
Juan Carlos Requena
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Enamorado del cambio personal y profesional. Soy de los que piensa que el tren pasa todos los días, no pasa nada si lo pierdes hoy, mañana también pasará.
Ciudadano del Mundo
Joined May 2009
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7/ 🚀 Las organizaciones que entienden que las emociones lideran el cambio crean culturas que se adaptan rápido y prosperan en la incertidumbre. ¿Cómo ha sido tu experiencia con el cambio organizacional? Te leo. 👇 #GestiónDelCambio #Liderazgo.
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6/ ✅ 3 claves para que un cambio organizacional funcione:.✔ Propósito compartido: No impondremos el cambio, lo co-crearemos. ✔ Quick wins: Pequeñas victorias rápidas para generar confianza. ✔ Liderazgo visible: No basta con predicar, hay que ser ejemplo. #Transformación.
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5/ 🤯 El mayor freno al cambio no es la falta de recursos ni de innovación, sino el miedo a la incertidumbre. Por eso, los líderes deben ser narradores de futuro. Si no das una visión clara, el miedo llenará ese vacío. #CambioCultural.
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4/ 📉 Mito 3: “Primero cambiamos la estructura, luego la cultura”. ❌ Error clásico. Si no cambias primero la mentalidad y los hábitos, la estructura se convertirá en una jaula más rígida. #LiderazgoEmpresarial.
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3/ 🔥 Mito 2: “Si explicamos bien el cambio, la gente lo aceptará”. ❌ No es cuestión de comunicación, sino de emoción y experiencia. La clave está en hacer que lo vivan y lo sientan relevante. #CulturaOrganizacional.
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