❤️🪐 El amor que les tenemos a Javi y Rafa Gómez Casas es más grande que los anillos de Saturno. Y es que se lanzaron los primeros a patrocinar la FredCon sin pensarlo. “¿Evento de Comunidad? Cuenta con nosotros.”🧶

PIM-PAM! Las ofertas más clickadas de nuestro Telegram. 🥇 Sr Frontend Engineer - @auctane by MD.🥈 Sr Backend Engineer - @sequra_es .🥉 Sr Software Engineer - @mozilla .4️⃣ Sr Backend Developer - @seat_code .5️⃣ Sr Node Backend Engineer - @voicemod by MD.

Ayudemos a los colegones de @tinybirdco🐦‍⬛ a llegar a todo lo alto 🥇 en Product Hunt. ☝️Cada upvote que reciban = una entrada extra que abrimos para la FredCon'25 (se agotaron hace dos meses). Go go gooo! .

@barckcode — Qué debería hacer una startup para no caer en el “ya lo arreglaremos luego”,.— Cuándo tiene sentido montar un equipo interno vs. externalizar,.— Y su experiencia lanzando Helmcode. Dale al play y disfruta del episodio completo:

@barckcode Que cada uno lo interpreta a su manera, y al final, pues “pon DevOps engineer en la oferta y ya veremos”. 🎙�� Esta es solo una pequeña parte de una nueva entrega de Manfred Stories. También hablaron de:.— Por qué muchas compañías fallan al gestionar su infraestructura,👇.

💡@barckcode lo tiene claro: definir qué DevOps es complejo porque no es tangible, no es como enseñar un frontend bonito. Es más como una filosofía: se nota cuando falta, pero es difícil de señalar con el dedo. ¿El problema?👇.

👻 Cristian nos lleva al lado oscuurooo. Aunque estemos en plena fiebre de la IA, los pipelines no se arreglan solos y aún hay ofertas buscando un “DevOps” como si fuera un rol único y mágico.👇

¡BCN, allá vamos son la Manfredoneta🚙!. ¿A quién vemos por allí? 👀.

📱Social Media Manager | IVB Wellness Lab | Hybrid (Valencia)| €25-32K🧠. Desde Valencia y con mucho flow científico, están revolucionando el sector de los complementos alimenticios. Combinando investigación, datos y tecnología👇.

@sdggroupspain Y vendrán a hablar de uno de los proyectos de data más interesantes que hemos visto. 👀 Stay tunned!.

💥Y no podían faltar ellos. Clientes desde años. Con varios manfreditas entre sus filas y que se han sumado al evento en cuanto se lo hemos propuesto. Una de las mejores consultoras de data e IA. ¡Los compañeros de @sdggroupspain estarán presentes en la FredCon’25!👇

⚠️PD: este es uno de los muchos contenidos y herramientas que podrás encontrar en Helping Companies, una wiki con guías para resolver problemas muy comunes de talento en las empresas:

Adáptalo a tu contexto. Valídalo con el equipo. Y sobre todo: úsalo. Porque tener talento sin una dirección clara es como tener un cohete sin sistema de navegación.

‼️ ¿Qué consigues con esto?.— Menos subjetividad y más claridad,.— Conversaciones más fáciles (y más justas),.— Gente que sabe dónde está y a dónde puede ir. No necesitas un PDF de 80 páginas. Solo una estructura que se entienda, que se use y que evolucione con el equipo.

O cada equipo promociona de manera distinta. O simplemente no hay una guía clara. Por eso existen los career ladders y las matrices de competencias. Herramientas para dar contexto: qué se espera en cada nivel, cómo se ve el impacto, y qué hace falta para avanzar.

❓Tienes una persona en tu equipo que hace un trabajo espectacular, pero no sabes si debería ser senior, staff o tech lead ¿Te suena?. A veces alguien quiere crecer y no sabes qué significa eso en tu empresa.🧵

🔷📐.NET Developer | Frontiers | Full-remote | Up to €60K 🔷📐. Tiene una de las principales plataformas de publicación científica de acceso abierto. Creen en la ciencia como medio transformador de la sociedad 🧪. ¡Sigue leyendo que te va a interesar👇!.

hemos hablado de automatizar la búsqueda de empleo, de la saturación de los canales masivos y de cómo la IA (mal utilizada) está dinamitando las ofertas de empleo. Y hemos dado nuestro punto de vista, claro ^__^. 👀Aquí lo tienes:

Demasiadas candidaturas que no sirven. Buscar empleo y buscar candidatos está empezando a cambiar. Si quieres saber lo que se está pasando, 👀👇.

Adaptar un currículum a una oferta concreta se ha vuelto muy sencillo. Tan sencillo como lanzar un prompt. Eso ha inundado las ofertas de aplicaciones. Hasta tal punto que muchas empresas nos dicen que LinkedIn ya no es una fuente fiable de candidaturas, hay demasiado ruido.

🤔¿Por qué cuando vas a aplicar a una oferta ya hay más de 100 personas inscritas?. No es que haya más talento que nunca. El talento es el mismo. Lo que sí hay es una avalancha de CV's. (dentro hilo) 🧵