Keith@外資系営業マン
@Keithgaishi
Followers
1,324
Following
241
Media
2
Statuses
1,494
ミドサー？転職5回経験した外資系営業マン。直近の転職で年収20％以上アップしました。JTC（中小）、スタートアップ（一瞬）、外資を経験。短期離職有りの履歴書汚いジョブホッパー。少しの英語力を頼りに、30代で年収1,000万円目指す。スタートアップや外資系ITは憧れの存在、起業してる人はもはや神様。
Japan
Joined July 2022
Don't wanna be here?
Send us removal request.
Explore trending content on Musk Viewer
Iran
• 373156 Tweets
Alex Jones
• 122535 Tweets
Harris 2024
• 109072 Tweets
Hurricane Helene
• 54199 Tweets
Vince
• 36956 Tweets
#GSvPAOK
• 30514 Tweets
Falz
• 27479 Tweets
Coke
• 26932 Tweets
UNLV
• 26323 Tweets
Ubisoft
• 25618 Tweets
Twente
• 25609 Tweets
Sluka
• 24243 Tweets
Bolton
• 22684 Tweets
Getafe
• 22052 Tweets
50 Cent
• 21636 Tweets
Porto
• 20850 Tweets
Nwaneri
• 19987 Tweets
Sterling
• 19632 Tweets
Eilat
• 18518 Tweets
Epigmenio
• 17310 Tweets
Lewandowski
• 16175 Tweets
#السوبر_مع_فايق
• 16162 Tweets
Kaizer Chiefs
• 15769 Tweets
Happy Birthday Mark
• 11565 Tweets
Eriksen
• 11323 Tweets
Bodo
• 10584 Tweets
Last Seen Profiles
Pinned Tweet
転職後、仕事に慣れるまで、自分一人で仕事が回せるようになるまでは毎回苦労するし、メンタル病む。自分で回せるようになると、メンタルが落ち着いてプライベートも楽しくなる。そしてしばらくすると、おれ何やってんだろってなって転職する。そろそろこのサイクル終わらせないと人生やばそう。
12
64
640
30代（特に前半）で年収800万に到達するJTCに勤めてたらもう完全に勝ち組なので、勘違いしないように。間違っても20代や30代の年収4桁オーバーの人達と比べてはいけません。
5
66
937
転職するのが怖い人とか、複数回転職することに躊躇してる人は、LinkedInでテキトーな人のプロフィール見てみるといいよ。この人一年未満での転職3回とかしてるじゃん、でもマネージャーじゃん今、みたいな人いっぱいいるから。色んな生き方があるし、世界広がると思う。
3
20
266
外資ITはプレッシャー怖くて嫌だから、もう少し緩めのところで働きたい。でもそこら辺の日系企業よりは給料良いところじゃなきゃ嫌だ。
そんなあなたにオススメなのは、外資メーカーの日本支社。日系企業より面倒くさい文化とかないし、人間関係もあっさりしてる。探せば山ほどあります。
5
22
244
夫婦の合計年収が1000万円を超えるとパワーカップルって言うらしいけど、都内住んでたらそれじゃ全く足りなくない？子供いたらむしろ赤字？二人で1000万稼げればすごいなんて、もはや発展途上国なのではと思ってしまう。。。
3
6
169
外資系って、新卒で大企業入れなかった人のための敗者復活戦みたいな感じ。あとは日系企業に馴染めないプチ社会不適超え者の集まり？自分も含めてだけど、変わった人というか、そりゃ日系企業じゃしんどいよなって人がマジで多い気がする
1
20
167
思ったこと。外資で働くなら、自分の仕事に対しての責任感は不要。持つと精神病む、苦労する。全部人のせいにして自分は悪くないってスタイル貫けないとやんかしんどい。
2
9
156
日本企業相手に仕事してると、日本が海外、それもアジア諸国にも負けていく理由がなんとなくわかる気がするよ。くだらないことにこだわりまくるし何やるにもスピード遅いし。
8
15
152
リクナビとかマイナビを見ると、530万円/入社6年目とか600万円/40歳みたいな給料の求人がゴロゴロ。Twitter界隈でよく見る20代とか30代でも年収1000万円とか皆無、あるのはブラック企業のみ。
良い給料の求人見つけるには、個人的には外資エージェントかLinkedInしか無いと思う。
2
13
132
JTCいた時はJTCやばいって思ってたけど、最近は外資のほうがやばいんじゃねって気がする。やばいの種類が違うけど（語彙力…）
JTCは前例とか慣習に囚われすぎてクソって思うことが多く、働く人自体は自分の意志がない事以外はまともな印象だったけど、外資はその人の性格とか気質がやばい疑惑…
0
10
120
転職歴多い人をネガティブに見てくるの、ほんとやめてほしい。むしろ社内のジョブローテで2年ぐらいおきに職務変わってる人のほうが、評価低くすべきじゃない？だってその人たちは自分の意志で何一つ決められないんだよ。会社の操り人形。自分の意志で会社変えて頑張ろうとしてる人の方が良くない？
5
4
106
Twitterでは年収アップとか外資転職最高とか言ってるけど、実際は色々と大変。まず現職辞めるのも、上長に話す日とか心臓バクバクするし、転職活動中は日々の選考結果に不安になるし、転職したらしたで結果出すまでメンタルやられる。こういう話できる友達が欲しい
7
1
83
そういえば今の会社に入社したときのことをふと思い出したんだけど、
・最初からフルリモート
・やること聞いたら社内のフォルダあさってみてとの回答
・社内トレーニング開始まで1ヶ月弱かかる
・引き継ぎまともに行われず
・なのにKPIは経験者とほぼ同じに設定
って感じだったわ外資弊社。
3
4
81
ちなみに自分は外資営業ではあるが、外資ITでは無い。外資ITに興味はあるが、メンタル弱弱なので絶対ムリだと思っている。役職無しで年収2000万とか狙うなら外資ITじゃないと無理だけど、1000万円ぐらいなら外資であれば日系よりは難易度低いと信じ、普通の(?)外資で生存してます。
0
7
80
外資で求められること。
知識は自分で得ること。
会社のシステムとか、その会社独自のルールとかなら聞かなくても教えてくれるけど、聞かないと教えてくれないことが多い。
そして知らなくても、知ってる前提で話される。これは顧客の話とか、業界の話とか専門用語も含めて。
着いてけない=退職
4
2
78
20代、30代で年収1000万円行くのなんて、新卒の就活偏差値が70以上とか言われるような大企業や、外資ITや戦コン、またはイケてるスタートアップの幹部以上といった、ごく一部の人だよね？なんなら40代や50代になっても行かない人がほとんどというのが現実？ツイッターにいる人ってほんとすごい人ばっか
0
7
78
1度外資沼にはまると二度と抜け出せない気がする。だって
・出社自由で通勤時間0にできる
・業務時間自由だから遅刻とか存在しない
・英語面接クリアできるぐらいの英語力あれば転職難易度低め（カンペと暗記で対応可能）
・平でも日系の役職持ちと同等以上の給料貰える
変な人ばっかいるけど。
0
3
72
あくまで自分の感覚での話だけど、都内勤務でも、20代で年収500万貰ってたら結構上位なのではと思う。統計的にも平均年収の数字見たら3~400万円台なんてデータもあるぐらいだし。リクナビNEXTとかの転職サイト見ても、30代正社員ですら年収500万ちょっとなんてたくさんあるよ。
1
4
71
転職する時にベース給料下げるのだけは絶対オススメしない。ベース1000万ボーナス300万の人が転職する際に、ベース900万ボーナス500万でオファーを受けるのは辞めたほうがいいって話。トータルで見たら上がってるように見えるけど、ボーナスは確実にもらえるものではない。
自分に強く言い聞かせてる。
2
8
71
次転職するときの候補。
1. 日本の売上が少なくともAPACでトップ1か2の外資
2. スーツ着なくて良いフルリモートのお仕事何か
3. JTC海外営業（既に売上そこそこ高くてゆるく働けるところ）
4. 興味あることがあれば、スタートアップ
5. JTC、特に未だに昭和な会社とあまり関わらない仕事
見つける。
2
10
70
外資きて揉まれたからなのか、こんだけどこも人手不足言ってる日本において、次の転職とか余裕だろって思ってる。もちろん大企業とかエリートなところは無理なんだけど、そこそこの中小とか自分が自由にやれそうなところとか、あんま苦労せずに見つけられそう。自信持つの大事。
2
6
74
転職サイトを使って転職しようと思ったときに、真っ先に登録してたのはリクナビNEXT、マイナビ転職、en転職だった。でもこの辺は正直収入面ではあまりいい求人がないし、外資とか英語使う系の仕事はあまり無い。
外資や英語使える系がいいなら、キャリアクロスとかDaijobも見るのおすすめ。
3
2
71
外資転職初めてのときはわかんなかったんだけど、Business developmentもAccount managerもAccount executiveもみんなただの営業なんだよな。ややこしい。紹介されたとき、Manager経験無いんですけど自分で大丈夫なんですか？とか聞いてたわ…
1
3
69
外資の辛いところは、海外HQの一存で方針が180度転換することがしょっちゅうあること。
HQ: これやれ
日本: わかりました（顧客に案内、一緒に頑張りましょう！）
数カ月後
HQ: あれやっぱ無しな
日本: ！？（もう顧客の同意も貰ってるしこれこら進める気満々なのにやばいやばいやばい）
5
7
66
転職したことない人って、社会人になってから勉強してる確率少ないか、してたとしても社内の謎の昇格試験みたいなやつのためにしか勉強したことない人多い気がする。特に文系。楽そうだなって思ってしまうけど、常に勉強し続けないと生きていけない道選んだのは自分なわけで…
1
7
66
20代で1,000万円とまでは行かなくても、800万とかもらってる人見ると、ほんと自分は20代何してたんだろうと思う。短期離職や超ぬるぬるJTCに勤めてしまったせいで、貴重な時間を無駄にしまくった。だからこそ30代はメチャクチャ焦るけど、今の職場でも果たしてその先に道があるのかと常に不安はある。
2
1
61
ゆるい企業って、探せばいくらでもある。自分が過去に勤めたところは、定時が7時間半で、残業はよほどのことがない限り1日30分ぐらい。宿泊を伴う出張も、1日1軒しか訪問しない。40歳超えると自動的に課長になれて年収800万行かないぐらいのところがあった。転職サイトで見つけた中小JTCの話。
3
3
55
かつて自分がしていた外資系に関する勘違い。
外資系の方が社内政治とか少なくて、みんなあまり気を使うことなくフラットに接することができる。
後者は経験上多分合ってるけど、前者はJTCと変わらないかそれ以上に多かったわ。
1
6
57
これは勝手な想像だけど、外資ITとかベンチャーSaaSの営業に求められることって、短期で結果が出せなくても、たとえ売上0だとしても、決して落ち込まずに平然としていられるメンタルだったりする？Twitterの外資ITの人のツイートとか、転職活動中に聞いた話から推測するにだけど。
4
4
53
外資で働くだけなら英語力大していらないけど、海外と協力したり上のポジションに上がりたければ、やっぱ英語力必要だわ。英語力あるとほんと可能性広がる。しんどいけど、やる価値ある。
0
1
54
自分は職歴が結構ひどいジョブホッパーなので、日系の転職エージェントは基本相手にしてくれない。けどぶっちゃけ自分を相手にしないエージェントより、自分のほうが優秀だろという謎かつ根拠のない自信を持ってやってるので、なんだかんだ転職先は見つかる。次はもっと戦略的に転職したいけど。
0
1
50
外資で営業やるなら、3〜40代でマネジメント経験無くても転職普通にできる。面接の時だけ英語頑張る必要はあるけど、入社後はレポーティングラインが日本人上司であれば、基本英語は読み書きぐらいしか使わなくてok。仕事も意外と雑。
JTCで上手くやれない人たちの楽園とも言える。
1
2
48
外資のいいところは、ほぼ平扱いの社員ですら年収4桁万円行けちゃうところだよな。日系メーカーとかだと大企業でも役職つかないと（年功序列で）いかないし。でもやっぱ窓際2000万円が存在すると言われる大手商社が真の勝ち組なのだろうか🤔
1
3
44
転職するとき、年収のうちいくらがベースでいくらがボーナスなのかの内訳はちゃんと見ておく必要がある。日系企業しか勤めたことが無いと、転職エージェントにベースとボーナスの内訳聞かれて不思議に思うかもしれないが（自分は最初思った）、これマジで重要。
自分としては、ベースの方が大事かな。
3
3
44
外資いると転職する人してくる人を当たり前のように見かけるんだよね。その人たちにもいろんな人いて、明らかにこいつなんで転職できるんだって人もいるから、もはや自分が転職することなど何も怖くないという…
自分もやばいやつ扱いされてるのかもなと思ってしまう今日このごろ。
1
1
41
社内で昇進して給料アップ目指すより、転職するほうが圧倒的に手っ取り早い。精神論でもあるけど事実だと思うのは、転職したら給料が上がると思い込んで転職活動すること。最初から前職と同じぐらいとか、下がって当たり前とかって精神で行くと、ほぼ確実に上がることはないので。
2
1
43
三菱商事のベースアップのニュース見て、やはり三菱商事が勝ち組だったかと一瞬思ってしまった。が、以前三菱系はメールの書き方一つとっても三菱式の書き方があって、そこからチェックされるみたいな話聞いたことある。嘘か真か知らんけど、やっぱJTCは色々とめんどくさそう。
0
4
38
外資ITのセールスの人、インサイドでもフィールドでも、転職直後から活躍できる人ってなんで活躍できるのでしょう？元々同じようなサービス扱ってたとか、前の人脈にアプローチしてるとか？Twitterにいる人優秀な人ばっかに見えるけど、転職したけど活躍できないやばいみたいな人いないのでしょうか？
5
0
37
JTCでも外資でも、お互い良いところはあるよ。でも一度外資を経験したらもうJTCには戻れない。くだらない慣習多いし、自分には合わない。色々我慢させられてるのに給料低いのも耐えられないし。
1
3
39
営業としての実力をつければどんなとこでもやっていけるし、この先転職困らない。無形商材の営業の方が市場価値高い。
そんなことを転職活動中に言われたけど、そんなことより製品力や組織としての力が強いところに入る方がこの先絶対楽。なんなら金だってそこそこ貰える。
どんどん怠け者になるな…
2
3
40
日本で多くの人がその名を知る大企業に勤める人=優秀または普通の人。
日本で名が知られていない外資に勤める人=やばい人またはやばい人。
って意外とあたってるんじゃないだろうか…
4
1
37
1年間で成果を出せなかったマネージャーやそれ以上の人を切るのではなく、担当者レベルでくっそ仕事ができない人を切ってほしい。。。業務回してんのは担当者レベルの人なんだ、そこにダメな人がいたら業務回んないんだよ。マネージャーが管理できてないとかじゃないんだ、まじで…
0
0
35
外資ITって40代未経験でも採用してくれんのかな？年収4桁万円近くで🤔自分はまだ40代まで余裕はあるけど、30代ではあるので気になるところ。のんびりしてたら手遅れになるしなぁ…
しかし自分が40代になったときにどれだけ外資ITが生き残っているか、流行っているのかは不明😇大手はあるだろうけど。
5
1
36
営業だけど、人と会うのとか正直あんま好きじゃない。出来ればやりたくない。
一方でどうやったら売れるかとか、効率よく仕事できるかとか考えて実行するのは好きなので、マーケとかセールスイネーブルメントとかのほうが向いてるかも。何なら売るより買うほうが好きだから、調達もあり？🤔
2
1
36
今すぐ転職する気は無いけど、また転職することは決めている。営業は今後もずっとやるんだろうなと思うけど、もう2度と代理店営業はやらない。
やりたくないと思ったことは何かにメモっておいて、転職のときにはちゃんと見てから転職先決めないと。なんだかんだ、嫌なことも忘れてしまったりするから。
1
0
35
友達少ない人や、slackこまめに見れない人は、スタートアップには入らない方がいいと思ったことがある。営業なのに自分のリファラル採用人数が評価基準に組み込まれていたところあったし、誰かのslack上の投稿にスタンプ押さないだけでコミュ力低い扱いされたことがあったから。スタートアップ怖い
0
1
32
二度と満員電車に毎日乗る生活に戻りたくないと思って選んだフルリモート生活だけど、週1か2は出社したくなってきた。但し同年代がいる場合に限る。今のところは同年代が全くいないので、なんか寂しい
1
0
35
30代で年収1000万円行けばいいやって思ってたけど、最近はベース年収で1000万を目指そうと思っている。ボーナス有りで超えても嬉しくない、予定調和として当たり前のように超える状態が理想。
0
1
33
ゆるくて楽な環境にいるとつまらなくて転職したくなるし、かと言っていきなり厳しいとこ行くとしんどくて病む。病んだからもう二度としんどいところは行きたくないと思ってゆるいところに行くものの、やっぱりゆるくてやりがいも感じられず、以下ループ…
1
3
33
新規営業やります！私が国内の売上伸ばします！って意気込んで入ってきた人が、あまりたいした結果も出せないのに同じこと言って転職するのが当たり前の世界なんです。たいした結果が出せなかったとしても、その中にわずかにあるかすかな実績を嘘はつかずに盛れる範囲で盛りまくって転職するのです。
0
1
32
完璧じゃなくてもいいから、英語で電話したり会議したり出来るようになると、そのスキルだけで転職することが出来るようになる。自分はTOEICは800点台だし、英文読み書きはDeepL使うし、喋るのと聞くのは全く完璧じゃないけど、それでも英語ができるということにして転職してきたし、年収もあげられた
0
1
33
外資系ってメッチャ自由だと思うけど、裏を返せば自分から行動起こせないと何もできないので、指示待ち人間は絶対生き残れない。スタートアップとかもよく能動的に行動できる人じゃないとダメとか言うけど、彼らと違うのは、こっちは何かわからないことあっても聞ける人がいないところ（弊社だけ？）
1
2
34
外資って基本JDに忠実だと思ってたけど、実際にはJDに書いてないこといっぱいやらされるってよくあることなのかな？それともうちの上がダメなだけ？
7
1
31
仕事できない人とか、なんでこんなやつが就職して働けてるんだろうってやつメッチャ多い。こんなふざけた態度で人と接してても仕事成り立つのかよって思う人もホントたくさんいる。真面目にやりすぎるだけ損。なんてことを思ってしまう今日このごろ。
1
0
32
フルリモートワークでも、連休明ける時はテンション下がる。通勤無くてギリギリまで寝てられるのはほんとあり難いけど、仕事をしなきゃいけないことに変わりはないから。それでもこの生活を経験してしまうと、出社しなきゃいけない職場に戻れる気はしない。せいぜい週一ぐらいで十分。
1
0
32
JTCって外資だったら一人でやる仕事を3人以上でやるよね。なんなら5人以上かけてるところもある、特に大企業。若手とか新人にとってはそれでもいいと思うけど（仕事を学ぶって意味で）、それにしても人数かけすぎだろって思うことがあった。Web面談でもこっち1人vs相手��会議室で5人みたいな。
0
3
31
ゆるめの外資メーカーはほんと穴場だと思う。ある程度日本で基盤が出来ていれば、そんなに頑張んなくても売れるし。
緩いけど目標高く設定されるし売りにくい商材扱ってる外資の場合、ワークライフバランスは良いけど給料低かったり成果でにくかったりするので、次の転職には困りそう。
0
4
32
外資IT営業の方のツイートを見ると、自分の担当エリアの良し悪しで結果が出せるかが大きく変わってくるらしい。これは外資ITだけじゃなくて、営業なら結構共通している。自分の実力より、あてがわれたテリトリーの影響の方が大きいと思う。
問題は、転職前にどこまで知ることが出来るのかだ。
1
0
31
メールの返信が異常に遅い人や、問い合わせメールに回答したのにそれに対して返信してこない人は、もれなく仕事できない人だと思っている。あとメールだけじゃ動かなくて、電話しないと何もしない人。ほんと厄介。
3
2
30
新卒の人が見る就職人気ランキングで上位に入ってる企業ならまだしも、その他99%の企業だとTwitterでよく見る20代年収800万とか30代年収1000万円とかあり得ないからね。DODAでもマイナビでも何でもいいから見てみるとよくわかると思う。Twitterに生息してる人が異常なだけ😂
2
0
26
仕事に慣れてくると、転職した直後の死にたくなるぐらいの辛さを忘れてしまう。また同じ思いをするのが目に見えるのに、その思いをすっかり忘れてしまい、転職してしまう。そしてまたものすごくしんどい時期を経験する…
あの時の辛さをまた経験したいのか、よく問いかけてから次の転職は決断しよう…
転職後、仕事に慣れるまで、自分一人で仕事が回せるようになるまでは毎回苦労するし、メンタル病む。自分で回せるようになると、メンタルが落ち着いてプライベートも楽しくなる。そしてしばらくすると、おれ何やってんだろってなって転職する。そろそろこのサイクル終わらせないと人生やばそう。
12
64
640
1
4
28
リモートワークの良いところは、人間関係悪い人と同じ空間で働かなくていいことだと思う。嫌いな人とか、視界に入るだけで気分下がるし、仕事にある意味悪影響。
リモートワーク&外資の良いところは、働く時間ある程度自分で選べて、勝手に途中で医者行っても何も言われないこと。責任伴うけど、自由。
0
0
28
インサイドセールスがいない職場の外勤営業の良いところは、自分のスケジュールが自分で自由に組めること。インサイドセールスからどんどん空いてるところにアポ入れられるスタイルは嫌いなので、SaaSのフィールドセールス職とか絶対できないと思ってる。
0
0
28
忙しすぎて製品知識深められないの、ほんとダメだと思う。営業なのに自社の製品まともに知らないとかヤバいぞ自分。それでも売れるもんは売れるけど、新しいもの売れないのはダメだよな。
1
1
30
外資と言っても色々あるけど、総じてJTCより年収は高めなのはほぼほぼ間違いない気はする。一部の例外もあるけど。
ただTwitter上でよく見るのは外資ITの話なので、それが当たり前とは思っていけない。年収2000万とかの世界は当たり前では決してない…
3
0
30
前職のベース給料をもはや忘れたんだけど、外資に転職した今のベースから考えると、ほんとJTCのベースは低かったなぁと思う。ボーナス比重高いのほんとクソ。
2
2
30
大企業の嫌なところは、自分の責任でできる仕事が少なく、何をするにも時間がかかること。対社外ではなく、対社内向けの仕事が多く、政治的な要素も絡む。そして誰も責任を取りたがらないから、話がなかなか前に進まない…
これはJTCだけでなく、外資も同じだったりする。
0
2
23
みんなおいでよ外資系企業。
次はデメリット的なところも書くつもりです。
0
1
25
転職面接なんて所詮騙し合いの世界なので、自分の実績とか多少盛るぐらいなんの問題も無い。見抜けないほうが悪い。
と、なんかダークサイドに堕ちていきそうだ…ある意味なんでも言ったもん勝ちだからなぁ
1
1
24
つくづく外資系って訳ありな人が多いなと思う。JTCにも（特に老害に）変な人多いけど、外資はまた違った意味で変なやつ多い。JTCと外資の訳ありな人の違いは、外資のほうが給料高くて、かつ転職をうまく繰り返して給料上げてる人が多いということ。
あくまで個人の所感です。
1
0
27
試用期間って、採用された側にとってもその企業を見極める期間のはず。なのに自分からやっぱ違うなと思ってやめると、短期離職となり次の転職でものすごく苦労するのが日本社会。採用される側だって選ぶ権利はある、採用する側と対等だとか言うけど、実際は全然違う。生きづらい国だ（海外は知らん）
2
0
27
自分には何も特筆する強みが無いし、ぶっちゃけ大した成績も上げてきてない。けど英語だけなら普通の人よりできるな、ぐらいな人でも、外資メーカーならかなり居場所あると思う。性格が普通で無難な人なら、尚更必要とされるところ多いよ。外資は変人ばかりだから。
0
1
26
自分用のメモ。どんなに魅力的な言葉が求人サイトに載っていたとしても、インサイドセールスだけは絶対にやらない。個人的に合わないし、好きじゃないから。試行錯誤して数字上げるとかは楽しめるけど、電話しまくるとかが無理だしつまらなすぎるので…やれる人すごいなっていつも思う。
0
1
26
おはようございます。
いつも思うのだけど、仕事で圧倒的に結果を出したり起業してるのに、趣味や筋トレ等の自己啓発的なこともできてる人って、一体どんなタイムスケジュールで動いてるんだろう？どこにそんな勉強する時間あるのとか思ってしまう。ゲームとかだらける時間0で、分単位で動いてる？
2
0
25
英語喋れて海外出張とか苦じゃなければ、JTCの海外営業は人によってはオススメ。意外と国内営業よりプレッシャーも低かったりする。そして何故か今プライム上場有名企業の募集をいくつか見たら、どれも英語できて多少の営業か貿易系の経験あればOKっぽい。外資アカの自分が転職したくなるぐらいだ。
1
0
26
ボーナス込みの年収を重視するのではなく、ベース（ボーナス無し）の年収を重視した方が絶対良い。ボーナスはいついきなり無くなるかわからないし、貰える保証もない。だがベースがいきなり下がるとか無くなるというのは基本的にはあり得ない。
ボーナス今までもらえてるから大丈夫、は大丈夫じゃない
0
1
24
外資の何がいいって、転勤がないこと。外部の人と話すとよく思うし、コメントでもよく言われる気がする。
個人的には、会社に自分の住む場所決めさせるとか、ほんと理解できないんだよな。住む場所なんてどこでもいいって思ってるのか、一生同じ会社で生きていくと決めているからなのか。
1
1
25
年収が低いとダメだと思ってしまうのは、都内で生活してるからだろうか。家賃高いし、ちょっとオシャレな店とか入ろうと思ったら、年収400万とかじゃ無理じゃねって。楽しそうな仕事とか、やってみたいものはあっても、年収400万円台のものなんか絶対選べないんだけど、なんでそんなの選べるの。
3
0
26
1日で100件架電とか聞いただけで絶対無理と思ってしまう自分は、一生SaaSのインサイドセールスとかリクルートの営業にはなれないんだろうな。
営業電話嫌いなんだよな、昔から。自分がされて嫌だと思うことは、他人にはするなっていう母の教えが身についている。
1
0
27
なんでみんな情報共有しないんだろ。人がすぐ辞めるからこそ、ナレッジためておくの大事だと思うんだけど。過去にアプローチしたことあるところにゼロベースでアプローチし直すとか、マジ時間無駄にした感ある…まぁ結果的にアポ取れればいいんだけどさ。
3
1
22
残業してでも休日出勤してでもやりたいって思える仕事に出会いたいと思うけど、多分一生出会えない。出会おうって思うんじゃなくて、自分でこれに自分の人生捧げるって決めなきゃいけないんだろうな。
3
0
23
今年のJTCで働く人達って、多分自分たちは何も言わなくても給料上がるんだろうな。自分の給料を自ら交渉した経験のある人って殆どいないんじゃないかな。給与交渉しない文化はほんとクソだと思う。やりがいなんかじゃなくて、金の話が一番大事じゃんね。
0
0
25
転職してよかったことの中に、自分の裁量でスケジュール立てて仕事できるようになったことと、終電まで働き続けることがなくなったことがある。前職はそのどちらも無かったからしんどかったし、何もスキル得られないような職場だった。
転職は大変だけど、人生変えたいなら絶対にやる価値がある。
1
0
24
社内メールで宛名の次にお疲れ様ですを入れるの、ほんと無駄だからやめてほしい。けどこういうの気にするバカがいるから、自分より役職上でかつ面倒くさいやつからメール来た時のみちゃんとつけて返信してあげている。自分から送る時は絶対つけない。あとその人の役職名を宛名に入れるとかもマジで不要
0
0
21
これ自分も危惧してるけど、現状転職しないとマネージャー経験は積めない。しかし既に30半ばなので、マネージャー経験無い30代だとマネージャーとしては雇われにくい…
一方で、外資だと40代でも1人マネージャーとか役職無しプレーヤー普通にいるから、いくらでも道はあるのかもしれないけど。
1
0
22
人をうつ病に追い込んだり退職に追い込む人って、自分がどんだけその人に苦痛を与えているのか全く理解できないんだよね。んでもって上司からは評価されるよううまく振る舞うから、どんどん出世する。だからそういう人に自分が苦しめられてるなら、さっさと転職したほうがいいよ。同じ空気吸う必要無い
0
1
23
「これはマジですが」「知らない人が多すぎる」「プロフに」のような書き方をしてる人は基本ブロックするかミュートする。こうやって書いてフォロワー増やすみたいなことが、どこかの情報商材に載ってるのかな？あとこの書き方してる人のアイコンは大体似たようなイラスト。正直気持ち悪い。
0
0
21
一度失った信頼はなかなか取り戻せない。転職活動中にコンタクト取ったのにまともに動いてくれないエージェントが、転職活動してない今になって連絡してくるけど、そいつらにもう一回頼もうなんて思うわけがない。
0
1
21
人って環境によって変わるから、今のところでうまく行かない人でも、場所を変えたらうまく行くことはある。自分次第っていう人もいるけど、個人的には人が変化する要因は
環境8∶2自分の力
だと思うので、ここじゃだめだと思ったらさっさと転職するほうが吉。
って自分に言いまくってる。
0
1
21
外資勤務で大変と思うのは、JTCの人から信用されないことがあると感じる時。前任者がやばいやつだったりすると（よくある）、後任の自分も同じような感じに見られて、最初からハンデ背負った状態で戦わなきゃいけなくなる。あと他の外資で起きたことを、自分のとこでも起こされそうみたいな先入観も。
3
2
21
言葉を選ばずに言うと、外資に勤める人って、全然優秀な人多くないよ。外資ITは知らないけど、外資メーカーなんて、それこそP&Gとかユニリーバみたいな超大企業じゃない限り、ほんと何でこんな人がって人普通にいる。ほんとに必要最低限のこと（JDに書いてあること）だけやれれば生きてけるんだよね。
2
0
23
あと半年後に果たしてこの会社にいるだろうか。常にそんな感じのことを考えるけど、とりあえず目の前のことちゃんとやっておかないと転職する時に話せるネタが少なくなるので、頑張っている。そんな人が多いのではないでしょうか。
と思ったけど、JTCだと転職する選択肢すら考えない人多いんだよな…
1
2
20
自分の所属する会社、会社の同僚、取引先に迷惑かけたくないって考えちゃう人は外資向きではない。そんなの関係ねぇ、おれさえよければそれで良いんだよって人が自分勝手に生きていくのが外資だなって思ってる。
0
0
20
強そうな営業の人のツイート見たり、営業系の本読んだりすると、受注に至るまでの行動が色々と具体的に数値化・数式化されている。
が、そこまでできている営業は恐らく全体の1%とかじゃないかな。ほとんどの人は受注率とか一切管理してないと思う。結果としての売上の数値のみ管理して終わり。
1
1
19