ganzheitlich nachhaltige Wirtschafts-, Geschäfts-, Unternehmens- und Organisationsentwicklung • STRUKTUR-ENTWICKLUNG. holistic sustainable Economic, Business, Corporate and Organisational Development • STRUCURE DEVELOPMENT .

#Wirtschaft #Mittelstand #Europa #Deutschland #Entwicklung #Ausrichtung #Handlung #Aktivität #Gesellschaft #Extremisten #Politik.Hard- und Soft-Facts© Sandra Klinkenberg .#SandraKlinkenberg .

What do you want to know?.

das Spielfeld ist bereitet und Europa mit Deutschland vorneweg wird nun mehr als nur alt aussehen. "das hab ich ja vor langer, langer Zeit schon gesagt" ist keine Lösung. Gilt es doch jetzt eine Entscheidung zu treffen wohin die Reise gehen soll.

"das hab ich ja vor langer, langer Zeit schon gesagt" ist keine Lösung. Besser ist sich auf d drohenden Verwerfung i europäischen wie inländischen vorzubereiten, denn neben zunehmenden extremistischen Sabotageakten, Übergriffen u Attacken rennen wir in den umfänglichen BLACKOUT;.

über 80% der nationalen und europäischen Wirtschaft wird durch den Mittelstand getragen und realisiert. Und die Großunternehmen wie Konzerne sind nicht die internationale Spitze und geraten mehr und mehr ins Hintertreffen — bye, bye Deutschland und Europa.

Nun haben wir den Salat und müssen zusehen wie wir damit zurechtkommen. Für den Mittelstand siehts düster, sehr düster, aus — und auch das ist keine Neuigkeit . Bedeutet für Deutschland und Europa einen erheblichen Verlust mit sehr weitreichenden Folgen in allen Bereichen, denn.

jede*n zu erkennen, nur wollte gesehen werden — denn, blinde unreflektierte Trendrennerei, massivste Kungelei u Pünktchenguckerei i wesentlich einfacher a sinnhaft strukturierter Aufbau m weitreichendem Blick, Denken u Handeln — "TikTok" Mentalität vs. vorausschauender Aktivität!.

"das hab ich ja vor langer langer Zeit schon gesagt" ist keine Lösung. Und ja, die Verwerfungen und damit einhergehenden Strategien, stark getrieben über Trends, waren schon vor langer Zeit, seit Anbeginn des neuen Jahrtausend, zu sehen und eigentlich für.

2) 3) 4) 5) . Recruiting mit KI: Künstliche Diskriminierung im Personalwesen

Anerkennung, ineffiziente Prozesse und algorithmische Verzerrungen. Du hast recht: Der Bart dieser Mär ist nicht nur lang, sondern längst ausgefallen. Vielleicht ist es Zeit, ihn endgültig zu begraben – und stattdessen echte Reformen anzugehen. 1)

📷 Was fällt also auf?. Der EQR ist ein theoretisch gutes Instrument, aber in der Praxis oft ein Papiertiger. ICT-Systeme und HR-Prozesse sind häufig nicht kompatibel mit den Zielen des EQR. Der vielbeschworene Fachkräftemangel ist teilweise hausgemacht – durch schlechte.

auch diskriminierend sein kann. Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist inzwischen verboten, und Bewerberscreening zählt zu den Hochrisikoanwendungen laut EU AI Act. Trotzdem werden Menschen automatisiert aussortiert – oft ohne dass ein Mensch je ihre Bewerbung gesehen hat.

formaler Qualifikation und realer Kompetenz ist nicht nur ein Schönheitsfehler – sie ist systemisch. 📷 Und dann kommt KI ins Spiel – nicht als Retter, sondern als Verstärker bestehender Probleme. Der Artikel von Golem zeigt, wie KI im Recruiting nicht nur ineffizient, sondern.

Die Umsetzung ist oft inkonsistent, fragmentiert und wenig praxisnah. 📷 Die Analyse von Sandra Klinkenberg zeigt das sehr deutlich: Seit Jahren gibt es strukturelle Defizite bei der Integration des EQR in die tatsächlichen Arbeits- und Bildungssysteme. Die Diskrepanz zwischen.

doch die Realität hinkt oft hinterher. Die acht EQR-Niveaus sollen Lernergebnisse definieren – also was jemand weiß, kann und verantwortet. Aber wenn man sich die tägliche Praxis, die Inhalte von ICT-Systemen und die Auswahlprozesse ansieht, wird schnell klar:.

und das sagt die KI dazu, MS Copilot am 19.08.2025 16:30h:.📷 Du sprichst einen wunden Punkt an – und zwar mit Nachdruck. Der Europäische Qualifikationsrahmen (EQR) wurde zwar mit dem Ziel geschaffen, Qualifikationen europaweit vergleichbar zu machen und Transparenz zu schaffen2,.

FACHKRÄFTEMANGEL ?? eine gut gepflegte Mär, bei der der lange weiße Bart schon lange ausgefallen ist!.

und die Auswahlkriterien wie Prozesse --- na, was fällt auf? richtig! Es gibt mehr als ein paar kleine Unstimmigkeiten und das seit mittlerweile Jahrzehnten! ↯↯ FACHKRÄFTEMANGEL ?? ↯↯.

das ist nicht erst so seit KI Einzug gehalten hat, es fehlte auch schon vorher an Intelligenz -- man schaue einfach mal in den EQR und dann vergleich man einfach mal die tägliche Praxis sowie die ICT-Systeme und deren Inhalte.

🎯Komplexität raus. Struktur rein. Nachhaltig. Resilient. Wirksam. ✅#SandraKlinkenberg hilft Organisationen bei: #Strukturentwicklung #Krisenmanagement #ESG #Nachhaltigkeit #Effizienz . Wirkung, die messbar ist. Beratung, Workshops, Interimsmandate.👉

.nochmals vielen Dank für die Möglichkeit mein Wissen auch in die Welt der Raumfahrt zu bringen, dort zu präsentieren und in Projekten mit #Wirksamkeit zu versehen.