安東映美 | 理学療法士 × 働く女性の健康
@emi_andooo
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神奈川県未病スタイルアンバサダー。 女性の健康課題を科学的に分かりやすく発信中。企業向け研修／女性社員の健康支援プログラム／姿勢／骨盤底筋 ／ CLAPUP代表
Joined March 2014
【アンケートご協力のお願い】 神奈川県理学療法士会会員の皆さま、男性育休についてのアンケートにご協力お願いいたします🙇♀️ 3分で回答できます！ https://t.co/NRs2sWpg3j
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【開催まで、あと400日！】 GREEN×EXPO 2027（2027年国際園芸博覧会） リニューアルした県ウェブサイトもよろしくお願いします。 開催期間：2027年3月19日から9月26日まで 開催場所：旧上瀬谷通信施設（横浜市） https://t.co/7fwhT9bgPj
#withGREENEXPO #GREENEXPO2027 #トゥンクトゥンク
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日本医事新報社より、『転倒予防グッズ・システム医学ガイド』が発刊されました。 日本転倒予防学会のメンバーが中心となり、転倒予防に関する各種グッズやシステムを体系的にまとめた一冊です。 前理事長の武藤先生とのお仕事は、学ぶことが本当に多く、非常に貴重な経験となりました。
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経済産業省の「健康経営における女性の健康課題に対する取組事例集」を掲載しています 働く⼥性が増える中で、性差に基づく健康課題に配慮することが、多様な⼈材の活躍や持続的な成⻑に重要な役割を果たす時代になっています。是非ご参考ください https://t.co/C6s3rb24F3 #健康経営 #action健康経営
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妊婦健診の「標準額」設定へ、ばらつきを是正し妊婦の負担減…こども家庭庁方針(読売新聞オンライン) #Yahooニュース https://t.co/CU7WuVQV3p
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Series 1｜女性の健康が社会を強くする（全10回） #05 産後8週後の現実：復職50%でも症状は残る （産後11週データ） 日本では産後8週は原則就業できず（産後6週以降は医師の許可等で例外あり）、制度上の一区切りになります。
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Series 1｜女性の健康が社会を強くする（全10回） #04 妊娠期：つわり・切迫が労働に与える影響 妊娠期の体調不良は、 「個人の問題」 「一時的な我慢」 として扱われがちです。 しかし、エビデンスを見ると 妊娠中の体調と労働環境は明確に関連しています。 ■ 妊娠中の体調不良と就労の実態
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PMSや月経困難症は、 突然の離職ではなく 「気づかれないまま職場を離れる理由」になっています。 実際、イギリスの調査では 53％が月経関連症状により少なくとも一度は欠勤を経験し、 4％は毎月欠勤しています。 一方で、 欠勤理由を「月経」と 上司に常に伝えている人は20％のみ。
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『講師紹介③』 安東映美先生 女性アスリートに対する理学療法評価の実際と治療 理学療法編 encounter school 女性アスリートケア特設サイト https://t.co/v45Oh3c0LB 第3回は全日本空手連盟のトレーナーとして数々の現場サポートのご経験もある安東先生にご講演いただきます。
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#日本予防・栄養・嚥下理学療法学会合同学術大会2026 予防と栄養・嚥下の合同学会を開催します。 〇会期：2026年12月12-13日 〇会場：一橋講堂（東京都千代田区） 〇会長：山田実（筑波大学） 〇テーマ：「みち」 #PNSPT2026 1年間、応援よろしくお願いします。 https://t.co/ScHXW6LMpf
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次回は 「PMS・月経困難症が“静かな離職”につながる理由」 を、データと職場構造の視点から整理します。
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日本では、月経関連症状による経済損失が 年間約6,828億円と推計されています。 （経済産業省「健康経営における女性の健康の取り組みについて」） ここで重要なのは、 この損失の多くが「欠勤」ではなく 「出勤している状態」で起きていること。 いわゆる プレゼンティーズム（presenteeism）です。
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頑張ります！！ マミーブレインになってないことを祈る笑！
https://t.co/z3mUB3ZpzX encounter school女性アスリートケア 12月末まで早割実施中！！！ 講師紹介③ 安東映美先生(@emi_andooo) 女性アスリートに対する理学療法評価の実際と治療 理学療法編 女性の体の特徴を踏まえたアカデミックな内容や理学療法評価や介入についてお話しいただきます！
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座ってできる将棋で、産前産後に『出場してはいけない』という規定があるとのこと。 スポーツでも出る出ないは個人の判断に任せている団体が多いのに、将棋でそれを禁止するのは異常に厳しい。
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【なぜ経営課題なのか】 世界経済フォーラムは、日本の 女性の健康課題による損失を 約230億ドル（3.4兆円）と紹介。 その背景には、 ・離職 ・昇進・管理職への機会損失 など、ダイバーシティ経営への影響があるため。 だから、これは“福利厚生”ではなく 経営戦略そのものです。
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【海外労働者のデータ】 米国の就労女性調査（Floアプリ）では、 過去12か月で45.2％が欠勤を経験し、 平均5.8日/年。 一方で95％が職場から 何の月経サポートも受けていないと回答。 「制度が追いついていない」のは 日本と同じ構造です。
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【プレゼンティーイズムのインパクト】 オランダの32,748人を対象とした研究では、 月経関連症状が「生産性低下」の大きな要因となり、 特に出勤しているのに力を発揮できない プレゼンティーイズムの影響が、欠勤よりも大きいことが示されています。「休まれなければOK」ではなく、
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日本のデータ（HGPI） 日本医療政策機構（HGPI）の全国調査では、 月経随伴症状や更年期症状により、働く女性の約80％が 仕事の生産性への影響を経験していました。さらに、過去3か月で約7〜9％が欠勤・遅刻・早退を経験。 「なんとなくつらそう」ではなく、
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