tomo
@TomoEqual
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【正社員募集中！気軽にDMでご連絡下さい、オンラインでのカジュアル面談随時実施します！】東京本社/大阪支店/求職者支援訓練（2教室運営・計50名キャパ）/6期連続成長中の『日本一優しいSES企業』/ダーツは泣く泣く手放しました・・・/営業の情報交換希望はHPから/外部向け技術講習不定期開催！
東京 千代田区
Joined May 2018
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いやいやいやいや、流石にそれは違うっしょ.コードに価値はあるって.自動車のパーツ作ってるおっさんに、お前そんなの車が売れなきゃ何の価値もねーぞって言って回ってるのと同じじゃん.誰かに作れと言われて対価もらって作った時点で価値あるに決まってる.利益を生むかどうかは別のやつの仕事だろ.
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リプ欄、読むな、読んだらお前の命、危ない.
あー、やまもんさんにバトルを挑んだ人、SESのエンジニアだったらコードでしか価値を出しづらい以上はムキになるのも分かる。でも案件に参画する以上はお客様のビジネス構造に関心を持った方が良いですよ.
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未経験者を採用しようとした時に. 100人中、年齢、学歴、経歴が同等の人が30人いました. その内基本情報持っている人が10人いました. 面接するのはその10人になるので意味あります. ただ、採用される1人に選ばれるかどうかはまた別の要素になります. 結論としては.決定打にはならないが試合には出れる.
みなさん、基本情報は意味ないからやめとけって方がいらっしゃいますが、基本情報のおかげで書類選考が通るようになったという方の話を聞いたことがあります。本当に意味がないのでしょうか….
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自分がやる意味を感じられない仕事は全てクソです、会社が必要としてようがしてまいが関係なく自分の価値観だけで権利だけを声高らかに主張し、やらされてる間はずっと不平不満を言います！！！！.
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RT @thug_business: ワイが今まで見てきた「成長しない人」の特徴。それは「悩む必要がないところで永遠と悩んでいる」にも関わらず「考える必要がある所で考えることを放棄してる」だったよ。これはマジ。.
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普通に考えて自分の価値観で人の感情を無理矢理コントロールしていいと当たり前に思ってるのって気持ち悪いもんな。幼少期に善とされてきた経験でも無ければまともな神経があったら出来ないはずだし。.
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