Nicolás Martín
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España
Joined September 2011
Por qué el sector legal apuesta por los pódcasts
expansion.com
El pódcast se ha consolidado como una de las herramientas más poderosas de comunicación, entretenimiento y divulgación en la era digital. España se sitúa entre los cinco...
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La Inspección de Trabajo se apoyará en la IA para la detección del fraude en su estrategia para 2025-2027, que será más digital - por @luisjasanchez.
economistjurist.es
El Gobierno aprobaba hace unos días, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social de la vicepresidenta Yolanda Díaz, la nueva Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social...
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¿Te pueden despedir mientras estás de baja? La respuesta es sí…, si hay razones sólidas detrás
confilegal.com
El TSJM avala el despido por dos incumplimientos graves del trabajador: reutilizar comida servida a un cliente y negarse a fichar en el sistema digital obligatorio.
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Despido improcedente de trabajador que, estando de baja por rotura del extensor pulgar de la mano derecha, participa en carreras, va al gimnasio y hace otra actividad física similar pues no perjudica la recuperación TSJ Murcia 24/06/2025.
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Multa de 70.000 euros a empresa por incluir teléfono personal de trabajadora en grupo trabajo WhatsApp, a pesar que la empleada había insistido en su rechazo a ello y hubiese pedido varias veces un teléfono de empresa + 15.000 euros por acoso moral AEPD EXP202310848.
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Lidl despide a una trabajadora por cobrar helados y natillas a una compañera con un descuento del 30%: es procedente
noticiastrabajo.huffingtonpost.es
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 5 años en Lidl, en el puesto de cajera.
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Seguridad Social reconoce como accidente laboral la baja por ansiedad de una trabajadora de una empresa de limpieza
lavanguardia.com
BILBAO, 28 (EUROPA PRESS) La Dirección Provincial de la Seguridad Social de Bizkaia ha reconocido recientemente como accidente laboral la baja por ansiedad sufrida por un...
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Despido procedente por más de 400 accesos a redes sociales como Twitter, TikTok, Snapchat, IG, Pinterest, Facebook o Linkedin desde medios de la empresa y en horario laboral TSJ Cantabria 04/11/2024.
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Es nula la política de una empresa de computar como vacaciones los días festivos inmediatamente posteriores al período de vacaciones AN 28/02/2025.
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Un trabajador sufre un infarto, lo atienden de urgencia y a los 2 días la empresa le despide: la justicia ordena readmitirle y pagarle 8.000 euros
noticiastrabajo.huffingtonpost.es
También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.
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Y luego llega la realidad y se te quitan las ganas 😜.Añadiría la inmensa española: Turno de oficio.
Series que te hacen querer ser abogada o abogado: . - Suits. - Boston Legal. - How to Get Away with Murder . - Better Call Saul. - The Good Fight . - El abogado de Lincoln. - The Good Fight . ¿Qué otras?.
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RT @JuanMaTello: En la comunicación de imposición de sanción al trabajador no determina inicio y fin del cumplimiento, la fijación del día….
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Despido disciplinario procedente de trabajador por dar clases de artes marciales durante su baja médica por ansiedad TSJ Murcia 11/02/2025.
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La Seguridad Social exige a Glovo 450 millones de euros en cotizaciones y multas
elespanol.com
Así lo indica Delivery Hero en sus resultados semestrales, que indica que podría tener que pagar, por diferentes sanciones, hasta 860 millones de euros en España. Más información: Bruselas multa con...
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La pensión media de los jubilados durante 2025 ya es superior al sueldo de la mitad de los asalariados españoles vía @elespanolcom.
elespanol.com
Los datos de la Seguridad Social apuntan a que la pensión anual media de los baby boomers recién jubilados está en los 24.108 euros, un 3,2% más que la mediana salarial española. Más información: La...
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DE PELÍCULA: le despiden por pegar a un compañero, llevar a su perro al trabajo y tener hachís y acaba siendo improcedente: deben pagarle 104.000 euros de indemnización
noticiastrabajo.huffingtonpost.es
El empleado actuó en defensa propia y avisó a sus superiores y, el resto de los hechos, no tienen la gravedad suficiente para justificar el despido.
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Subir vídeos en Tik Tok, estando de baja médica, promocionando los productos de otra empresa no es causa suficiente de despido TSJ CyL 27/01/2025.
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Como siempre, didáctica y práctica @escar_gm.
Sobre la CADENA DE CUSTODIA, señala la STS 990/2016, d 12-01, q “para examinar adecuadamente si se ha producido una ruptura relevante de la cadena de custodia no es suficiente con el planteamiento de dudas de carácter genérico, es necesario que la parte que la cuestione precise….
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Despiden a un repartidor con más de 35 años de antigüedad por llevarse 6 kilos de café de la empresa a su casa: “los cogí… pues sí”
noticiastrabajo.huffingtonpost.es
El coste de la mercancía sustraída no atenúa la falta cometida por el trabajador.
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