Dine børn beskytter din hjerne🧠👶🧒 Tænker du også nogle gange, at dine børn gør dig gammel før tid? Så er der godt nyt! For faktisk udvikler det hjernen og modvirker dens ældning at få børn. Det viser helt ny forskning. Se: https://t.co/h2oN4le0wU

Læs hele vores analyse her: 🔗 https://t.co/sthkXeFncz (6/6)

I kommunerne er der altså en stor ledelsesmæssig opgave, som skal løftes, når det kommer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på plejehjemmene. For vi kan ikke være bekendte at lade stå til, som vi gør nu. Hverken overfor de ansatte eller beboerne. (5/6)

Mange ansatte på plejehjem oplever "moralsk stress", som er den dårlige samvittighed der opstår, når de ved, hvad der bør gøres for borgerne – men ikke kan gøre det pga. ressourcemangel eller rigide regler. Det slider på dem og i sidste ende på velfærden. (4/6)

Når arbejdsmiljøet er dårligt, falder arbejdsglæden, sygefraværet stiger, og rekruttering bliver sværere. I forvejen er det på en god dag hver fjerde SOSU-stilling som ikke besættes. Det bliver kun værre, i takt med at befolkningen bliver ældre. (3/6)

Jeg fortæller i dag på TV2 om vores nye analyse: Næsten 300.000 danske lønmodtagere udsættes for vold, trusler, mobning eller stress på jobbet. Det er hver sjette lønmodtager. Og det er værst i velfærdsfagene. (2/6)

🧵 HVER TREDJE ansatte på plejehjem har et hårdt psykisk arbejdsmiljø. Det betyder vold, trusler, mobning eller stressende arbejdsforhold. Et kæmpe problem – for medarbejderne, for beboerne og for samfundet. Det viser vores nye analyse, som TV2 omtaler i dag #Arbejdsmiljø (1/6)

Læs hele mit indlæg her: https://t.co/ImOYlxrA7q Læs hele aftalen om velfærdsforliget her: https://t.co/hW2QqznywE Og tak til @Seba_Schwartz for hjælp til research!

Hvis man virkelig mener, at velfærdsforliget er fundamentet under vores samfundsmodel, så kunne det jo være et sted at starte med en ny Forebyggelsesfond på niveau med den gamle, dvs med uddelinger for 500 mio. kr. om året. /6

Allerede i 2012 blev fonden dog udvandet, og i 2015 de facto lukket. Den aftale som bliver kaldt grundlaget for dansk økonomi, blev altså allerede undergravet for mange år siden, og I det perspektiv er det logisk, at mange også vil have lempet tilbagetrækningsdelen af aftalen /5

Danskerne blev altså lovet bedre arbejdsmiljø, hvis pensionsalderen skulle sige. Derfor blev der afsat 3 mia. kr. til en Forebyggelsesfond, som skulle udmønte 350 mio. kr. om året, hvilket svarer til 500 mio. årligt nutidspriser. /4

Og løsningen var klar: Pensionsalderen skulle op og arbejdsmiljøet skulle forbedres. 3/

Da velfærdsforliget blev indgået i 2006, var aftalen med danskerne, at højere pensionsalder skulle gå hånd i hånd med bedre arbejdsmiljø. I aftalens indledning stilles diagnosen: En ældre befolkning vil føre til færre skatteindtægter og flere sundhedsudgifter. 2/

Pensionsalder og arbejdsmiljø hænger uløseligt sammen. Desværre bliver arbejdsmiljøet ofte glemt. Jeg er blevet ny fast klummeskribent på A4, og i første klumme skriver jeg at velfærdsforligets tilbagetrækningsaftale havde to ben: Senere pension og bedre arbejdsmiljø #dkpol 1/

- Et helhedsorienteret fokus på både psykisk og fysisk arbejdsmiljø - lige fra øverste ledelse til den enkelte medarbejder - er centralt, hvis man vil nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked.

- Sygefraværet i det offentlige er højere i det private, men langt det meste af forskellen kan forklares ved arbejdsopgaver og demografi (køn, alder og etnicitet) - Dog har det offentlige et problem med det lange sygefravær (+30 dage), hvor de ligger væsentligt over det private /

- Godt med fokus på hvordan vi kan nedbringe sygefraværet - Stigningen de sidste 5 år skyldes i høj grad Corona, og sygefraværet er steget omtrent lige meget (ca 20%) i det offentlige og det private /

Sluttede 2024 af med min TV-debut på TV2 News📺 Jeg havde lige skænket et glas rødvin i sommerhuset, da de ringede. Så rødvinen røg i pizzasovsen, iPhonen op på en stabel kogebøger, og jeg talte om sygefravær mens ungerne blev puttet🍷🍕📚 Mine vigtigste pointer om sygefravær👇

Læs mine kommentarer til DE's analyse i Berlingske her

Generelt har vi et problem med arbejdsmiljø og sygefravær på det danske arbejdsmarked, og det bør og skal vi have fokus på. Men at gøre det til et spørgsmål om det offentlige mod det private er forsimplet. Vi har brug for en bred indsats på hele arbejdsmarkedet.