La complexité des procédures pour recruter une personne handicapée rend fébrile les employeurs publics https://t.co/SHQSQHJkLJ @Weka_france @FIPHFP

Témoignage d'un ancien dessinateur projeteur reconverti dans le développement web : atteint de surdité, Damien explique sa reconversion professionnelle, son quotidien à son bureau, ses outils de travail basés sur l'écrit au lieu de l'oral @bymaddyness https://t.co/DdjqMyfGN4

Face à une montagne de difficultés, une personne en situation de #handicap va s'autocensurer et se limiter dans son épanouissement professionnel. Encore plus chez un #TH qui va restreindre ses ambitions pour pouvoir être accepté socialement https://t.co/BlOunOm5SH @Eurecia_RH

À la recherche d'une alternance ? Du 10 au 11 mai 2021, participez au Hub de l'Alternance : une édition 100% en ligne pour accompagner les jeunes diplômés vers l'emploi et l'alternance avec @NQTasso https://t.co/y795OK2JzA Organisé par @TalentsHandicap

Agenda Emploi #Auvergne - Du 12 au 19 mars 2021, participez au Forum emploi handicap Handi-Sup Auvergne @auvergnerhalpes. 100% digital. RDV avec des recruteurs. Plusieurs offres d'emploi à saisir ! Ateliers & conférences https://t.co/46aGoe93Us @HandiSupAuvergn @TalentsHandicap

Le 16 février 2021, le Conseil départemental du Finistère a signé une convention avec le fonds pour l'insertion des personnes handicapées (@FIPHFP) dans la fonction publique https://t.co/xQLWAzZ9Gx @finistere_29 @LeTelegramme @nicolefrene

Politique handicap : Tour d'horizon des bonnes pratiques https://t.co/Svcsj5MsOk Entretiens avec @PourrierPascale (cabinet @handispensable), Christine Blanc-Michelland (@enedis) et @sylviejosse1 (@Michelin) Source : @courriercadres

Un emploi en #Provence, cela vous dit ? Contactez @handispensable, cabinet de recrutement ouvert à tous, proche d'Avignon. A compétences égales, les personnes ayant un #handicap ou une reconnaissance #RQTH seront privilégiées 👉 https://t.co/L16wbkqxJa #Vaucluse

Une accroche, élément capital d'un bon CV, n'est pas synonyme d'objectifs professionnels. C'est mentionner les aptitudes et affinités avec le poste convoité. Une accroche claire et précise est utile pour attirer l'attention des recruteurs. En savoir plus :

Un rapprochement entre le monde associatif et celui de l'entreprise doit se faire pour encourager le recrutement des personnes handicapées. Et aussi la proximité entre chaque acteur du handicap pour apporter une réponse personnalisée et adaptée https://t.co/nXBQgBhyi8 @handirect

Analyse fine sur les dilemmes de la communication autour de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Comment sensibiliser efficacement sans discriminer, sans ombrage, sans tirer sur la ficelle émotionnelle ? https://t.co/bSwm0TOZdz @FR_Conversation @Agefiph_

Créer une entreprise est parfois la seule voie pour travailler et avoir un emploi rémunéré quand on est en situation de handicap. Le coût pour une totale autonomie est assez élevé : 1 revenu insuffisant pour subvenir à ses propres besoins https://t.co/1TSn8ahVOz @FaireFaceInfos

CV bashing : qu'en pensent les recruteurs qui reçoivent des CV tous les jours ? @cadremploi revient sur les idées reçues de ce document controversé mais essentiel dans une recherche d'emploi, ne serait-ce pour clarifier son parcours professionnel https://t.co/ZWOIhzbb44

Des précisions ont été ajoutées sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés #OETH https://t.co/Q4p4GCTJAS via @EchosExecutives

Le 3 décembre, lors de la Journée Internationale des Personnes Handicapées, une table ronde sous forme de webinaire a été consacrée à la représentativité des personnes singulières dans les sphères professionnelles, économiques ou politiques @AssoAPHPP https://t.co/QyVdjO0Dhc

3 décembre : Journée Internationale des personnes handicapées. Parcourez l'article de @PhilippeManael sur @LinkedIn https://t.co/XcDXkP2Zef #handicap #diversité #différence

Podcast #LaFranceBouge sur l'emploi des personnes handicapées : écoutez ou réécoutez des portraits et témoignages inspirants avec @EAssayag et @EmmanuelDuteil en compagnie de @s_cluzel https://t.co/m3fBlsZpiI @handicap_gouv @MySezame #virginiedelalande via @Europe1 #SEEPH2020

Plan handicap et emploi : le Comité Interministériel du Handicap du 16 novembre 2020 s'est fixé 4 axes d'amélioration pour favoriser les formations professionnelles et l'insertion en entreprise https://t.co/MbI939drXQ @handicap_gouv via @exclusiverh #CIH2020 #SEEPH2020

Le handicap invisible, cette souffrance intérieure et source d'incompréhension, peut devenir un frein dans sa carrière professionnelle face à l'incrédulité des collègues. Par peur de la réaction de l'employeur, les salariés s'autocensurent https://t.co/2sbeZluF8j via @BFMTV

Nous le savons, la crise sanitaire est un facteur aggravant à l'emploi des personnes handicapées, déjà malmené d'ordinaire. @Agefiph_ publie ses derniers chiffres. Bilan assez contrasté. Cela justifie le maintien de la #SEEPH2020 qui sera digitalisée https://t.co/RqWFulo9Ji