Remember, kids, reducing a price by 100% already means it's free.

RT @TimepDC: لماذا تفشل التشريعات والسياسات العمومية في معالجة الأسباب العميقة للتمييز الجندري الذي تعيشه الأمهات في تونس؟ @SaharMech، مدير….

RT @maitelsadany: 🚨 What's happening in Washington, DC?. President Trump just invoked Section 740 of the Home Rule Act which allows him to….

Apply to join my friends in DC for our Bassem Sabry Fellowship that allows MENA activists to advocate and work on the policy change they want to see, together with our incredible staff, fellows, and partners!.

RT @maitelsadany: 🚨LAST CALL🚨 Don't miss today's deadline to submit an application for @TimepDC's fall internship program!.

RT @maitelsadany: 🚨 TOMORROW, JULY 23 is the last day to submit an application for @TimepDC's fall internship program. Don't miss out on th….

RT @HaythemElMekki: الجمعة اللي فاتت، ثلاثة توانسة ماتوا في الحبس، في ظروف مسترابة. حازم عمارة، أمين الجندوبي، و وسيم الجزيري. أعمارهم بين….

لاحقًا، سأوضح بعض النقاط التي يمكن من خلالها تحسين مشروع القانون. 8/8.

انتقادي لمشروع القانون لا يعني اننا لسنا بحاجة لمثل هذه التشريعات. بالعكس، هو يحتوي على نقاط إيجابية مثل ضمان توفير رعاية أطفال (حضانة) في المؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن رقم معين، وهي نقطة جيدة لأنها لا تشترط جندر معين للموظفين. 7/8.

إجمالاً، لا يعالج القانون المشكلة الأساسية المتمثلة في توزيع أعمال الرعاية بين النساء والرجال وما بين الأفراد والدولة. بالعكس، يعمق الصور النمطية ويصعّب على النساء الحصول على وظائف لائقة. تونس تحتاج تحسين وضع الأمهات العاملات، لكنمنهجية هذا المشروع خاطئة. 6/8.

كما يميز مشروع القانون أيضًا ضد الرجال في التمتع بالخدمات الصحية المرتبطة بالأمراض المزمنة، مثل السكري وضغط الدم، وغيرهم. لم أجد مبرراً لهذا التمييز. 5/8.

أضف إلى ذلك أن القانون المُقترح، رغم منعه صراحة التمييز في الطرد من العمل، لم يذكر أي شيء بخصوص التمييز في الانتداب. حتى وإن ذكره القانون، منع هذا النوع من التمييز أمرٌ يصعب تنفيذه. 4/8.

ولأنه يمنح عطلة الرعاية للنساء فقط، يعزز مشروع القانون من التمييز ضدهن في سوق الشغل. فقد تفضل الشركات توظيف الرجال لتفادي الكلفة المالية والإدارية الإضافية المتأتية من عطلات الرعاية ومرونة العمل الممنوحة للنساء. وبذلك يعمق القانون التمييز الجندري في سوق العمل بدلا من مكافحته. 3/8.

يمنح المشروع عطل أعمال الرعاية للنساء فقط، وهو ما يرسخ الصورة النمطية أن العناية بالصغار وكبار السن وذوي وذوات الإحتياجات الخاصة هي مسؤولية النساء وحدهن ويخرج الرجال والدولة من المعادلة ويشجع الدول على عدم الاستثمار في خدمات العناية بما أن المرأة ستقوم بها. 2/8.

مؤخرًا، تم اقتراح مشروع قانون خاص بالأمهات العاملات في تونس. ورغم احتياجنا لمثل هذا التشريع، يحتوي القانون المقترح - في رأيي- على العديد من المشاكل، سألخص أهمها. 1/8.(رابط مشروع القانون: .

RT @tekaldas: As Egypt seeks $1 billion in financing from @IMFNews to support its green transition, TIMEP's Senior Inclusive Economies Asso….

RT @maitelsadany: Egypt is trying to attract private investors into its new green energy sector, but it's doing so in a way that risks impo….

RT @TimepDC: How will Syria's government deal with the 'Druze dilemma'? . Today, TIMEP nonresident fellow @Samy_Akil joined @AJEnglish's In….

With Egypt requesting another $1 billion loan for climate finance from the IMF, @mccoin_haley explains how incompatible Egypt’s climate investment framework is with its context and the needs of its people, and the need for better scrutiny and accountability.

RT @Samy_Akil: Around 30 mins ago, an agreement was reportedly reached between the Syrian government and Druze religious figures to end the….