3… 2… 1… 🚀 En 2040, la humanidad podría habitar Marte. Antes de despegar, llevemos lo mejor de nuestro planeta: una sociedad que incluye a las personas con discapacidad en su día a día 🌍✨ #AquíYEnMarte #DíaDeLaDiscapacidad https://t.co/2nenFXLeop

🤝 Gracias a todas las personas y entidades que han participado hoy en el #ForoInsertaEmpleoPúblico. Seguimos impulsando una Administración más diversa, accesible e inclusiva.

🧩 Concluye el #ForoInsertaEmpleoPúblico con la reflexión: la inclusión de la #discapacidad en el sector público no es solo una obligación legal, sino una oportunidad para construir administraciones más diversas y comprometidas.

@paradores 💬 “La inclusión es una oportunidad para que lo público sea también más humano”. @marmedeiros2, directora de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de #InsertaEmpleo (@portalento_) y directora de Marketing Social y Convenios de @Fundacion_ONCE. #ForoInsertaEmpleoPúblico

💬 “Apostar por equipos diversos y accesibles no es solo compromiso social, es fortalecer el talento y la calidad del servicio público”. Raquel Piedras, jefa de Gestión del Talento de @paradores. #ForoInsertaEmpleoPúblico

💬 “La diversidad impulsa equipos más comprometidos, creativos y eficientes”. Almudena Torres, gerente de Selección y Atracción del Talento de @ineco_es. #ForoInsertaEmpleoPúblico

🏛️ En el bloque de casos de éxito, Almudena Torres, gerente de Selección y Atracción del Talento de @ineco_es, y Raquel Piedras, jefa de Gestión del Talento de @paradores, muestran cómo el sector público puede liderar con el ejemplo. #ForoInsertaEmpleoPúblico

@portalento_ 💬 “Cada administración puede ser motor de cambio desde la gestión del talento diverso”. Borja Arnaiz Estévez, del Departamento de Captación de Fondos de la Dirección de Marketing Social de @Fundacion_ONCE. #ForoInsertaEmpleoPúblico

En colaboración con @garrigues_es, el #ForoInsertaResponsable impulsa la difusión de información y el análisis práctico de los incentivos a la contratación de personas con #discapacidad. 👉 Consulta el resumen completo aquí:

💡 El #ForoInsertaResponsable, impulsado por @Fundacion_ONCE, reúne a más de 100 grandes empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión laboral. Es un espacio de aprendizaje conjunto, innovación social y responsabilidad compartida. https://t.co/Dx3pwjy6kv

🌍 Desde #InsertaEmpleo seguimos acompañando a las empresas para que la inclusión no sea solo una obligación, sino una forma de crecer con valores. 🔗 Más información y recursos: https://t.co/chMbpgWSxT #ForoInsertaEmpleoPúblico

🤝 Además, de #InsertaEmpleo, asesoramos sobre cómo aplicar correctamente las medidas alternativas cuando una empresa no puede cubrir la cuota legal, ayudando a cumplir la norma de forma ética, eficaz y con impacto social positivo. #ForoInsertaEmpleoPúblico

Las empresas pueden recibir de #InsertaEmpleo: 👉 Procesos de selección adhoc de perfiles con #discapacidad 👉 Asesoramiento sobre selección inclusiva 👉 Recibir orientación sobre medidas de accesibilidad y adaptación de puestos de trabajo #ForoInsertaEmpleo

➕ #InsertaEmpleo (@portalento_), la entidad de intermediación laboral para personas con #discapacidad de @Fundacion_ONCE, acompaña a las empresas para que este compromiso se convierta en una oportunidad real de inclusión. #ForoInsertaEmpleoPúblico

3️⃣ También se contempla la realización de encomiendas o encargos a Centros Especiales de Empleo o trabajadores/as autónomos/as con #discapacidad. Una vía para fomentar la actividad económica inclusiva y cumplir la ley de manera responsable 🌍 #ForoInsertaEmpleoPúblico

Otra medida alternativa prevista en la LGD es la donación o patrocinio a fundaciones o asociaciones que impulsen la inclusión de las personas con #discapacidad. Una forma de colaborar activamente con proyectos que generan oportunidades reales💼 #ForoInsertaEmpleoPúblico

Cuando una empresa no puede cubrir la cuota del 2% de personas con #discapacidad, la Ley permite aplicar medidas alternativas. ♿️Una de ellas es la contratación de servicios o suministros con Centros Especiales de Empleo. #ForoInsertaEmpleoPúblico

💬 “La inclusión va más allá del cumplimiento legal: el talento diverso impulsa la innovación y la eficacia también en el sector público”. Vanesa Carballo, de la Dirección de Empresas, Alianzas y RSC-D de #InsertaEmpleo (@portalento_). #ForoInsertaEmpleoPúblico

💡 Vanesa Carballo, de la Dir. Empresas, Alianzas y RSC-D de #InsertaEmpleo, y Borja Arnaiz Estévez, de Captación de Fondos de la Dir. Marketing Social de @Fundacion_ONCE, comparten estrategias para avanzar hacia una inclusión efectiva y sostenible. #ForoInsertaEmpleoPúblico

Además, la Ley General de Discapacidad, garantiza el derecho a: ✔️ Procesos selectivos accesibles ✔️ Adaptaciones razonables en pruebas y tareas ✔️ Accesibilidad en el entorno de trabajo #ForoInsertaEmpleoPúblico