現役のITエンジニアは、しきりに「IT業界で生き残るためには生涯勉強が必要だぞ」と言ってきますが、心配する必要はありません.だいたいどの業界でも生涯勉強は必要です.

たたき台

外部研修や勉強会、資格取得支援などに力を入れているのに従業員の生産性がなかなか上がらない、と嘆いている経営者各位.研修よりも安く即効性がある対策があります.その8GBの会社PCのメモリを、16GB（可能であれば32GB）に上げてみてください.

土日に出社しているITエンジニアを可哀想だと思いますか？もしそうなら、そのお気遣いは不要です。なぜなら、彼らはブツブツ文句を言いながら出社する割に、“普段と違う静かで快適な労働環境”、“後にみんなが働いている平日に取得するであろう振替休暇”に、実はテンションが上がっているからです。.

���害対立

日本人は無宗教者が多いと言われていますが、決して信仰心が無いわけではありません.とりわけ日本のITエンジニアは「サイキドウ」に対して揺るがぬ信仰を貫いています.HW・SWの区別なく何か不調があれば、原因がわからずとも根拠がなくとも「サイキドウ」に祈りを込める…素晴らしい信仰心の現れです.

ディスクに書き込んだデータは、半永久的に保存されると思っている方がいますが、定期的に移し続けなければ早くて数年で消えます.寿命が長いのは、HDD/SSDより磁気テープ、磁気テープより紙媒体、紙媒体より石板です.本当に重要なデータは今すぐ石板に彫りましょう.

「システム」に対する認識

〜〜課長レビューにて〜〜.課長「ここはAよりBじゃないか？」.部下「そうですか…承知しました」. 〜〜その後の部長レビューにて〜〜.部長「ここはBよりAじゃないか？」.課長「………」.部下「（え！？ダンマリ？あんたの出番やで！なんとか言わんかい！！）…承知しました」.

夏休みの取得タイミングにみる序列. 8/4〜8/9：中堅.8/12〜8/18：管理職.8/18〜8/22：若手.8/25〜8/29：新人.秋以降：炎上してるPJメンバー.

Xでは、IT業界の若手や志望者に対して「〇〇な人はIT業界に向いてない」のような脅しをかける人が多いですが、以下の二つの理由で心配する必要はありません.☑️“IT業界”と一言でいってもいろんな仕事があるので、いろんなタイプの人が求められる.☑️他人の適性を判断できる人間などXにはいない.

なぜなぜ分析. 「なぜそんなに仕事が遅いんだ？」.「なぜ言った通りにできないんだ？」.「なぜできない理由がわからないんだ？」.「なぜこの程度の仕事をこなせないんだ？」.「なぜ黙ってるんだ？」.

進捗確認

「自分は能力が高いのに給料が低い」と思っている方にお知らせです。給料は8割方、所属している企業によって決まります。よって、給料を上げたいなら転職するのがいいでしょう。なおきっとその過程で、自身の能力が本当に高いのかどうか、もわかります。.

昔、書いたソースコードの行数によって評価されていた時代がありました.だから、みんな意図的にと〜〜〜っても冗長的なコードを書いていました.おかげで、「評価方法は生産性に多大な影響を及ぼす」ということを完全に理解できました.