株式会社TimeTree（タイムツリー）
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カレンダーシェアアプリ「TimeTree」を運営する株式会社TimeTreeです🍀 最新の採用情報はハイライトをチェック🔥 → https://t.co/bAlsSnegQI
10am-7pm リモートワーク🧑🏻💻
Joined July 2020
日本発、世界の日常へ — TimeTree創業メンバーが語るこれまでとこれからの10年｜TimeTree 公式note #社員紹介
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今回の #TimeTreeMembers はCDO・LouisとCTO・Scottの対談です🙋🏻 . ・10年プロダクトを続ける体験.・落ちてるボールを拾える人の大切さ.・世界で当たり前に使われる未来を目指して. 記事リンクはスレッドから📷
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コーポレートエンジニア、略して「こぽエン」。 . TimeTreeのこぽエンがお送りするポッドキャストシリーズ #こぽエン通信 最新回を更新しました👋🏻. 今回は「オフィス引越しと情シスの苦労」【後編】です！. 配信はこちら👇🏻.
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負債返却で基盤を整える。書いて踊るTimeTreeスーパーフロントエンジニア｜TimeTree 公式note #社員紹介
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今回の #TimeTreeMembers はフロントエンドエンジニアのNokiに話を聴きました🙋🏻. ・『DDR』を愛し『DDR』に愛された男.・TimeTreeの「ちょっと」に宿る奥ゆかしさに惹かれて.・負債返却を推進するスーパーエンジニア . 記事リンクはスレッドから📷
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コーポレートエンジニア、略して「こぽエン」。. TimeTreeのこぽエンがお送りするポッドキャストシリーズ #こぽエン通信 最新回を更新しました👋🏻. 今回は「オフィス引越しと情シスの苦労」【前編】です！. 配信はこちら👇🏻.
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プレスリリース📢. 広告プラットフォーム「TimeTree Ads」で提供中の広告メニュー「未来行動ターゲティング」がコネクテッドTVでの配信に対応しました。.TimeTreeアプリ上に限らず、これまで以上に多様なデバイスでユーザーの予定に寄り添った情報提供を実現します。.
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RT @tanac2e: 株式会社TimeTreeさん.@TimeTreeInc_JP のインタビュー受けました。.音楽だけでなく自分がやってきた仕事全般について答えてます。.ぜひ読んでみてくださいね！.
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Chip Tanaka×Sion──世界最高峰のクリエイターに訊くモノづくりの深淵 【タイムツリズム】｜TimeTree 公式note
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🎹新連載🎹. TimeTreeメンバーがリスペクトする人物に話を訊きにいく連載がスタート🌲. 記念すべき第一弾はゲーム音楽界のレジェンド・Chip Tanaka氏です！. ・「適当」が生む創造性.・良いモノづくり唯一の道は「ひたすらの体験」.・プロフェッショナリズムとは「健康」である. 記事はスレッドに⚡️
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エンジニアがテックなお話をお届けするポッドキャスト #TimeTreeTechTalk⚡. 今回は「ゲーム『Oxygen Not Included』から学ぶシステム開発」についてCTOのScottとバックエンドエンジニアのJustinが雑談しました！. 配信はこちらから聴けます👇🏻.
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エンジニアがテックなお話をお届けするポッドキャスト #TimeTreeTechTalk⚡. 今回は「Googleのカンファレンスに参加してきたよ」について雑談しました！. 配信はこちらから聴けます👇🏻.
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ニュースリリース📢.広告プラットフォーム「TimeTree Ads」にて、生成AIを活用したターゲットオーディエンスの自動生成システムの運用を開始しました。.生成AIを活用して予定のパターンや文脈を網羅的に発見し、効果的なターゲティングを安定して実現します。.▼詳細はこちら.
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今回の #TimeTreeMembers は『公開カレンダー』の事業開発から営業まで幅広く担当するEmikenに話を聴きました🙋🏻. ・有益な広告を.・ユーザーさんが明日を楽しみに生きていけるように.・カレンダーでの情報発信が当たり前の世界へ . 記事リンクはスレッドから📷
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未来総研が旬なトピックを予定から深掘りする「トレンドラボ」の第4弾を公開しました！テーマは運動会🏃♂️. ・5月 vs 10月、2019年からの予定の変遷は？.・北は5月、南は10月が多数派！都道府県別の開催状況.・台湾では12月開催が主流！？海外の多様な開催状況. 詳細はこちら👇🏻.
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TimeTreeの多彩でナイスな仲間たちを紹介するポッドキャストシリーズ🙌🏻. 今回の #TimeTreePeeps は事業開発のCoro！.社内でギャルムーブメントを生み出したCoroに、新規事業開発の裏側や、フラットな関係性の中での働き方、今後の野望などを聴きました！. 配信はこちら👇🏻.
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🌲TimeTree公式note更新🌲. TimeTreeのCEO Fredと人事担当Capが人事の仕事について悩み合う連載【あさがや人文知】を更新！今回のテーマは『評価』。. ・「人が人を評価する」という不可能性.・社会構築主義への共感.・『生成変化』に宿るTimeTreeらしさ. 記事はリンクから🤝.
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