@SindicatoStepa @sanchezcastejon Ya es hora de cumplir la jurisprudencia europea: hay que legislar y de acuerdo con la UE #FijezaYa #NoSomosPlazasSomosPersonas #DeLosDerechosALosHechos @RoxanaMinzatu @Europarl_ES @JLAceves

8/ Si se aplicara una indemnización objetiva media, el coste sería gigantesco: EscenarioImporte medioAfectadosImpacto total 🟢 8.000 €8.000 €800.0006.400 M € 🟠 15.000 €15.000 €800.00012.000 M € 🔴 25.000 €25.000 €800.00020.000 M €

7/ 💰 ¿Y qué implica eso económicamente? España tiene alrededor de 800.000 empleados públicos en situación de temporalidad prolongada o abuso (según datos oficiales enviados a Bruselas).

5/ 📜 Resultado: si hay abuso, hay perjuicio presumido. No hay que demostrarlo: se presume que el interino o temporal ha sufrido pérdida de estabilidad, inseguridad y pérdida de oportunidades.

4/ 🚫 Esto rompe con la doctrina del Tribunal Supremo español, que exige al trabajador acreditar perjuicios concretos. El Abogado General lo considera contrario al efecto útil del Derecho de la Unión.

3/ 🧩 Cita clave del Abogado General: > “Un mecanismo en el que el trabajador deba probar la pérdida de oportunidad le obligaría a aportar una prueba casi imposible... Un sistema sin aligeramiento de la carga de la prueba no se ajusta al Derecho de la Unión.”

2/ 🧠 Según sus Conclusiones, la cláusula 5 del Acuerdo Marco (Dir. 1999/70/CE) obliga a que las sanciones por abuso sean efectivas, disuasorias y proporcionadas. Y eso implica aligerar la carga de la prueba: el daño se presume.

🧵 HILO | Si el TJUE sigue al Abogado General en #Obadal, España afrontará una indemnización masiva por abuso de temporalidad 1/ ⚖️ El Abogado General Norkus (TJUE) ha sido claro: no se puede exigir al trabajador que pruebe el daño tras años de temporalidad abusiva.

@Pafp_mad #fijezaya y punto y final

El abogado del TJUE cierra las 3 alternativas a un proceso de fijeza automático. Ni indefinido no fijo, ni indemnización topada, ni procesos abiertos de la ley 20/21. Sólo permite #FijezaYa por no tener legislada otra sanción, o indemnización no topada https://t.co/IDkQI5racW

Establecer indemnizaciones no topadas a futuro puede tener sentido https://t.co/GbHZsielFH pero para los 26 años de abuso pasados ¿a quien le van a hacer pagar las indemnizaciones no topadas? El abogado del TJUE ha sido claro en que no tienen que salir de la caja común del

@Palanganamos Hemos pegado el link a las conclusiones. Puedes leer y después opinar con criterio.

@SindicatoStepa ¿Por qué faltáis a la verdad? https://t.co/7n8hkVsgEc

@PAFPublica @oscarlopeztwit @JLAceves @ionebelarra @noepmp @PODEMOS @Yolanda_Diaz_ @sumar @EnriqueSantiago @JuanMorenoRe @gpscongreso @PilarVallugera @Santandreuenc @oscarlopeztwit @JLAceves @PSOE @PODEMOS LEGISLAR O INDEMNIZAR - O FIJEZA - O INDEMNIZACIÓN SIN LÍMITE, pero ya no hablamos de 20 días ni 33 días,pongamos que son 60 días = CIENTOS DE MILLONES DE € - O LAS DOS COSAS A LA VEZ,COMO CASTIGO.Y encima #Quetevotenlasplazas #FijezaYa

El abogado general de la UE ha hablado en relación a l@s interin@s en abuso: - O FIJEZA - O INDEMNIZACIÓN SIN LÍMITE - O LAS DOS COSAS A LA VEZ. Pues bien, el Gobierno, @oscarlopeztwit y @JLAceves ya lo saben. LEGISLAR O INDEMNIZAR Ya no tenéis excusas! https://t.co/EhjGlzsgnM

@PAFPublica @PSOE @sanchezcastejon @oscarlopeztwit @JLAceves JUSTICIA‼️

El Constitucional rechaza entrar en la polémica de la fijeza de interinos, porque alude a que la jurisprudencia del TJUE tiene primacia sobre el derecho estatal. SE ENTERA YA EL @PSOE @sanchezcastejon @oscarlopeztwit y @JLAceves ?? 🤬 Legislad!!! #FijezaYa https://t.co/iy68Wn7qYp

@gpscongreso @JLAceves @ConsolCantenys @alandervera

@gpscongreso @JLAceves @ConsolCantenys @alandervera

@gpscongreso @JLAceves @ConsolCantenys @alandervera Sólo hay una respuesta y es cumplir la Directiva 1999/70/CE. ESTABILIDAD LABORAL Y READMISIÓN.