Training Factor News
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Training Factor is a network of professionals in training and organisational development
Joined July 2013
Alitalia come Arrigoni: si compra a scatola chiusa. Chiedere offerte vincolanti senza due diligence è la fine di ogni residua credibilità sul mercato. Ridateci tutti i nostri soldi, subito.
Ressa tale a metter soldi in #Alitalia che e’ lei a implorare Delta di proporsi in 5 gg, senza neanche fare due diligence... mendicanti
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The new TV Ok !!! But remember soon there will be a world to ask only "on demand" & not to accept broadcast schedules episodes chosen & planned by others. A Generations that do not know the difference between a telephone and a TV and consider TV a mere monitor attached to a wall
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Dobbiamo occuparci della nostra #reputazione perché se non lo facciamo noi, lo farà qualcun altro e certamente non a nostro vantaggio... #coaching
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#REPUTAZIONE: quello che dicono di voi le persone quando non siete nella stanza #coaching
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#RomaFiorentina Simeone segna il secondo gol per la Fiorentina: guardate la faccia di Giacomelli in secondo piano, dietro Pioli.
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Investire sulle persone significa guadagnare in competitività, efficienza e redditività. Offrire benefit e prestazioni ai propri dipendenti da la possibilità concreta di migliorare la qualità della vita lavorativa in azienda. https://t.co/Lz6ZhS8Qcu
key4biz.it
Pubblicato dal Censis il primo Rapporto sul Welfare aziendale: in Italia potrebbe valere 21 miliardi. Nasce a Milano il WBR-Lab, dentro anche Italtel.
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We procrastinate to be perfect. Procrastination makes easy things hard and hard things harder, and few things are more damaging to success. Whatever needs to be done, do it promptly and move on with your life.
inc.com
There are things we don't want to happeplaceholdern, but have to accept, things we don't want to know but have to learn.
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Coaching Trends & the Future of Coaching
schoolofcoachingmastery.com
A look at todays trends for the future of life and business coaching and coach training and coach training.
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PRODUCT ORIENTED When companies develop new technologies, they can never be certain how the market will respond.
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Il più grande spreco nel mondo è la differenza tra ciò che siamo e ciò che potremmo diventare. (Ben Herbster)
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Ignoring or mismanaging the people side of change has real consequences for project performance. Below are some examples of the costs and risks at a project level when we do not manage the people side of change.
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Alla ricerca di nuove Prospettive - AITEC & Training Factor presentano il Case study a EBEC la competizione ingegneristica di BEST Tor Vergata
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No Formazione ma Salari al TOP? Possibile solo nell'economia della Relazione non in quella del Merito
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#Innovation starts with ignorance because it's never been done before
linkedin.com
You may find this very hard to believe, but the people in your organization who don't know what they're doing – the Ignorants, as I like to call them – are absolutely crucial for the future of your...
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Doing nothing in today's times could be more risky than not taking chances - risk-taking more and more a critical factor for success.
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Fiducia #imprese è tornata ai livelli pre-crisi. Continuare con impegno nella direzione #impresa40 e #pianomadeinitaly
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Mediocrity is a full time job, in a always changing world (cit) #changemanagement #leadership
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