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Apprendre des jeunes créateurs et créatrices sur #TikTok peut être une expérience enrichissante pour les #entreprises qui cherchent à se réinventer 💡 🔗 https://t.co/WPcIGcrTXx

[BLOG #RH] Quelles sont les tendances 2022 pour le #recrutement, la #formation et la #mobilitéinterne ? Retrouvez la conclusion de l'analyse du Radar RH & Change de @wavestoneFR basée sur les réponses de 4 #startups 🔍

#TikTok is eating the world 🔥

#LesAssisesdelaParité2022 "Aujourd'hui, seulement 27% des postes dans la #tech sont occupés par des femmes, et 15% occupent des postes à responsabilité" ➡️Voilà pourquoi travailler sur les #stéréotypes de genre dans la tech est important, et dès le plus jeune âge

36% des lycéennes se sentent capables de réussir des études d’ingénieur VS 62% pour les garçons* ! 😳 Ensemble, déconstruisons les stéréotypes 🙌 ! Voici le 1er épisode de "cassons les codes", une mini-série à partager 🔄 https://t.co/mdErRVcawy

Quelques chiffres prometteurs sur la quête de sens au travail réalisé en Octobre dernier par l’institut Opinion Way pour Factorial. ✌️ 👉 Pour voir l'ensemble de l'étude : https://t.co/Um97gJNsSi

Elles ont beau constituer la moitié de la population, les aspirations des femmes sont souvent caricaturées à l'extrême😠 Une étude de @PrismaMediaS menée auprès de + de 600 femmes révèle surtout des envies de confort et de liberté 🛋️🕊️ v/ @LADN_EU ➡️ https://t.co/5USsHLR51F

Se passer de #motsdepasse ? C'est une réalité de plus en plus proche de nous grâce aux géants de la tech 🔐 ⌨️ Cela n'est cependant pas sans poser de questions quant à la sécurité des données biométriques utilisées 😬 À lire sur @USBEKetRICA 👉 https://t.co/ot08SEZyM1

@changefactory_ @LemlerJohanna @Tredaniel @wttj_fr @LADN_EU @usinenouvelle @jnchaintreuil @benjaminfouks @Esthel_Cozzi @Karim_Boukercha @adeline_cabale @EnjoyDigitAll TikTok est aussi un outil de veille informationnelle, concurrentielle...

Quelle gouvernance en entreprise pour répondre aux enjeux du #changementclimatique ? 🌍 Les besoins soulevés par @FR_Conversation : 👓 ➕ de transparence sur les infos financières et extra-financières 👥 Indépendance de l'évaluation des risques À lire 👉 https://t.co/yyyPyZwm7M

🤖 La semaine dernière, le salon #VivaTech se tenait à Paris ; l'occasion de faire un point sur ce que l'avenir nous réserve par le biais de la #tech 🔮 🔍 Du #futurdutravail à la #diversité en passant par le #Web3.0, le récap de @Siecledigital 👉 https://t.co/SAf9j2DvhV

Human Ressources Business Partner : si vous en avez certainement déjà croisé dans votre entreprise, peu savent définir les contours de la profession 🤔 Avec @MatdeLAt nous avons échangé avec la #HRBP Sacha Zegre pour en savoir ➕ sur son métier 🎧🎙️ ➡️ https://t.co/LAhn0SG7Js

Le #biomimétisme au service des organisations : et pourquoi pas ? 😮 Des macaques aux rats en passant par les baleines, le monde animal est plein de pratiques d'#apprentissage dont peuvent s'inspirer les entreprises 🐒 🐀 🐋 💼 👓 À lire sur @HBRFrance : https://t.co/EcRSwahRMS

Bonne nouvelle pour les phobiques de la prise de parole en public 😨 📣 Vos signes de #stress vous rendraient plus attachant.e pour votre auditoire, car ils indiqueraient votre authenticité émotionnelle 🌸 👋 @ArnaudCazet #pitch À lire sur @Slatefr ▶️ https://t.co/gEaDRy2DDV

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On a tous connu, à un moment donné de notre carrière, un ou une #manager qui nous a pourri l'existence (ou alors on est de sacrés veinards) 😖 Mais d'où vient cette culture du #leadership toxique ? ☢️ Éléments de réponse dans cet article de @LADN_EU 👉 https://t.co/WnZnnODFih

Ravis d'avoir la chance d'accompagner depuis plusieurs années ces personnes talentueuses et engagées aux côtés de l'équipe du People'sLab4Good @BNPParibas 🤩🙌 L'impact positif fait des émules, et l'intrapreneuriat un impressionnant levier de changement culturel en entreprise 🌿

TikTok or not #TikTok, telle est la question que s'est posée @LemlerJohanna sur l'intérêt de la plateforme pour les entreprises 📱🤔 💡Aussi dans notre #newsletter 👉le blues du manager, le #jeuvidéo sur TikTok et le recrutement dans la tech 👀À lire ici https://t.co/k49vwG57C8

Devenir #manager, ça ressemble à une étape logique quand on grimpe les échelons en entreprise 📈🏆 mais certains vivent très mal cette promotion 😰 Témoignages à lire sur @wttj_fr 👉 https://t.co/PZ697xMNmm