professionnels #RH, et le bon #freelance sera toujours celui qui est bien managé. Retrouvez notre tribune #RH avec @CeliaChauvet de @LaCollabDigital ⤵️
parlonsrh.com
Le freelancing révolutionne les métiers des RH. Et un nouveau management s'impose pour basculer vers une entreprise étendue pérenne.
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« Le genre intervient peu quand il s’agit d’oser ». Et la #mixité favorise concertation, créativité et #innovation, et donc la #performance. Les résultats de l’étude @GEFeminin ne me surprennent pas ! Et vous ? A lire @LesEchos @Mljr75112 👇 https://t.co/0uZlsKa6K9
lesechos.fr
Non, l'aptitude à prendre des risques n'est pas l'apanage des hommes ; non, face au risque, les femmes ne sont pas les plus prudentes. Le genre intervient peu lorsqu'il s'agit d'oser, nous apprend...
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Oui ! avec du @simplonco dedans Pénurie de talents: les recruteurs sont trop accros aux diplômes
lefigaro.fr
La France manque de codeurs informatiques. Mais les chômeurs qui se forment à ce métier ne décrochent pas si facilement un poste car les DRH restent frileux.
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« L’idée même de se "dépasser", je trouve ça inhumain. Si on arrive à être soi-même, ce serait déjà énorme » Le trompettiste @ibrahim_maalouf est venu nous parler de sa philosophie de vie : l’improvisation. Et dans un monde qui tend à nous cadrer constamment, ça fait du bien !
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Mères solos et travail : l'équation impossible. J'ai mis bcp de coeur dans cet article...j'espère qu'il contribuera à rendre le débat + visible. https://t.co/rcOAxwpiOX cc @Vitolae @gcopienne @AudeAmarrurtu @valerielion @GaellePicut @wttj_fr @axellelemaire
welcometothejungle.com
« Toute la vie est organisée autour du couple, et le monde du travail n’y échappe pas. Il faut que cela change »
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Avez-vous déjà entendu parlé des startups d'Etat ? 🤔 Elles ont pour but de faciliter l'introduction des méthodes agiles au sein du secteur public ! Curieux d'en savoir plus ? RDV juste ici ➡️ : https://t.co/JDkoWCWlaT Excellente semaine à vous tous 🌞
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🤝 #Entrepreneur, comment accompagner un collaborateur qui ne va pas bien 👉 https://t.co/aVpfaE8kg9
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Les 5 ruptures qui tracent les contours du futur du travail: 1. Frontières de l’entreprise brouillées 2. Le bon job: à géométrie variable 3. Retour des compétences humaines 4. Malaise des jeunes face à l’incertitude 5. Motivations multiples et inédites https://t.co/nGS7VtSlGA
lesechos.fr
Il revient aux entreprises, en pleine transformation, de répondre aux besoins inédits des collaborateurs, de ressouder le collectif et de prendre leur part aux grands défis du siècle. Vaste program...
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"Nous avons tellement peur d’être mauvais·e dans ce que nous n’avons jamais fait que nous renonçons au plaisir de découvrir des mondes nouveaux." "Il est grand temps que nous réapprenions à être dilettantes".
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