「ゼロイチ」コンサルタント★Hajime Morinobu
@china_study
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大阪の中小企業診断士。「管理会計×現場情報」で企業の生産性を最大化し、従業員の主体性を引き出します。数字と現場のギャップを埋め、稼ぐ仕組みを構築。 【得意領域】DX / 海外展開 / 新事業開発 経営者・事業責任者向けに、現場から変える経営のヒントを発信。 中小企業診断士https://t.co/0AojOb7Pyn
Japan
Joined April 2012
鹿さん、これは危ない。 はやく市長さん何とかしましょう! 高殿2丁目17時15分
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実際に、海外進出を実現できた要因として約55%の企業がパートナーの開拓を挙げており、その重要性は非常に高いと言えます。(��典:中小企業基盤整備機構 )
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海外展開において「信頼できる現地パートナーの存在」は、成功を決定づける最重要因子の一つです。現地の商習慣・法規制・文化への適応、販売チャネル開拓、人脈活用において不可欠な存在です。
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鹿さんこの時間も移動してます。横断中の車がかなり危険です。遭遇したほんの数分でも車を数台誘導しました。今は市役所の方も警察もいません。一応、警察に連絡しましたが、都島の友渕、高倉辺りの方は運転気をつけて下さい。
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鹿さんはまだ都島のリバーサイド友渕にいました。緑が多い集合住宅なので居心地が良いのかな。それにしても人が多い。
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警察官と市の職員が帰った途端に何でもありになってきたな😅警察も市の職員もやはり、鹿さんに付きっきりの対応はできません。そっとしてあげて欲しいですね
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鹿さん来訪の件、小中学生の下校時間に合わせてひとだかりが凄いです。夏祭りより人が多い!
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私が上海で仕事を始めた2005年には、既に中国人はチャットで仕事をしていた、当時はQQを使って。スマートフォンやLINEが登場するはるか前。見積を送れば、ものの30分で決済された。あのスピード感と意思決定力が急激な経済成長を支えていた。デジタルを導入するなら人が変わらなければDXは実現しない。
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【人材不足に留学生アルバイト】意外なメリットも、 ①現場の活性化と意識向上・組織の活性化 ②日本人従業員の意識向上 ③顧客満足度の向上(インバウンド対応) など多様なニーズへの対応
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【人材不足に留学生アルバイト】求人方法は、③外国人専門の求人サイト・紹介会社の活用。マイナビグローバルやYOLO JAPANなど。④すでに働いている留学生から友人を紹介してもらう方法。紹介料(インセンティブ)を出す仕組みを作ると、より活性化します。
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【人材不足に留学生アルバイト】求人方法は、①一般的な求人媒体で募集、タウンワークやバイトルなどで「留学生歓迎」「履歴書不要」「週2日〜OK」などのタグを活用。②学校のキャリアセンター・掲示板の活用、近隣の大学や専門学校の事務局に求人票を持ち込む。
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【人材不足に留学生アルバイト】留意点としては、①「資格外活動許可」の有無の確認が必要、アルバイトは原則週28時間以内まで。②「ハローワークへの届出」が必要、雇用時と離職時の両方で、ハローワークへの報告が法律で義務付けられています。
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【人材不足に留学生アルバイト】令和5年度私費外国人留学生生活実態調査概要によると、留学生全体で65.2%がアルバイトをしています。在籍学校別のアルバイト従事率では、短期大学や専修学校の留学生が80%台と高く、日本語学校では68.9%となっています。
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今日の金価格は5000ドルを行ったり来たり。 数ヶ月前に購入した、関西万博の金貨は26.8万円で購入したのですが、2倍以上の金額で販売されていました。このお買い物はお得でした😀
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