社員研修/人財育成のFCEトレーニング・カンパニー事業本部
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社員教育/研修なら㍿FCEトレーニング・カンパニー事業本部🏢Smart Boarding(オンライン研修プラットフォーム)、新入社員～管理職研修、講師派遣型研修も対応可能💡リーダーシップ研修「７つの習慣®」Business Ownershipも！ 働くをもっとおもしろくする情報をお届けします🌱
Joined November 2019
【就活生必見！】無料性格診断ツール「ＦＣＥ式キャリンク診断」提供開始 基本性格の分析や、適職などを診断📕（完全無料） 就活生の皆さんはぜひ診断してみてください！ 診断する👇 https://t.co/YtTXta8vaF 詳しくはこちら👇 https://t.co/XeZpl54eYd
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💡 その会議、本当に“やる意味”ありますか？ なんとなく開かれる会議は、ただ時間を奪うだけです。 無駄を減らすには、3つの鉄則があります。 1️⃣ 議題：何について話すかを明確に 2️⃣ 目的：「なぜ」この会議を開くのかを共有 3️⃣ ゴール：会議後にどんな状態になっていたらOKかを決める
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「優先順位、なんとなくで決めてない？」 忙しい人ほど、“やるべきこと”より“目の前のこと”を選びがちです。 優先順位には3つの基本があります。 ・緊急か？重要か？ をまず分ける ・思い切って 「やらないこと」を決める ・1日のゴールを1つだけ に絞る
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「PDCAって聞いたことあるけど、何の略？」 PDCAとは、仕事を“やりっぱなし”にしないための 4つの基本サイクル のことです。 ・Plan（計画）：何をどう進めるか決める ・Do（実行）：まずは動いてみる ・Check（確認）：結果を振り返る ・Act（改善）：次にどう変えるか決める
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#じつはこう見えてOO 〈量質転化〉高卒です。30歳まで茨城県で建設会社の営業マン（部下なし）でした。それでも、なんとかやってこれたのは、"ランチェスター時間の法則"に基づき、才能の差を埋め逆転をねらったからです。 ……… ランチェスター時間の法則とは、人生や仕事の成果が「才能 ×
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AI OMNI AGENT 担当役員の尾上くんがファイナリストに選出！
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「ロジカルシンキングってなに？」 ロジカルシンキングとは、 物事を“順序立てて矛盾なく”整理し、伝える力 のことです。 今日からできる4ステップ👇 1️⃣ 結論 → 根拠 の順で話す癖をつける 2️⃣ 言葉にして整理する（メモでも口に出すでもOK） 3️⃣ 「なんで？」と 一度だけ深掘り してみる 4️⃣
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“働き方は整えたのに、成果がついてこない…” そんなモヤモヤ、ありませんか？ 実はいま、多くの企業が同じ壁にぶつかっています。 だからこそ—— **組織変革のトップ企業が一堂に会する「Linkage Conference 2025」**開催決定 今年はFCEも登壇し、
motivation-cloud.com
かつてないスピードと複雑性をもって、ビジネス環境は日々変化しています。 経営における「人事」の役割も、単なる管理機能から、 企業の持続的成長を支える戦略的な機能へと進化が求められています。 一方で、現場の人事担当者には、制度運用・従業員対応・経営との橋渡し など、多くの課題と責任が重なり合い、 「人事の力をどう高め、どう組織全体の力に変えていくか」は、 多くの企業にとって共通のテーマとなって...
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“働きがいのある会社”13年連続選出のＦＣＥが届ける ワークライフハーモニー研修（2時間版） 提供開始📢 働きやすいだけじゃ、強い組織はつくれない。 「主体性」×「生産性」で働きがいを生み出すには？ 詳しくはこちら👇 https://t.co/qxJgKORftc
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＼下半期に人気だった人材育成 投稿ランキング／第１位は… 🥇第1位：言語化できないと損！？ 会議や報告でモヤモヤしたとき、どう整理するかが学べる記事です。 “言葉にできないと仕事が進まない”に共感する人多数。 他の記事からの流入も多く、読者が深掘りして読んでくれました！
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言語化とは？ そもそも言語化とは、自分の意見や主張を、相手に伝わりやすいように端的にまとめることです。 ビジネスシーンにおいて、「話が長く、分かりにくい」「何を言いたいのか、分からない」と言われた経験がある人もいるのではないでしょうか。人に自分の考えや意見を伝えるのは、とても難しいことです。だからこそ、思い浮かんだことをただ述べるだけではなく、シンプルにまとめ、かつ相手に伝わりやすい表現ができる
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＼下半期に人気だった人材育成関連投稿ランキング 3選！／ 🥈第2位：パワハラの6タイプ 身体・精神・人間関係など、6つのタイプを具体例つきで解説しています。 「これパワハラ？」の反応多数。 “悪気がなくてもNG” が刺さって、反応がダントツでした！ https://t.co/RSvJ94wR5h… #パワハラ防止
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こんにちは、FCEトレーニング・カンパニー事業本部、講師の松村です。 昨今、「ハラスメント」という言葉が広く議論される中で、特に注目を集めているのが「パワーハラスメント（パワハラ）」です。２０２２年４月より「パワハラ防止法」の義務が中小企業にも拡大されました。この法改正により、社員に向けた研修や職場環境の見直しを進めている企業も多いと思います。 しかし、研修を実施する中でお客様から 「研修では『こ
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＼今年も残り1か月！／ 下半期に人気だった人材育成関連投稿ランキング 3選！👇 🥉第3位：フォロワーシップとは？実践方法やリーダーシップとの違いを解説 リーダーとの違いや実践方法までわかる、チームで成果を出すための記事です。
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昨今、組織を成長させる鍵として「フォロワーシップ」が注目されています。フォロワーシップとは、フォロワーが組織の中でリーダーやメンバーに対して能動的に働きかける能力のことです。本記事ではフォロワーシップの概要や、フォロワーシップを発揮するポイントについて解説していきます。 フォロワーシップとは？ フォロワーとは？ チームを構成するメンバーを大きく分けると「リーダー」と、リーダーのもとで仕事をする「フ
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明日は、機関投資家向け説明会です。今後の見通しを話します。 ＜説明会＞ 機関投資家向け（11 月27日） 個人投資家向け（12月 3���、15日） ＜ 業績予想 ＞ 売上高：68億円（＋10％⤴） 経常利益：11.6億円（＋25％⤴） #株式投資
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上司の本音： 「“何を相談したらいいかわからない”って、 そのこと自体を相談してほしい…！」 ・進め方が合っているか不安 ・課題が整理できない ・そもそも何を相談すべきかわからない それ、早めに話してくれたら一緒に考えられる。 “うまく相談できない”も立派な報告です。 #上司の本音 #報連相
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＼14期連続受賞✨／ RPAロボパットDXが 「ITreview カテゴリーレポート2025 Fall」 RPAツール部門で ”顧客満足度No.1” を獲得🏆 導入企業は1,800社突破、継続利用率は98%以上。 引き続き、現場で使える“DX推進”を支援いたします！ 👇詳しくはこちら https://t.co/1DOtzyAOEe
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社内表彰イベント。女性司会はFCEアンバサダー＆ミスワールド ファイナリスト 塚紗里依さん。プレゼンターと男性司会は、伝説の死闘「延長17回 横浜vs PL」を演じた両エース。「平成の怪物」 #松坂大輔 さん（元メジャーリーガー）と #上重聡 さん（元日テレアナウンサー） ！会場が大興奮のるつぼに！
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「報告の仕方」で仕事の速さが変わる。 ✅ タイムリーに報告する 進捗や問題を“今”共有することで、次の一手が早くなる。 ✅ アラームを鳴らす 「うまくいっていません」と早めに伝えるのは恥じゃない。上司は代替案を出しやすくなる。 ✅ 期待されていることを報告する
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「それ、パワハラかも？」 実はパワハラには6つのタイプがあります。 ・殴る・叩く（身体的） ・怒鳴る・無視（精神的） ・仲間外れ（人間関係） ・無理な仕事を押し付ける（過大） ・逆に何も任せない（過小） ・プライベートを詮索（個の侵害） 「悪気がなければOK」では済まされません。
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