¿Estamos atravesando la Cuarta Revolución Industrial?.¿Son los datos el nuevo petróleo?.¿Vivimos en un panóptico digital?. En O.D.I.A. no tenemos las respuestas, pero estas son las preguntas que nos hacemos.

👁️❤️ Desde nos solidarizamos con con todos y todas los trabajadores del #Garrahan. Cuidemos a quienes día a día nos enorgullecen con su trabajo.

Reducir este conflicto a la implementación de un biometría es más que un error:. La tecnología no clausuraeste tipo de problemas. Los camufla lo suficiente para que, después de un rato, lo volvamos a encontrar ahí mismo donde creímos olvidarlo. #tecnopopulismo #tecnosolucionismo

El art. 9 de la 25.326 impone un deber de seguridad a quien trata datos personales. En Argentina:. 📂 Las filtraciones son habituales. 🛑 Las sanciones, casi inexistentes. ¿Entregar datos biométricos en este contexto?. Técnicamente discutible como un abuso del ius variandi

La @AEPD_es ❤️ fue aún más tajante:.En su guía específica sobre control de presencia, establece que:.📌 El consentimiento laboral no se considera libre. 📌 Y si hay métodos menos invasivos, la biometría debe descartarse.

¿Lamentablemente? este conflicto no es un invento propio. En .Eu, varias autoridades de protección concluyeron el fichaje biométrico es desproporcionado, incluso con consentimiento.¿La razón? Existen métodos menos invasivos que cumplen la misma función.

Am ser el dato es sensible se da 1 escenariocomplejo para las rels vigentes. De 1 lado, el ius variandi en manos del empleador público derivado del contrato de trabajo. De otro, un derecho constitucional: el de cada trabajador a decidir sobre aspectos íntimos de su identidad.

Ahhh, muy bonito tweet, pero yo pregunto, ¿qué es un contrato? El diccionario lo define como un acuerdo legal que no se puede romper, QUE NO SE PUEDE ROMPER.

El art. 5.2 de la Ley 25.326 prevé excepciones: por ejemplo, cuando hay una obligación legal o cuando el tratamiento es necesario para cumplir un contrato. Pero ojo: eso no habilita cualquier cosa ni de cualquier forma.

Fichar con biometría no es lo mismo que llevar planilla. Los datos biométricos son datos sensibles. Tal situación se deriva de la la Ley 25.326, la Res. 4/2019 de la AAIP y pacífica doctrina. Como tales, nadie puede ser obligado a proporcionarlos sin su consentimiento expreso

Si un empleador se pasa de rosca con esta facultad, el trabajador puede considerarse despedido sin justa causa y reclamar las indemnizaciones correspondientes. casos típicos: cuabdo se cambia unilateralmente el lugar de trabajo o se alteran la jornada o funciones pactadas.

Según el art 66 de la LCT, un empleador puede modificar ciertas formas o modalidades de la prestación laboral. Pero esta facultad tiene límites: debe ejercerse de forma razonable, sin alterar condiciones esenciales ni causar perjuicio material o moral al trabajador.

Esto fue refrendado públicamente por @madorni , y @SantilanJuli223.Pero: ¿puede un empleador imponer sistemas biométricos de control a personas que ya tienen una relación laboral vigente sin su consentimiento expreso?

En medio del conflicto por las condiciones laborales del personal de salud en el Garrahan, las autoridades actuales eligieron centrar su respuesta en una "solución técnica":. 👉 La implementación de un sistema biométrico de control de asistencia.

Y cuando se pensó que todo estaba dicho. 🧵 Abrimos hilo !. #Garrahan #DatosPersonales

🇦🇷25 de mayo🇦🇷

📢 Esta no es solo una cuestión de datos, es una amenaza a la asociación colectiva y otra muestra de la yuxtaposición de los regímenes legales con la normativa de datos personales. ¿Y Uds cómo ven esta Res?.@fes_argentina @UPCNok @ateprensa.

🔎 Esto tiene un efecto disuasorio claro. Lo alertó la ONU en su informe A/HRC/41/41:.“La creación de registros gubernamentales puede ser un mecanismo de vigilancia encubierta sobre la vida interna de los sindicatos”. 📄 Informe completo:

⚠️ Además, la base creada por esta Res puede usarse como herramienta de presión o vigilancia. 📌 Se pide identificar:.– Delegades no electos.– Modalidad contractual.– Ubicación laboral.Todo eso, antes y después de cada elección.

La Cámara dejó claro: el contexto y la finalidad del tratamiento importan. Recolectar listas de nombres con fines de control político o administrativo puede ser tan invasivo como recolectar datos sensibles explícitos.

🧑‍⚖️ ""Si los datos son solo “nombres” no pasa nada"". El Poder Judicial ya resolvió en el caso Instituto Patria (CAF – Sala V):.Los datos nominativos pueden volverse sensibles según el contextos de la base.