Claudia Knuth
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Partnerin | Fachanwältin für Arbeitsrecht #lutzabel #teamarbeitsrecht
Berlin, Germany
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"Homeoffice nach Corona regeln: Was Sie jetzt tun müssen und noch ohne neues Gesetz tun können" Ein Beitrag von RAin/FAinArbR Claudia Knuth (= @NewWorkLaw), @LutzAbel, auf @efarbeitsrecht - dem Expertenforum Arbeitsrecht. https://t.co/cMDO5MPGEe
efarbeitsrecht.net
Die wegen Corona getroffenen Regelungen zu Homeoffice laufen aus. Wie kann Home-Office in Zukunft mit oder ohne neues Gesetz geregelt werden?
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Vor dem Hintergrund der auslaufenden Homeoffice-Plicht und den Ankündigungen des Gesetzgebers stellt sich @NewWorkLaw von (@LutzAbel) die Frage, wie Arbeitgeber die (pandemiebedingte) Tätigkeit im Homeoffice beenden und künftig neu aufstellen können: https://t.co/qLbar0mIWo
efarbeitsrecht.net
Die wegen Corona getroffenen Regelungen zu Homeoffice laufen aus. Wie kann Home-Office in Zukunft mit oder ohne neues Gesetz geregelt werden?
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@efarbeitsrecht @HB_Fachmedien @NewWorkLaw @LutzAbel @RAThomasNiklas @KuettnerRAe Nächsten Donnerstag: Datenformate, Signaturberechtigungen, Wiedereinsetzung, Korrekturverfahren und die aktive Nutzung des #beA ab dem 1.1.2022 - mit RiArbG Olaf Möllenkamp:
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Änderung des Erfüllungsortes bei regelmäßigem Homeoffice? RAin/FAinArbR Claudia Knuth (= @NewWorkLaw; @LutzAbel) auf @efarbeitsrecht - DEM Expertenforum Arbeitsrecht. https://t.co/zIYrxJ3qjO
efarbeitsrecht.net
Die Corona-Pandemie hat Homeoffice und mobile Arbeit extrem gefördert. Aber welche Auswirkungen hat dies bspw. auf Klagen oder Wegezeiten? Ein Überblick.
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Ein Überblick von Claudia Knuth (@NewWorkLaw, Partnerin, FAinArbR @LutzAbel Berlin/Hamburg): https://t.co/JvaOF6bIf2
efarbeitsrecht.net
Die Corona-Pandemie hat Homeoffice und mobile Arbeit extrem gefördert. Aber welche Auswirkungen hat dies bspw. auf Klagen oder Wegezeiten? Ein Überblick.
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#Mitarbeiter einer Airline erhalten aufgrund tarifvertraglicher Bestimmungen eine #Zusatzvergütung, wenn eine bestimmte Zahl an #Arbeitsstunden überschritten ist. Beitrag von Andreas Kössel. https://t.co/DZVwj8D7WE
#Teilzeit #Diskriminierung #Unionsrecht #EuGH
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LG Köln zur Gestaltung von Cookie-Bannern: 'Weitersurfen = Zustimmung' genügt nicht (welch Wunder), Beschl. v. 13.04.2021 - Az.: 31 O 36/21. Was ich spannend finde: Die vom Gericht angenommene Anspruchsgrundlage des VSW, §§ 1 UKlaG, 307 II Nr. 1 BGB, 15 III TMG. Cookiebanner=AGB?
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▶Unter welchen Voraussetzungen haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf #Elternteilzeit? ▶Welche Ablehnungsgründe gibt es? ▶Und wie schnell müssen #Arbeitgeber reagieren? Ein schneller Überblick von Rechtsanwältin Xenia Verspohl.💡 https://t.co/vOpk2MYfc5
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Zum 01.01.2019 wurde die #ArbeitaufAbruf ergänzt und weiter eingeschränkt. § 12 TzBfG regelt einen Ausgleich zwischen Flexibilität für #Arbeitgeber und Planungssicherheit für Arbeitnehmer. Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen erklärt Thomas G.-E. Müller. https://t.co/zC8Qy7mKJD
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Rechtsanwältin Claudia Knuth (@NewWorkLaw) hat Dr. Guido Hoesch, Vice President Human Resources von AstraZeneca, fünf spannende Fragen über #Teilzeit gestellt. https://t.co/2K6Lf8UqPJ
#Arbeitsrecht #Personal #LutzAbel
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Nach einer Entscheidung des LAG Düsseldorf kann sich ein Antrag auf #Brückenteilzeit auf mehrere Anspruchsgrundlagen stützen. Dies muss für den AG als Erklärungsempfänger erkennbar sein. #Arbeitsrechtlerin Merle Techritz gibt einen Überblick: https://t.co/yd2WbIup7z
#Teilzeit
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"Homeoffice-'Pflicht' jetzt auch für Beschäftigte?" Ein Beitrag von Rechtsanwältin Claudia Knuth (= @NewWorkLaw, Kanzlei @LutzAbel) auf @efarbeitsrecht - DEM Expertenforum Arbeitsrecht. https://t.co/5TJ9mUW4Nw
efarbeitsrecht.net
Der Bundestag hat am 21. April 2021 beschlossen, Regelungen zur Homeoffice-Pflicht in das Infektionsschutzgesetz zu überführen.
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Gruppenfotos dürfen nur verpixelt auf Social-Media-Seiten geladen werden, wenn keine Einwilligung aller abgebildeten Personen vorliegt! OVG Lüneburg, Beschluss vom 19.01.2021, 11 LA 16/20, https://t.co/ZpgJ5mSP7V
#TeamDatenschutz #SocialMedia
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Heute Nachmittag hat der Bundestag nicht nur der bundesweiten Corona-Notbremse zugestimmt: Auch die Homeoffice-Pflicht für Beschäfigte findet nun Eingang in das Infektionsschutzgesetz. RAin C.Knuth (@NewWorkLaw) von @LutzAbel hat alle Infos: https://t.co/ENPg6EXKv2
efarbeitsrecht.net
Der Bundestag hat am 21. April 2021 beschlossen, Regelungen zur Homeoffice-Pflicht in das Infektionsschutzgesetz zu überführen.
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Bei der Durchführung der #Coronatests gilt es für #Unternehmen einige wichtige Dinge zu beachten – vor allem auch in Sachen #Datenschutz. Claudia Knuth (@NewWorkLaw) und Isabelle Hohl von @LutzAbel klären auf. #Testpflicht #Coronavirus #Corona
https://t.co/nwOOhauFgS
haufe.de
Mit dem neuen Corona-Gesetz gilt 3G als Zutrittsvoraussetzung zur Betriebsstätte. Was gilt es für Arbeitgeber mit Blick auf Kontrolle, Dokumentation und Datenschutz zu beachten?
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Ungenehmigte Nutzung kostenloser #Gütesiegel löst keinen #Schadensersatz aus. Beitrag von Fabian Sturm und Dr. André Schmidt. https://t.co/57Fbm1zoYq
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LUTZ | ABEL begleitet Klinikum Memmingen bei Startschuss zum Neubauprojekt https://t.co/5CPRRMqlKB
#KlinikumMemmingen #Neubauprojekt #Vergabeverfahren #Vergaberecht
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#Corona-bedingte #Betriebsschließungen gehören nach dem LAG Düsseldorf zum #Betriebsrisiko des #Arbeitgebers. Beitrag von Andreas Kössel. Mehr: https://t.co/LwejlBXsqg
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