VensterVoorMedewerkers
@InternetSpiegel
Followers
234
Following
93
Media
157
Statuses
759
Werkt aan goed presterende publieke organisaties door bevorderen van bevlogenheid, motivatie en goed werkgeverschap. Onderzoek met impact. Onderdeel @ICTU.
Den Haag, Nederland
Joined April 2012
Wij zijn Venster voor Medewerkers. Het @ICTU-programma InternetSpiegel heet voortaan Venster voor Medewerkers. Bij een nieuwe naam hoort ook een nieuwe huisstijl en website. Benieuwd? We nodigen je uit om een kijkje te nemen op onze website:
0
0
2
Maak goede afspraken over het realiseren van hybride werken en houd rekening met hen die niet hybride kunnen of willen werken, stelt de @SER_NL
0
0
1
Nu de AOW-leeftijd stijgt, moeten medewerkers steeds langer doorwerken. Het is dus zaak dat zij nu én in de toekomst optimaal inzetbaar zijn. Maar hoe doe je dat, duurzaam het beste uit je mensen halen?
0
0
0
De Overheidsalmanak heet sinds kort Register van Overheidsorganisaties. Het register biedt toegang tot informatie van alle (ongeveer) 1.600 overheidsorganen in Nederland.
0
0
0
Het Flitspanel peilde in hoeverre de publieke sector een werkcultuur biedt waarin iedereen zich sociaal veilig voelt. De algemene conclusie? Op persoonlijk vlak lijkt het goed te zitten, maar op organisatieniveau is er nog een slag te slaan.
0
0
0
In december vond het webinar ‘Innovatie Barometer Overheid 2021: Lessen voor een goed innovatieklimaat’ plaats. Met o.a. @MennoSpaan van @HBpubliek te gast. Heb je 'm gemist? Je kunt 'm terugkijken! #Innovatie.
0
0
1
De resultaten van het sectoraal medewerkersonderzoek 2021 in de sector waterschappen. Een onderzoek uitgevoerd door InternetSpiegel en @Effectory in opdracht van @AOWaterschappen. Wat zijn de belangrijkste conclusies en aanbevelingen?
0
1
3
Medewerkers in de sector waterschappen zijn veelal betrokken en trotse medewerkers. Dat blijkt uit het sectoraal medewerkersonderzoek 2021 dat we samen met @Effectory uitvoerden voor @AOWaterschappen. #Medewerkersonderzoek #Thuiswerken #Werktevredenheid.
0
0
0
Op 10 maart 2022 organiseert Het Instituut voor Briljante Mislukkingen voor de 8e keer de Briljante Mislukkingen Award Zorg. Voor deze editie zijn ze nog op zoek naar nieuwe casuïstiek. Deel je briljante mislukking (vóór 31 december)! #Innovatie
0
0
0
0
0
0
Topambtenaar Mark Frequin heeft vorige week zijn Kompas voor publiek leiderschap gepubliceerd. Daarin pleit hij voor meer leiderschap, zowel in de managementlaag als bij andere ambtenaren. #Leiderschap #PubliekeSector #OpenbaarBestuur.
0
0
0
Automatiseringsbeleid, ICT-beleid en/of informatiseringsbeleid? De introductie op de digitale tentoonstelling 'Informatiseringsbeleid van de overheid’ door curator Jaap Uijlenbroek #Automatisering #Informatisering #OpenbaarBestuur
0
0
0
Het @MinBZK heeft een nieuwe digitale tentoonstelling gelanceerd: ‘informatiseringsbeleid van de overheid’. Bekijk 'm nu op onze Kennisbank Openbaar Bestuur:
0
0
0
Wil je meer weten over de Innovatie Barometer Overheid 2021, de stand van de innovatieontwikkelingen binnen het openbaar bestuur én de lessen voor de toekomst? Meld je dan aan voor dit webinar op donderdag 16 december! #Innovatie.
0
0
1
Wat levert de Exitmonitor op?.1. Verbetertips van vertrekkende medewerkers.2. Inzicht in hoe vertrekkende medewerkers terugkijken op hun baan.3. Input voor interventies op het gebied van loopbaanontwikkeling.4. #HRM #HR #Mederwerkersbeleving.
0
0
0
Wil je meer weten over de Innovatie Barometer Overheid 2021, de stand van de innovatieontwikkelingen binnen het openbaar bestuur én de lessen voor de toekomst? Meld je dan aan voor het webinar op donderdag 16 december om 15.30 uur! #Innovatie.
0
2
2
Met hybride werken als nieuwe norm bij de meeste organisaties, zegt 60% van de leidinggevenden minder zicht te hebben op het welzijn van medewerkers. #Thuiswerken.
0
0
0
Heb jij je al aangemeld voor het webinar 'Innovatie Barometer Overheid 2021: Lessen voor een goed innovatieklimaat'? #Innovatie.
0
0
0
Wil je meer weten over de Innovatie Barometer Overheid 2021, de stand van de innovatieontwikkelingen binnen het openbaar bestuur én de lessen voor de toekomst? Meld je dan aan voor het webinar op donderdag 16 december 2021, van 15.30 tot 17.00 uur.
0
1
1