ポックル｜🍟
@Pokkuru_co
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元メガ製薬会社勤務。可能性を信じてスタートアップ企業に飛び込んだら、消耗の毎日。 転職4回｜年収550万円→900万→1200万→1350万 全部年収UPの“わらしべ転職”｜転職の成功術を発信。子育て・eBay副業・投資・FIRE・離島移住も視野に。“消耗しない人生”を模索中。
Japan
Joined January 2024
スタートアップで働くと 「あなたがやらなければ誰もやらない」という場面が週5で来る。 それが怖い人とそれが好きな人で 向き不向きがほぼ全部決まるよ。
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転職を4回して気付いたこと。 「環境が変わればうまくいく」は 半分本当で半分ウソ。 変わるのは環境じゃなくて 「自分が何に耐えられるか」の発見。 こうやってキャリアを作っていくのもアリ。
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新卒のポテンシャル採用でもないのに、 成功エピソードを聞きすぎて、面接の自己紹介で爪痕を残そうとしている人が稀にいるが、 面接官としてお前の人間性にはほぼ興味がない。 目の前で舞を披露されても、どんな顔してその時間過ごせば良いのか分からない。
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ある大企業のオフィスに伺った所、 みんな自分の席らしき所で漏れなくWeb会議してるのって超ウケる。 それで通勤の電車がどうのこうの言ってる。 日本人サラリーマンすぎる。
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これは本当の姿すぎて大絶賛笑
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外部の相手に「適当にChatGPTでも使ってやってしまって下さい」は、普通に失礼。 自分で使うと決めるのは自由だが、 でもそれを言われた瞬間、 あなたのアウトプットより「AIの方がマシです」と言っているのと大差ない。
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人が足りないのに待遇を上げない会社は、まじで人がいなくなります。 人がいなくなってから待遇を上げても怪しさだけが残り、普通の人が寄り付かなくなります。
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製薬会社の人的資本開示も義務化される。 社員の研修費、離職率、女性管理職比率…全部数字で見られる時代になる。MRを使い捨てにしてた会社は、そろそろ詰められる番だよ。 そして製薬独特のあの意味不明の研修がどんどん増えるね。
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来週から始まる新しい「人的資本の企業開示」で経営戦略と連動した物語を読むのが楽しみ。 企業側からしてみれば、人員戦略か、ただのリストラだったかどうかわかってしまう。
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一般企業や地方自治体ではフツーのことだろ。 鳥大はフツーのことができている。 他はフツーのことができていないだけ。 #Yahooニュース https://t.co/yB0Yk3a1WI
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全国の国立大学病院の7割が赤字と、経営危機を迎える今の時代。 こうしたなかでも、鳥取県米子市の鳥取大学医学部附属病院は黒字を維持しています。 全国で最も人口の少ない鳥取県にある大学病院が、黒字経営を
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やっとなのね。やっと。 上部消化管外科と肝胆膵で耐え抜いてきた先生に朗報。 あとは病院がボーナスでいくら払ってくれるか。 https://t.co/kw3n4Uixpe
news.yahoo.co.jp
厚生労働省は、消化器外科医不足を解消するため、食道がんや膵臓（すいぞう）がんの摘出などの高度な手術を行った際の病院への診療報酬を上乗せする。２０２６年度の診療報酬改定で、上乗せ分の３割以上が外科医
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子供の送別会。 親たちは酔っておしゃべりに夢中。 子どもたちはスマホ渡して放置。 21時過ぎたぞ。 まだ足りないって？ 子どもの為の会と銘打った 親の欲望発散の機会だろ。
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