どせいさん統括副主任主査補代理🎀
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被災地・滑川市で炊き出し準備
↓
ふらっと現れた1人の男性が黙々と野菜カットを2時間手伝い、目処がついたら帰っていく
↓
そのイケオジっぷりがSNSで話題に
↓
実は市長でした
政治家たちの過剰なSNSアピール合戦を皮肉るような、ほっこりニュース
#Yahoo
ニュース
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川崎市で演奏会開催
↓
出演者が体調不良で欠席に
↓
会場担当者、近くでストリートピアノを弾いていた男性に急きょ出演オファー
↓
男性は「音楽は趣味程度」と話すも快諾
↓
ユーミンや椎名林檎の楽曲を暗譜で披露し会場を湧かせる
か、かっこえぇ…😳
#Yahoo
ニュース
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伊賀市長、公用車でスーパーに立ち寄り夕食のおかずの購入を年130回
↓
私的利用では？と市民から指摘
↓
市長「私は激務で自炊する暇もない。改めるつもりはない。指摘した市民は考え直せ。」
強すぎやろ、この市長🙂
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大津市職員、外部委託した業務の違法性を上司に指摘
↓
上司「辞める覚悟やったら何でもできるわな」などと違法行為の継続を指示
↓
職員、上司に抵抗したとして異常に低い人事評価＆異動命令
↓
裁判所「違法行為は認めるけど、評価とか異動は上司の裁量だよね^^」
Oh...
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「ご職業は？」
「市職員です」
「まあ、市職員！それはかわいそうに。業務で成果をあげても資格を取得しても評価されずに燻り続ける不遇の仕事ですよね。やりたくてやっているはずはないですよね」
「ぐぬぬ…」
「ですよね、すぐおやめなさい。福祉に繋がることがー」
「いえ、福祉はもう結構です」
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国「２週間後に提出で」
↓
県「１週間後に提出で」
↓
市代表部署「３日後に提出で」
↓
部局総務課「明日提出で」
↓
各課庶務「決裁とるから今日の午前中に作って」
↓
担当者「え！？」
そして提出される低クオリティな回答様式。役所の重層下請けの闇は深い…。
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6K
災害時の緊急対応は公務員の職務だから当然だと思う人もいるだろうけど、自身も被災者でありながら滅私奉公に徹さなければならないという、尋常ならざる精神状態にあることは忘れないで欲しい。
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お前なぁ。そういうことを満面の笑みで言うと「残された職員の迷惑なんか一切顧みずに、ただボーナス欲しさに中途半端な時期に辞めた自己中な人達を皮肉ってる」ようにしか聞こえないだろ。もしかしたら、何かの都合で、たまたま6月末に退職するだけなのかも知れないじゃないか。
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ジブリ新作の感想(ネタバレ無し)
・久しぶりの少年主人公の冒険(･∀･)ｲｲ!!
・説教くささは皆無
・日常→冒険への引き込みが天才的に面白い
・キャラはザ・ジブリ
・背景美術はジブリ歴代最高
・久石譲は安定
・とにかくジブリがてんこ盛り
・あと1時間は観ていたかった
#君たちはどう生きるか
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マジで公務員を幾年も経験して分かったけど、自治体の広報物がクドくなっちゃうのは、何でもかんでも細かい説明をつけないとお怒りになる0.01%の住民の対策のためであって、好きでそんなものを作っている訳ではない。
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地方公務員、中途半端に身分が守られていて、どんな変人でも淘汰されることなく居場所を与えられる環境のせいか、狂気の煮こごりのようなモンスター職員が一定数いる気がする😶
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マジで公務員を幾年も経験して分かったけど、新しい事業を始めるよりも、不要な事業を終わらせる方が100倍難しいし、周りの職員には100倍感謝される。
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公務員の給料高すぎ厨が定期的に湧いてきては「給料下げたら公共サービスの品質が落ちるって言うけど別にいいんじゃね？」と強がる流れにも飽きてきたから、どこかの自治体で、限界まで給料を落として職員の質を下げて、どこまでポンコツ化したら住民がギブアップするか、実験してみたらいいと思うの。
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新人の頃からOJTを担当していた後輩が、異動先で潰されたらしい。
彼は高い住民対応スキルを持つが、責任感の強さゆえに１人で抱え込みやすい性格なので、上席の心配りが必要な旨を申し送りしたはずだが、どうやら無視されたようだ。良い人材が来ない、と嘆く前に、今いる職員を守る努力をしてほしい。
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ワイが担当してた事務を残留組の先輩職員に引き継ぎ始めたんだけど、先輩氏、そのボリュームを目の当たりにしてみるみる不機嫌になり、その難易度に気づいてみるみる青ざめ、最後は無言でうなだれてた。これまでアナタが雑談に精を出してる横でワイがいかに頑張っていたか、分かって頂けて何よりです🤗
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長野市、今まで無料だった体育館使用料について、維持管理費の確保のため有料化を検討
↓
昼間2時間で3,000円程度の案を示す
↓
「非常に高い」「今後の利用は控える」「サークルを解散せざるを得ない」など利用者の声
極めて適正な額だと思いますが…🤗
#Yahoo
ニュース
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併せて読みたい🤗
＞被災地に行って自己評価を上げようと考えている人が増えた感じがします。
＞寄付もボランティアも黙ってやって、黙って帰ってくればいい。いちいち不特定多数に向けて伝える必要はありません。
#Yahoo
ニュース
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5年前くらいの弊市の職員採用パンフレットを眺めてたら、先輩枠で紹介されてる職員のほとんどが、現在では転職済みかメンタル休職中だと気付いてビビった。意欲的な公務員の辿る末路とは、かくも虚しいものなのか。
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春から公務員になる方へ
10歳上の先輩は、10年後は所属長かも知れません。仲良くしておきましょう。
20歳上の先輩は、10年後は部局長かも知れません。仲良くしておきましょう。
30歳上の先輩は、10年後は再任用か天下り先の名刺配りです。適当に扱いましょう。
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弊市の職員で最も優秀だと私が勝手に思っている方は、とある課で淡々と庶務事務をこなしている主査さん。この方は本気を出せば部長職の誰よりも弁が立つし、キラキラ公務員顔負けのアイデアと行動力を持っているけど、仕事では余力を残しまくって、プライベートに全振りしてる模様。率直に言って最高。
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公務員の給料を減らせ、ボーナスを無くせと騒ぐ方々にお聞きしたいんだが、勤務条件を悪化させるほど人材レベルも悪化するわけで、つまり、あなた方が無能だとしきりに嘆いている公務員が、より磨きのかかった無能に置き換わっていくわけなんだけど、その点について覚悟はできているのでしょうか🤗
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734
新人の頃から3年間にわたってOJTを担当していた後輩が相性最悪の異動先で潰された末、この3月で退職することになった。
ただ、無念だ。
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京丹後市、防災倉庫の解体費として7,280万円を予算計上
↓
議会「鉄骨が高騰してるから売れるんじゃね？」
↓
解体を条件に倉庫を売却する入札に変更
↓
✔330万円の収入
✔7,280万円(国費含む)は不要
…と完全勝利状態へ
これは有能な市議会🤗
#Yahoo
ニュース
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人事様「そなたが欲しいのはどのような人材だ？」
課長A「黄金色に輝くキラキラ人材をお願いします！🥰」
人事様「この欲張りめ！定数減だ！！」
人事様「…さて、そなたは？」
課長B「うちは今の人材で十分です。これ以上は望みません☺️」
人事様「ほう…、満ち足りていると。ならば、定数減だ！！」
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役所の職員って、平凡で無個性ながらも実直で勤勉な人間が慎ましく生きていける程度の待遇や業務内容で十分で、言うなれば、凡人のセーフティネット的な位置づけの職業であるべきだと思うんよね。中途半端に個性派やキラキラ人材を求める最近の風潮って、なんか違和感があるんよ。
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最近、「市民の声をたくさん聞く」を売りにするためにタウンミーティングを頻発する首長や候補者をよく見るけど、ご自身の人気取りと引き換えに膨大な宿題を頂戴して苦しむのは担当職員であることは忘れないで頂きたい。わりとマジで。
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役所での新人達が職場でつきっきりの指導を受けられず放置されて大変だ、という話題を見かけたけど、その状況自体の善し悪しはさておき、放り出された新天地で他人に頼ることなく自ら学んで何とかやってく能力ってのは、公務員生活では重要スキルなんだなって、異動のたびにしみじみ感じるのよね。
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役所って、「社会貢献したい！」と意気込んで入庁してきた職員ほど辞めやすく、「とりあえず給料がもらえれば…」と漫然と入庁してきた職員ほど定着しやすい気がするけど、ウチだけ？
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北見市職員5名、上司からのパワハラ被害を申し立て
↓
職員課長、取り下げを促す
↓
職員ら屈せず
↓
ハラスメント処理委員会が設置されるがパワハラ認定は1件のみ
↓
市議「なぜ議事録がない？加害者への処分は？」
↓
市長・総務部長「答えられない」
ｵﾜｯﾄﾙ＼(^o^)／
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弊社の病休取得者は2種類いて、真面目で勤勉な職員が多忙な業務や人間関係に押し潰されて参ってしまうケースと、なぜ採用されたのか分からないレベルで業務遂行能力の低い職員が、些細なきっかけでフワッと休み出すケースとがある���だけど、最近は後者がものすごく増えていると聞いて、絶望しかない。
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マジで公務員を幾年も経験して分かったけど、新しく異動してくる人について「ヤバい」とか「優秀だ」などと色んなウワサが聞こえてきても鵜呑みにしない方がいい。
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マジで公務員を幾年も経験して分かったけど、「褒められたい」とか「認めてもらいたい」というメンタリティは、役所の仕事と相性が悪い。「やるべきことをやったんだ！」と自己満足で完結するのがベスト。
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越谷市の給料水準、全国市町村で1位(ラスパイレス指数103.3)
↓
越谷市「学歴に関係なく能力のある職員は昇給させている」
↓
埼玉県「高すぎ。改善を」
ええやん別に🤗
県さんは市町村のことなんか放っといてや🤗
#Yahoo
ニュース
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リンク切れのようなので、こちらをご参考に。
@Talking_Crag
リンク先が切れてるのでこちらを。
市民に及び腰な市長が多い中、なかなか骨がある。
記事にある限り、買い物品目に酒類が含まれていないので、公務員の昼食や夜食買い出しと同じだと解釈すれば正当と言える。
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歩道のコケで滑って骨折した男性、那珂川市に損害賠償を求め提訴
↓
地裁「市は対策できたよね。過失6割で」
↓
市「判決に承服できない。控訴。」
がんばれ那珂川市。超がんばれ。
#Yahoo
ニュース
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石川県庁：4人に1人が過労死ライン
ひぇ～、大変だ…😳
↓↓↓
輪島市：過労死ライン約8割の職員
穴水町：過労死ライン8～9割の職員
珠洲市：全員がほぼ休めていない
あばばばば🤪
#Yahoo
ニュース
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こんなこと言うと全国の市町村職員から袋叩きにされるかも知れないけど、投票事務の非日常イベント感って嫌いじゃないのよね。普段は接点のない部署の職員が寄せ集められて、効率良く回すために試行錯誤しながら設営して、よく分からん客が来たらみんなで応戦して…。
あれだね、文化祭的な趣き。
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＞新潟市役所福祉部
＞５０代の職員が「時間外勤務をやろう」と提案したところ、４０代職員が「その必要は無い」と反論し、言い合いからもみ合いに発展したと言うことです。
残業するかどうかを拳で語り合うなんて、新潟には熱い"漢"達がいるんだな…🥺
#Yahoo
ニュース
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マジで公務員を幾年も経験して分かったけど、夢を抱いて異動希望を書けるのは若いうちだけで、どこの部署にもそれぞれの地獄があることや、結局誰と一緒に働くかが重要であることを悟ると、意向調査に何の価値も見出せなくなる。
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＞福島県の税務署に勤務する２０代男性職員
＞約１年半の育児休業中、上司の承認を得ずに自動車などの転売を繰り返し、約２億円を売り上げていたという。同日付で辞職した。
公務員をやらせておくには惜しい商才
#Yahoo
ニュース
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弊市、わざわざ新採枠を削って採った中途採用者たちが、即戦力だというプレッシャーに押し潰されてメンタルブレイクしたり、可能な限り手を抜いてラクして余生を過ごす気満々だったりと、ことごとくクセの強い人材ばかりだったせいで、目に見えて組織が弱体化している。まさに、急がば回れ状態。
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新採職員「マイナ担当はダメ。マイナ担当はダメ…！😭」
人事様「いいのかね？ここで鍛えられれば出世への道が開けるのだが」
新採職員「Twitterでボロクソに叩かれてて絶対ヤダ…！お願い！どうかマイナじゃないところにして！🥺」
人事様「…ふむ。それならば…、選挙管理委員会ｨｨｨ！！！」
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明日が初出勤になる新人に向けて「自分から積極的に挨拶をしよう！」とアドバイスしてる諸先輩方へ。勝手を知らずに不安でいっぱいのなか出勤する新人さんに積極的に声を掛けてあげるべきなのは、諸先輩方のほうです。お忘れなきよう☺️
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新人が使えない、と嘆く諸先輩方におかれましては、いつの間にか背後に立っていた人事課長に「我々の採用基準に不満がおありで？🙂」と囁かれればいいと思うよ。いち一般職員ごときが、未来ある人間に対して使える・使えないの烙印を押す権利があるわけなかろう。
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姫路市立城山中学校に新しい校長が赴任
↓
校長、始業式で生徒が歌う校歌に違和感
↓
「音域が低い。若々しい中学生の声域なら、もう少し高くていい」
↓
後日、過去の冊子から、現在より高音域のオリジナル版校歌の楽譜が発見される
校長ｽｹﾞ━ヽ(ﾟДﾟ)ﾉ━!!!!
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政策部署から各職員あてに、課題発見シートなる様式の作成指示が来た。いわく「日頃の業務のなかで効率化や省略化することで業務改善に繋がるムダを探してみましょう！」とのこと。週明けの気だるい頭で少し考えたのち「課題発見シート」と記入して提出した。
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弊市のエースとの呼び声が高いワイに言わせれば、役所のエースなんぞ何のメリットもないぞ。任される業務の難易度と量が増す一方で、周囲からの期待値も上がるから、人並みの仕事をしてたんじゃ及第点に達しない。見事、無理難題をクリアしても、サボってる同期と給料は変わらない。マジでやるせない。
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マジで公務員を幾年も経験して分かったけど、効率的に決裁を受けるためには、正しい文書ではなく「上司好みの文書」を理解することが大切。
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民間「公務員は成果をあげなくても給料がもらえていいよな😡」
公務員「民間は利益優先で客を選べていいよな😡」
ワイ「みんな違って、みんな大変なんやで…🥲」
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芝山町技師(23)、所有者の許可なく支障木8本の伐採を業者に指示
↓
損害賠償金約255万6千円
↓
技師、減給10分の1（1カ月）の懲戒処分
↓
技師、依願退職
入庁して1～2年の子に背負わせすぎや。そりゃ辞めるよね😮
#Yahoo
ニュース
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民「役所はクソみたいな人材しかおらんなw」
公「そんなん一部だけや」
民「いやいやw公務員なんてみんな一緒だからw」
公「…じゃあ、民間はみんなビッグモーターと一緒なんだな？」
民「！！」
公「お前も勝手に街路樹枯らしとるんか！？」
民 「…(泡を吹いて気絶)｣
ありがとう、ビッグモーター🤗
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勘違いしてる人が多いんですが、公務員に必要なのは、高潔な精神でもなければ清貧な生き様でもなくて、シンプルに事務処理能力なんです。
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＞市税務部収納管理課という堅そうな部署の職員ら１８人が、休日返上でつくった。
＞バズることも炎上することもなかった。
🥲
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＞行政にできることは限られるかもしれませんが、少なくとも話を聞いてもらえるだけでも変化があります
これで話だけ聞きに行ったら、次は何と言われるか分かりますか？
「役所は話を聞くだけで何もしてくれない」です。
ちょっと愚痴らせて下さい。
今回、警察始め応援頂いた皆さんのおかげで一旦の事態の収まりを迎えました。本当に感謝しております。また、事態の解決までにはまだまだ時間がかかることは承知しております。…
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「役所の仕事はラクだろ」とか「ストレスがないんだろ」などとおっしゃる方には、公務員人気が低迷している理由を考察してほしいのだ🤗
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今日、フラフラ遊びに来た別部署のオッサン職員が、若手君の席に勝手に座って談笑し始めたんよ。しばらくして、打ち合わせから戻った若手君が自席を占領されてる様を見て、少し立ち尽くしたのち、備品置き場の整理を始めたわけ。
もうね、弊市から若手の人材流出が止まらない理由がよくわかったよね。
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新人の教育係になったら、詳細な業務知識を教える前に、まず短期～長期のスケジュールを伝えてあげると良い。
今日はこんな流れ、今週はこんなことをするよ、今月中にはアレを仕上げて、年内にはコレをできるようになろう…、みたいな。
先の予定が見えるか見えないかで、心の負担は案外違うものです。
2
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明らかに特定の職員の頑張りで維持してる業務なのに「役所の仕事なんて誰でもできるんだからアナタが異動しても何とかなるよw」と言うのはですね、栄養バランスの取れた朝昼晩のご飯を作ってくれる料理人がいなくなっても、カップ麺で3食しのげるから大丈夫と言っているようなものなんすよね。
4
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423
弊市、この年末で退職する職員もいれば、3月末をもって転職する旨を既に宣言している職員も相当いるんだけど、辞めてくのはみんな、上昇志向のある若手～中堅なんだよね。一方で、近頃の新採は、出世願望がめちゃくちゃ低いという噂も。つまり…😇
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GWの年休争奪戦が始まった。
我先にと5月2日や6日に休暇予定を書き込んでいる者もいるが、まあ、素人だね｡
連休中日は窓口も来なければ電話も少ないし、連休ボケ回避のためにも出勤するのが鉄板。
それより狙い目は、4月28日と5月9日。連休前後の平日は特に忙しくなるから、華麗にエスケープさ。
5
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田舎役場の日常
「田中ですか？こちらの課には田中が４名おりまして…。ええ。男性の田中ですね？そうしますと、若いのと、年配のと、真ん中くらいのがおりますが…。ええ、ええ。…頭髪が寂しい、無愛想な田中…、ですね。かしこまりました！ただ今変わりますのでお待ちください🤗」
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財源確保のために職員を1割減らすという案は、年配の職員や業務成績のよろしくない職員から削っていくイメージを想定しているんだろうけど、実際は真逆で、若くて優秀な職員から見切りをつけて辞めていくだろうな。上澄み1割を失った状態で、果たして行政運営をマトモに続けていけるのでしょうか。
7
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役所の仕事って、民間が持っていかないような「割に合わない」仕事だらけな訳で、それこそ、聖人レベルの社会貢献意識でも持ち合わせていない限り、モチベーションを維持し続けるのがとんでもなく難しいのよね。
1
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408
公務員はクビにならない
※ただし、問題職員もクビにならない
公務員は安定している
※ただし、割に合わない水準で安定している
公務員は社会的信用がある
※ただし、社会からの期待も大きい
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404
Q.公務員はなぜ安定していると言われるのですか？
A.「安」い給料で働くことを「定」められているからです。
4
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401
「ほい、見積書！『５、０００、０００円』ﾊﾞｰﾝ｣
「さすがに『、』は直してもらます…？」
「いつまでこんなことに時間とらせるの？悪気がないのが一番めんどう。その時間や手間は、誰を助けるのかな。誰のため？こちらはその時間で、やれることがある地域の最前線やってます。」
「うわぁ🤗」
12
67
403
仕事中にしょちゅう姿を消すおじさん職員が、裏で「乳酸菌」と呼ばれている理由が、日常的に庁内(腸内)のパトロールをしているからだと聞いて、名付けのセンスにちょっと感心した。
3
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393
小田原市、パワハラ幹部が異動してきた後、部署の4割が療養休暇
↓
市「業務負担が偶然重なったのが原因。パワハラ行為があったとは認識していない」と3年以上放置
なにこのパワハラパラダイス
#Yahoo
ニュース
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397
ボーナスの季節になると、勤務成績がSだのAだのと嬉々として自慢してる連中を見るんだが、まァよく飼い慣らされた社畜達だなぁと感心してるよ。アンタら、上乗せされた差額を勤務日数で割り返してみなよ？アンタらの頑張りや組織への貢献は、そんな端金で満足していいレベルではないはずだぜ？
6
58
389
ここまで伸びると、役所関係以外の方の目にも触れると思うので一応解説しますね。
福祉関係の部署というのは、精神的にも肉体的にもハードで、役所内でもトップクラスの激務部署とされています。それゆえ、特定の職員にとっては「福祉」というワードそのものがトラウマに…という設定です。
1
165
388
国家公務員らしき人物が、自身の観測範囲内だけの地方公務員のイメージで公務員カーストを語っているのを見ると、何を勝手なこと言ってるんだと呆れてしまうよ。あのね、国の相手をしてるのは地方の中でも比較的マシな部類なんだぜ？ガチでヤバい職員は表には出してないんだ。地方を舐めんなよ。
5
42
387
伊都消防組合、会社への立入検査で消防設備の不備を指摘
↓
会社役員「社員が萎縮する」と町長へ苦情
↓
町長、苦情内容を消防長へ伝達
↓
消防長、当該会社の"特別扱い"を部下に指示
↓
部下、反発して退職
こうしてマトモな職員は減っていくんだね🥲
#Yahoo
ニュース
16
110
385
～環境課にて～
A「市民課から異動してくるCさんってどんな人？」
B「なんかビミョーみたいよ？」
A「うわぁ…。」
～市民課にて～
C「わたしが異動する環境課ってどんな感じ？」
D「なんかビミョーみたいよ？」
C「うわぁ…。」
大体どこもこんな感じ
2
28
379
役所批判って、「何を言っても絶対に殴り返してこないだろう」という心理的安全性から老若男女を問わず多くの方にご愛顧頂いているところだけど、批判内容があまりに的外れだと、自らの非常識っぷりを露呈して恥ずかしい思いをするだけだから、ご利用は計画的にネ🤗
2
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380
南相馬市、東日本大震災の後、長期にわたり七尾市の支援を受ける
↓
能登半島地震で七尾市が被災
↓
南相馬市の危機管理課長、1月3日には七尾市入りし、災害対策本部の会議にオブザーバー参加
かつて助けた相手がピンチを聞きつけ助けに来る展開は胸アツ🥺
#Yahoo
ニュース
1
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381
高松市市議(36)、市職員に対し「公務員の姿勢として大問題」などと語気を荒げて執拗に責める
↓
職員、ストレス性障害＆睡眠障害
↓
市長、議会に対して適切な対応を要求
↓
パワハラ市議「キツく言ったけどパワハラの可能性は極めて低い」
お 前 が 言 う な
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勘違いされやすいけど、役所からFAXをなくせないのは、役所側の業務上の都合などではなく、FAXのない世界では生きていけない事業者や住民がいるから。テコ入れすべきは、官ではなく民。
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＞埼玉県では、運転免許証の更新手数料が現金で支払うことができなくなりました
＞70代 「現金がダメだっていうのは、ちょっとやりすぎじゃないですか」
『高齢者の免許返納促進事業(埼玉モデル)』誕生の瞬間である。
#Yahoo
ニュース
6
83
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総務部「郵便費は年間○通で、印刷費は○枚くらい、事務用品費はアレとコレで…。合計231,000円でお願いします！」
財務「もっと削れるでしょ😡ちゃんと精査して！👹⚡」
建設部「この道路つくるのに、ざっと1.8億かかるけど、キリのいいところで2億でヨロシク！」
財務「オッケー😉✨」
6
34
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役所のコスト意識を改革する案を思いついた！
窓口の横に券売機を置いて、来庁者はチケットを購入するんよ。チケットは「主事級：200円/10分」とか「主査級：400円/10分」みたいにして、売上は対応した職員のボーナスね。
これで、住民は窓口対応のコストを意識するし、職員の士気はあがるでしょ🤗
7
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役所の仕事特有の辛さは「客を選べない」と「逃げ場がない」あたりから来るんだろうな。どんな相手が来ようが、逃げることなく平等に対応しなきゃならないのは結構大変よ。
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公務員として働くほどに、なんで公務員を目の敵にする人間がこんなに多いのかと悲しくなるよな。「お客様のため」と言いつつ自分たちの利益のために笑顔を振りまいてる民間と違って、役所の頑張りはそのまま住民に還元されてるわけなんだから、躍起になって敵対する必要はないと思うんだけどね。
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マジで公務員を幾年も経験して分かったけど、クレーマーと対峙したときは間違っても「救ってあげなきゃ！」などと考えてはいけない。とにかく無傷で凌いで、いち早く本来の業務に戻ることを優先しましょう。
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請負契約の多重下請けよろしく、本来の依頼者と実際の作業者との間に途方もない距離があるせいで、様々なロスが生まれてしまっているのがよろしくない。
加えて、誰しも経験のあるとおり、伝言ゲームは中継が増えるほどミスも増えてしまう。
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庶務「研修のお知らせです」
ワイ「係長研修かな？」
庶務「いえ。主事級の研修ですね」
ワイ「ﾌｧｯ!?」
庶務「未履修のがあったようで」
ワイ「そうだったんか…」
庶務「通常は入庁した年に受ける科目です」
ワイ「…ﾏｼﾞｽｶ🤤」
次週ッ！
ワイ係長、新採職員と一緒に初級研修を受けるの巻ッ！
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