最近は企業内でも「インクルーシブデザイン」が意識されるようになりました。多様な人の声を聞くという取り組みはポジティブな一歩ですが、本当に「共に」デザインすることに繋がっているのでしょうか。

生成AIの活用が広がる中、教育現場での実践も新たなフェーズに入りつつある。「近大ハッカソン2025」で見えたAI活用の変化とは？

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Kawaii文化が職場の心理的安全性や生産性をどう高めるのか。科学と感性が交差するウェルビーイング施策をレポート。

Mashing Up オンラインセミナー Vol.33 夫馬賢治氏が読み解く！ COP30後の「実行フェーズ」 ──必須の経営課題 世界的な気候変動対策の国際会議、COP（Conference of the Parties）。 2025年開催のCOP30は、パリ協定採択から10年という節目にあたり、気候変動アクションの「次の10年」を方向づける実行フェーズ（Implementation COP）で

Mashing Up アクセラレーター DEMO DAY 2026若手起業家の可能性を引き出す育成プログラム「Mashing Up アクセラレーター」。その最終ステージとなる DEMO DAY 2026（成果発表会） を、2026年1月16日（金）に Tokyo Innovation Base（有楽町）にて開催します。 3カ月にわたる集中メンタリングと実践的プログラムを経て磨き上げられた事業を、

最近は企業内でも「インクルーシブデザイン」が意識されるようになりました。多様な人の声を聞くという取り組みはポジティブな一歩ですが、本当に「共に」デザインすることに繋がっているのでしょうか。

ロレアルが、DEIを企業戦略の核とし続ける思想とは。そこからいかにイノベーションを生み出すか、ジョンストン＝クラークさんが話します。

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わたしたちのバトン基金は、ジェンダー平等の実現を目指す20代・30代の女性（シス/トランス）、ノンバイナリー、Xジェンダーが地方議会に立候補できるよう、候補者の政治活動を資金面で支えるためにFIFTYS PROJECTから生まれた取り組みです。 特に20代・30代の多くは、金銭的な余裕がない中で立候補をためらっています。 社会全体で資金をつなぐ「バトンリレー」のような仕組みをつくり、挑戦した...

LGBTQ+とアライのERGリーダーとしても活躍するセールスフォースの嶋ピーター氏が、LGBTQ+とアライの実践的な社内施策や先進企業の考え方を紹介しました。

Mashing Up アクセラレーター DEMO DAY 2026若手起業家の可能性を引き出す育成プログラム「Mashing Up アクセラレーター」。その最終ステージとなる DEMO DAY 2026（成果発表会） を、2026年1月16日（金）に Tokyo Innovation Base（有楽町）にて開催します。 3カ月にわたる集中メンタリングと実践的プログラムを経て磨き上げられた事業を、

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