🆕⏱ Quand tout devient « urgent »… plus rien ne l’est vraiment. #Stress, pression, confusion entre important et urgent : le #management par l’urgence abîme la performance autant que les équipes. Comment en sortir ? Par @patrickbouvard ➡ https://t.co/v2caJFQ3X6

🆕 Incertitude partout, décisions sous tension 😧... Risque vs incertitude : l’#IA croit savoir, mais ne peut pas tout prévoir. Dans un monde où rien ne se répète, l’avantage revient à celles et ceux qui maîtrisent l’info… Par @patrickbouvard ➡ https://t.co/udUefXsY4M

🆕Le reporting durable n’est plus un “rapport #RSE” : c’est le terrain de jeu des entreprises #RH ! Entre ceux qui subissent la #CSRD et ceux qui l’utilisent pour gagner en perf, une fracture s’installe. Qui dominera la partie ? Par Franck Lidar ➡ https://t.co/HhopXEVcVV

🆕 On croyait la confiance solide, institutionnelle, presque “automatique”. Elle est devenue fragile ! Et si le vrai game-changer du monde du travail #RH, c’était le Trusted Advisor 👀 : celui qui crée du lien, pas du contrôle ? Par Sebastien Baert ➡ https://t.co/vLNUOOYVtK

🆕 Arrêtons de croire que l’entreprise est un terrain de sport ⚽ ! Un coach n’est pas un #manager. Un #talent n’est pas un athlète en quête de podium ! Le travail, c’est du sens, du collectif, du réel. Par Ibrahima Fall ➡ https://t.co/VyxsBC8asL

🆕 Le vrai défi du changement 🤔 ? L’adhésion, pas le plan de com’. L’entretien motivationnel aide à écouter, comprendre, activer la motivation de l’intérieur. #Managers, #RH et si vous testiez ? Par Sylvie Riondel ➡ https://t.co/Fh2Oly3FqE

🆕 Marre des bilans de #compétences qui te mettent dans une case 🫥 ? Et si on arrêtait de faire des « photos » de soi… pour se remettre en mouvement 💃 ? L’approche de l’Archipel des compétences change tout ! Par @BreillotJean ➡ https://t.co/fzv0I6yKSg

🆕🤖💬 L’#IA bouleverse nos jobs, nos réflexes, nos repères. Mais sa vraie puissance ? Celle qu’on lui donne. ✨ L’humain reste le meilleur allié de la machine. Découvrez l'article de Nicolas Bourgeois ➡ https://t.co/UmZFCVonXO

🆕🔥 Le travail est en pleine crise d’identité : invisibilisé, désincarné, concurrencé par l’#IA… et si les #DRH détenaient les clés pour le réinventer ? 💥 Redonner du sens, du collectif et de l’émancipation : tout est encore possible. Par @chbesseyre ➡ https://t.co/JEnQS6pQhs

🆕💭 Avoir des valeurs, c’est bien. Avoir les siennes, c’est mieux. Et si la vraie force d’une entreprise tenait dans son mythe fondateur — ce « pourquoi » qui donne du sens, bien au-delà des slogans ? Par Laurent Benarbia #RH #DRH ➡ https://t.co/g2uGcOWHTJ

🆕💬 Tout le monde en parle, peu le pratiquent vraiment. Le feedback n’est pas un rituel #RH, c’est un réflexe pro #management. 👉 Oser dire, écouter, ajuster — c’est là que naît la performance collective ! Par Caroline Del Torchio ➡ https://t.co/d8xlIhHJgw

🆕🤖 Et si l’#IA ne recrutait pas à notre place, mais redéfinissait la manière dont on lit les parcours humains ? Entre #data, éthique #RH et singularité, le recruteur devient interprète du sens. Par Vincenzo Carrabs ➡ https://t.co/0MmW8EWrrE

🆕 #DroitRH ⚖ Le salarié discriminé doit-il nécessairement démontrer son préjudice ? Réponse avec @NDurandGasselin ▶ https://t.co/fZiV2fNpwG #CodeDuTravail #RH

🆕🚨 On a troqué les mots pour des emojis, les idées pour des S’Miles, et l’écriture… s’est fait la malle. Mais comment garder du sens au boulot si on n’écrit plus rien ? #FutureOfWork Par @anamo18 ➡ https://t.co/gn7qjjnUSs

🆕🤖 L’#IA fascine autant qu’elle inquiète. 44 % des salariés avouent ne pas savoir comment elle va transformer leur job. L’IA ne remplacera pas votre poste… mais quelqu’un qui l’utilise, peut-être 😉. Étude #PeopleAtWork2025 #RH. Par @patrickbouvard ➡ https://t.co/8uHn2dgXbn

🔁 "Money is money, no" 🫰🪙 ? Et même dans les entreprises, la notion de "création de valeur" impose un jugement, une transaction, purement financière ! @PatrickBOUVARD s'explique #Rémunération #RH ⤵

🔁 Là où les divergences paralysent la politique, les #RH transforment la diversité en force collective. En 2025, leur rôle stratégique s’intensifie : conjuguer les contraires pour agir ensemble. 🌍🤝 Par @thomaschardin ➡ https://t.co/SNxnY4a8Vu #RH #Management #Diversité

🔁🤖 Intelligence artificielle et #RH : accélération en vue 🏃‍♂️💨 Chatbots, analyses, reporting intelligent… L’#IA s’intègre peu à peu dans les outils RH, optimisant décisions et interactions. Mais jusqu’où ira-t-elle ? Décryptage avec Arezki Moulkaf ➡ https://t.co/9p7m3F1mAy

🔁 Et si la clé de l'#innovation était déjà sous vos yeux ? 👀💡 Les "déviants positifs", les "vrais" #talents ne sont pas des révolutionnaires. Juste des passionnés qui refusent le "on a toujours fait comme ça". Par Sylvie Riondel ➡ https://t.co/kPfjQum2JY

🔁🧘‍♂️ Spoiler : le boss omniscient, c’est has-been. Aujourd’hui, le super-pouvoir du #manager, c’est de savoir dire « je ne sais pas » (sans trembler). Humilité + écoute = #performance et crédibilité. Par Franck Lidar à lire de toute urgence ➡ https://t.co/hLwNYFrIdZ