脳筋NO FEAR🕊️
@Nokin616
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歌舞伎町の民。兼トレイニー。週8ジム|フィジーク▶︎FWJ/APF出場中|常に増量中か減量中。仕事もボディメイクも結果は「習慣の奴隷」になれるか。移籍/体験入店(体入)/面接▶︎公式LINE https://t.co/HYYqjvtn14サブ垢▶︎https://t.co/DpRGF0uhwi 求人メインで更新中
東京 新宿区
Joined February 2026
プレイヤー時代、歌舞伎町で年間7億円以上を売り上げた伝説的なモンスターキャバ嬢。 現在は六本木キャバクラ、PRIMA TOKYOをプロデュースされている一条響さん。 ホストにも十分応用できると感じたので、シェアさせていただきます。 ①顔チェンジと言われても怯まない→主導権を取る。
【驚愕】ダイエット企画でキャバ嬢・一条響さんに「痩せる気ないでしょ？」と一蹴された女性、バカでかどんぶりを平らげる！ かつて痩せたいと願っていたとは思えないほどの食べっぷりに、好感の声が続出。 何よりです。 #サヤカスター #一条響 https://t.co/njsqleyZCN
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若い世代は、嗜好よりも納得感を重視する。 タバコかどうかではなく、問題はルールの一貫性と公平性。 ダブルスタンダードは静かに信頼を削り、離職を生む。 特権を文化と呼び出した瞬間、組織は腐り始める。 タバコはなくても仕事は回る。 でも公平性がなくなった瞬間、組織は壊れる。
今の若い世代は ・タバコ高騰 ・電子タバコ主流 ・匂いへの意識 ・ワークライフバランス重視 こういう価値観の中で育っている。 だからこそ、タバコは仕事、トイレはサボり、みたいなダブルスタンダードに強烈な違和感を持つ。 問題はタバコではなく、ルールの一貫性と公平性。 夜職に当てはめると
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夜職は今の自分で戦う世界ではなく、更新し続ける自分で戦う世界。 覚悟を決めて優先順位を変えられる人だけが、臨界点を超える。 見た目の変化はただの美容じゃなく、自己管理と本気度の証明。 そして価値を作るのは、結果よりもそこまでのストーリー。 夜職は信用産業。
今話題の、国内初のキャバ嬢オーディション番組LAST CALL(ラストコール)で、売れっ子キャバ嬢さんのトーク/見た目、擬似接客、神ドクタータイム(整形判定)見ての考察。 Xなどでマンジェロ、整形等に対して賛否ありますが、 ・痩せること。 ・綺麗になること。 ・可愛いくなること。
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感情の世界と、法律の世界は、別のルールで動いています。 今回の判決はまさにそこを示した事例だと思います。 本日2026年2月26日、大阪地方裁判所にて 令和7年（ワ）第2857号 損害賠償請求事件の判決が言い渡され、 原告の請求は棄却。訴訟費用も原告負担。 裁判所の判断は一貫していました。
【判決】本日、令和8年2月26日。 大阪地方裁判所にて令和7年（ワ）第2857号 損害賠償請求事件の判決が言い渡されました。 主文は、 「原告の請求を棄却する。」 「訴訟費用は原告の負担とする。」 というものでした。 裁判所は、 ・婚姻の確定的意思表示は認められない
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【自分の世界で完結できる時代】 今は、恋愛しない＝愛を知らないではない。 恋愛はもう、当たり前の通過点じゃなく、選択肢のひとつ。 自分の世界で完結できる時代です。 リアルな人間関係より、推し活や自分磨きに投資する方が満たされるって子は多い。
彼氏いたことない&そういうことしたことないって子めっちゃ流れてくるけど、みんな揃ってオタクで可愛いのでテイカー男嫌い自信がないとかそういうんじゃなくて根本的に他人への興味が薄いんだと思うよ。だから自分に投資するか現実離れしたイケメンにしか興味持てないんだよ〜悪いことじゃなくない？
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芸能人やインフルエンサーで、騒動やトラブルで謝罪をした後、すぐに何事もなかったかのように通常運転に戻す人がいる。 この切り替えの早さを、単なる図太さとしてスルーするわけにはいきません。 これは夜職業界でも応用可能な、生き抜くための営業力、生存力だと感じます。
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部下を動かすために上司として必要な要素は何でしょうか？ 部下だけでなく、自分の周りの人の心と体を動かすには、何が必要でしょうか？ ホストのみにこだわらず、一般ビジネスにおいても通じる共通点で考えてみたいと思います。 以下の７つが必要だと思います。
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ホストに向いている一般男性の3つの特徴 ①感情を引き出す力が高い ・女性の、愛されたい、必要とされたいという欲求に自然に寄り添える。 ・孤独や不安を察知し、言葉で安心感を与えられる。 ・相手が、この人といると満たされる、と感じる空気を作れる。 ②支援を、重さにしないメンタル
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18歳で夜の世界に飛び込み、令和No.1キャバ嬢と呼ばれた、ひめかさん。 若干23歳にして、CLUB RAISEの社長に就任。 まさにキラキラの出世コースでした。 しかし、その道は決して順風満帆ではありませんでした。 2024年の、あの件以降、SNSでの炎上を経験し、社長就任からわずか10ヶ月で辞任。
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【なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか!?】 という記事をみて思ったこと。 なぜ定時で帰るのが問題視されるのか？ 【昭和・平成上司の価値観】 ・会社にいる＝仕事してる ・残業＝がんばっている、という古き良き根性論 ・空気を読む、先輩より先に帰らないといった、暗黙のマナーを重視
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【ホストクラブの人事・求人担当をしていて思うこと】 ・正論は相手に刺さらない ・主張を通すには、まず相手のプライドをくすぐること ・つまり、承認してから要求する 特に売れている方、すぐに売れそうな方ほど、自分の努力でここまで来た、という強い自負があります。
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【浮気しない彼氏ランキング】 1位 浮気する時間がないくらい忙しい男
【浮気しない彼氏ランキング】 1位 ロック画面が「彼女の写真」
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⑦優しい日と冷たい日の差が激しい →これは一番危険。 ギャンブル型愛情。 不安定さが依存を生む。 優しさはムラではなく、安定で判断する。 学び 恋愛は好きより 安心できるかどうかで選ぶべき。 刺激はドーパミン。 安定は信頼。
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⑤機嫌が悪いと黙る or 逆ギレ →未熟な自己処理。 感情の責任を他人に取らせる人は、大人ではない。 ⑥人前であなたを下げて笑いを取る →自尊心の低さ。 自分を上げるために他人を下げる人は、器が小さい。
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③店員に偉そう →本性。 上下で態度を変える人は、いずれあなたにも変わる。 これは夜職でも同じ。黒服への態度は未来の自分への態度。 ④一緒にいると疲れる →無意識に気を遣わせている証拠。 安心できる相手は、エネルギーが減らない。 売れる人の共通点は、空気を軽くする力。
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① 泣くとめんどくさがる 感情処理能力が低い。 相手の感情を重さとして扱う人は、責任を持てない。 紳士な男は感情を処理できる。逃げない。 ②すぐ別れを匂わせる →コントロール癖。 失う恐怖を武器にする男は、対話ができない。 強い人は脅さない。話し合う
❌離れたほうがいい男性 ・泣くとめんどくさがる ・すぐに別れを匂わせる ・お店の人にえらそうにする ・一緒にいるとなぜか疲れる ・機嫌が悪いと黙るか逆ギレする ・人前であなたを下げて笑いを取る ・優しい日と冷たい日の差が激しい ⭕️離しちゃいけない男性 ↓
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運営の役割とは お客様を楽��ませること。 それは当然。 でもその前に、キャストが最高の状態で立てる環境をつくれているか。 数字は、管理の結果。 締日に本当に評価されるべきなのは 順位ではなく、守れる組織かどうか。
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③飲む＝頑張る、ではない 酒量＝努力ではない。 本質は、 ・会話の質 ・空気の支配 ・安心感の提供 無理して潰れることは、美談ではない。 それは管理不足。
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②チームで売るという設計 担当が全部抱える、は美学に見えて、実は危険。 ・ヘルプが自然に回る ・話題を引き継げる ・抜けても空気が落ちない これが本当のチーム営業。 エースを守れる店は、強い。
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①現場で止められるかどうか 終わってからのフォローでは遅い。 ・今、水を飲ませられるか ・今、席を抜けさせられるか ・今、他のヘルプを用意できるか 判断のスピードが、組織の成熟度。
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