Un buen entrenador/a te inspira mientras dura su etapa en el club. Un gran entrenador/a te puede llegar a inspirar para el resto de tu vida. #DejarHuella.

Los buenos líderes brillan, son talentosos y resolutivos. Los grandes líderes también, pero sobre todo te hacen brillar a ti. Tienen un ego bien "controlado" y no se preocupan porque otros les "tapen", todo lo contrario, les motiva detectar y potenciar el talento. #liderazgo.

En los buenos equipos el principal objetivo es crecer, si puede ser lo más rápido posible mejor. En los grandes equipos, antes de crecer rápido, se busca construir el mejor equipo posible y desarrollarlos, y desde ahí, buscar el crecimiento. Primero los básicos, después lo D+.

En los grandes equipos el compromiso, los valores y la ética de trabajo diario se forjan en las categorías inferiores, ahí es donde se forja la cultura de la excelencia. Si esperas construir un gran equipo cuando sean mayores, ya vas tarde. #cultura.#liderazgo.

En un equipo normal se intenta mantener a todo el grupo a toda costa. En un gran equipo, se busca que los que no quieran estar al 100% tengan la puerta abierta para que marchen cuando consideren. O estás, o no estás. #compromiso.

Hay entrenadores que quieren ser grandes líderes, pero a la vez rechazan todo aquello que les incomoda en su equipo ya sean ciertos deportistas, directiva o ayuntamiento. ➡️ Cuando en realidad el liderazgo se forja a través de los desafíos que te encuentras cada día. #afrontar.

Si quieres que los deportistas que entrenas sean autónomos, ayúdales a pensar por si mismos, que tengan un pensamiento crítico y que tomen decisiones asumiendo las consecuencias. ➡️ Si no saben perder, jamás van a ganar. ➡️ Educar es acompañar y generar autonomía. #liderazgo.

Como líder no es tanto lo que sabes, que también importa, sino más bien lo que provocas en los demás al abrir sus mentes, ayudarles a pensar más allá de lo establecido, y permitirles fallar para encontrar nuevas vías de mejora. Liderar es abrir caminos 🛤️.

En los buenos equipos se usan estrategias para evitar las crisis. En los grandes equipos se trabaja para que si llega una crisis, se puedan usar las estrategias, herramientas y mentalidad que se ha cultivado en el proceso. No se trata de evitar, se trata de preparar. #Equipos.

Disponer de mucha cantidad de "líquido" (conocimiento) importa, siempre que sepamos cuán grande es el "vaso" donde lo queremos echar (capacidad del deportista para asumir dicha información). Aumentemos el vaso, y después, echemos el líquido. #aprender .#formar .#liderar.

A los buenos entrenadores les verás hablar mucho. A los grandes entrenadores les verás escuchar mucho. No es solo cuanto sabes tú, sino cuanto permites al que tienes enfrente darle su espacio para que se sienta protagonista. Liderar es hacer crecer a los demás. #Liderazgo.

No hace falta entrenar a la élite para sentirte y ser un gran entrenador/a. Es algo intrínseco, no se puede medir siempre por resultados. No esperes a conseguir éxito para sentirte grande, ya lo eres si trabajas con pasión, determinación y superación cada día.

RT @RafaelNadal: Mil gracias a todos .Many thanks to all.Merci beaucoup à tous.Grazie mille à tutti.谢谢大家.شكرا لكم جميعا .תודה לכולכם.Obriga….

Reflexionar sobre el tipo de equipo que quieres crear es clave. Pero hacerlo sin pensar en el tipo de líder que debes ser tú como entrenador para construirlo, hacerlo crecer, y que sea sostenible a lo largo del tiempo, es determinante. #visión.#equipo .#liderazgo.

El compromiso se puede provocar, inspirar y provocar, pero jamás imponer si quieres que perdure en el tiempo. Puedes (y debes) marcar unos estándares como entrenador, algo que todo el mundo debe cumplir, pero el compromiso no se puede forzar, o es voluntario o no tiene sentido.

A veces no es tanto lo que sabes como entrenador, si no las ganas que tienes de seguir aprendiendo, independientemente de donde te encuentres. Humildad para reconocer que te queda camino por recorrer. Aprendizaje constante. Puesta en practica de todo aquello que aprendes.

Hay líderes con grandes visiones que no son capaces de materializar en acciones esa visión. También hay líderes con ideas "normales" que hacen "pequeñas" acciones que resultan, a lo largo del tiempo,transformadoras para la entidad de la que forman parte. Visión + Acción= Éxito.

Dime cómo se tolera el error en tu equipo y te diré cuánto de lejos es capaz de llegar. #Aprender.#crecer.

Los deportistas normales se preparan solo para ganar. Los grandes deportistas se preparan para poder competir bajo cualquier circunstancia, trabajando cada día para tener los mayores recursos disponibles y afrontar cualquier tipo de desafío. #competir.

Un buen entrenador tiene un estilo marcado de liderazgo y realiza todas sus acciones desde ahí. Un gran entrenador también tiene un perfil definido, pero es consciente de su entorno y adapta su estilo personal a cada situación, personas y contexto. #Adaptacion.#Liderazgo.

El liderazgo sirve, entre muchas cosas para generar un entorno de desarrollo, equilibrio y bienestar. Si eres líder, tú foco debe estar en la siguiente pregunta (entre muchas otras). ¿Que tipo de entorno estoy creando?. La respuesta, como siempre, te la da la gente. #liderazgo.