HumanTech
@HR_Humantech
Followers
31
Following
249
Media
14
Statuses
178
نقدم خدمات الموارد البشرية والاستشارات الإدارية للشركات الناشئة والمتوسطة في السعودية، نشارك محتوى يساعدك تبني بيئة عمل مستقرة وقابلة للنمو، تابعنا الآن.📲✨
Riyadh
Joined June 2025
إدارة الموارد البشرية مو خيار، هي أساس نجاح أي شركة. لو شركتك تواجه مشاكل مستمرة مثل: ضعف أداء الفريق، مهام غير واضحة، تواصل معقد بين الموظفين، دوران عالي للموظفين، وتأخير في إنجاز المشاريع…
1
1
0
كثير من الشركات الناشئة تحتاج تنظيم موارد بشرية، لكن ما تحتاج قسم كامل. أحيانًا الحل يكون أبسط وأذكى. اكتب "حل" ونشاركك خيار يوفّر عليك تكلفة القسم بدون ما تضحي بالالتزام أو الاحترافية. #Human_tech
#Human_resources #موارد_بشرية
0
0
0
تدري إن مو كل ضعف أداء سببه الموظف؟ اشتغلنا مع فرق تملك خبرات وسير ذاتية قوية، لكن النتائج كانت أقل من المتوقع، مع ضغط وتشتت في العمل. أول سؤال كان بسيط:
1
1
0
المنظمات ما تنهار فجأة، بل تتآكل بصمت: تجاوزات بسيطة، استثناءات غير مبررة، وقرارات بلا توثيق.
0
1
0
إدارة الموارد البشرية مو خيار، هي أساس نجاح أي شركة. لو شركتك تواجه مشاكل مستمرة مثل: ضعف أداء الفريق، مهام غير واضحة، تواصل معقد بين الموظفين، دوران عالي للموظفين، وتأخير في إنجاز المشاريع…
1
1
0
المنظمات ما تنهار فجأة، بل تتآكل بصمت: تجاوزات بسيطة، استثناءات غير مبررة، وقرارات بلا توثيق.
0
1
0
في كثير من الحالات المشكلة ما تكون في الموظفين، بل في النظام الذي يعملون ضمنه. تابعنا لمحتوى عملي في إدارة الموارد البشرية يساعدك تبني فرق أوضح ونتائج أقوى. #Human_tech
#Human_resources #موارد_بشرية
0
0
0
هل كل شخص يعرف المطلوب منه بدقة؟ من خلال الأجوبة اتضح أن الرؤية لم تكن موحّدة داخل الفريق. بعد توضيح الأدوار، وتنظيم آلية التقييم، وربط الأداء بالنتائج بوضوح، بدأ التحسّن يظهر بشكل ملحوظ. الخلاصة:
1
0
0
تدري إن مو كل ضعف أداء سببه الموظف؟ اشتغلنا مع فرق تملك خبرات وسير ذاتية قوية، لكن النتائج كانت أقل من المتوقع، مع ضغط وتشتت في العمل. أول سؤال كان بسيط:
1
1
0
المنظمات لا تنهار فجأة، بل تتآكل بصمت: تجاوزات بسيطة، استثناءات غير مبررة، وقرارات بلا توثيق
0
1
0
في سوق العمل اليوم، جذب الكفاءات صار من أكبر تحديات الشركات، خصوصًا مع زيادة المنافسة وتغيّر توقعات الموظفين. السؤال هنا: كيف تضمن إنك تجذب الأفضل فعلًا؟ الموضوع مو راتب أعلى فقط، الكفاءات تدور على:
1
1
0
"إهمال التفاصيل الصغيرة اليوم يعرقل شغلك بكرة! حتى المشاكل الصغيرة في إدارة الفرق وعمليات الموارد البشرية، لو ما انتبهت لها، ممكن تتحول لمشاكل كبيرة تأثر على إنتاجية الشركة ونجاحها. أكثر 7 مشاكل صغيرة تتكرر دائمًا وتسبب تأثير كبير على أداء فرقك هي:
1
1
0
وصف وظيفي غير واضح = توقعات غير واقعية = أداء ضعيف. الخلل يبدأ قبل أول يوم عمل، مو بعد التوظيف.
0
1
0
كثير من المشاكل تبدأ من الموارد البشرية لكن الحل أبسط مما تتخيل. في Human Tech نرفع وعي الموارد البشرية، ونحوّل الفوضى الإدارية إلى تنظيم واضح، ونحوّل الاجتهادات الفردية إلى ممارسات مهنية متوافقة مع أنظمة العمل.
1
1
0
هل تعاني شركتك من قرارات إدارية عشوائية، أدوار غير واضحة، أو ارتباك في إدارة الموظفين؟
1
1
0
نشارك محتوى عملي، تحليلي، وتجارب واقعية تساعد الشركات الناشئة والمنشآت المتوسطة على بناء بيئة عمل مستقرة وقابلة للنمو. تابعنا إذا يهمك: إدارة موارد بشرية أذكى، أوضح، وبدون تعقيد. "
0
0
0
كثير من المشاكل تبدأ من الموارد البشرية لكن الحل أبسط مما تتخيل. في Human Tech نرفع وعي الموارد البشرية، ونحوّل الفوضى الإدارية إلى تنظيم واضح، ونحوّل الاجتهادات الفردية إلى ممارسات مهنية متوافقة مع أنظمة العمل.
1
1
0
هل تعاني شركتك من قرارات إدارية عشوائية، أدوار غير واضحة، أو ارتباك في إدارة الموظفين؟
1
1
0
وصف وظيفي غير واضح = توقعات غير واقعية = أداء ضعيف. الخلل يبدأ قبل أول يوم عمل، مو بعد التوظيف.
0
1
0
"جانا عميل يشتكي: "أي طلب أقدمه في المواقع الحكومية… ينرفض" تجديد؟ مرفوض خدمة جديدة؟ مرفوضة طلبات عالقة بدون سبب واضح. طلبنا نحلل كل المنصات المرتبطة بالموارد البشرية، واللي اكتشفناه كان صادم
1
1
0