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Por lo tanto, "hacer lo que nos hace felices" es un principio importante, pero que requiere un enfoque realista. La verdadera clave está en encontrar un equilibrio entre seguir tus pasiones y responsabilidades, y estar dispuesto a adaptarte a medida que evolucionas como persona.

🗺 Evolución personal: nuestras pasiones y prioridades pueden cambiar con el tiempo. Lo que te hacía feliz en un momento de tu vida puede no ser lo mismo en otro. Es importante estar dispuesto a adaptarse a medida que evoluciona tu vida y la comprensión de la felicidad

🧗‍♂️ Sacrificios: en la búsqueda de la felicidad, es posible que debas hacer sacrificios y tomar decisiones difíciles. Algunas veces, lo que te hace feliz a corto plazo puede no ser lo mejor para tu bienestar a largo plazo, y viceversa.

👥 La subjetividad de la felicidad: tener presente esto, quita una gran carga, pues lo que hace feliz a una persona puede no ser lo mismo para otra. Cada quien tiene su propia definición de la felicidad, por lo que es importante no compararse con los demás.

👤 Autoconocimiento: para saber qué te hace feliz, es necesario un profundo proceso de reflexión sobre tus valores, pasiones y metas en la vida. No siempre es fácil identificar lo que te hace feliz, y puede requerir tiempo y esfuerzo.

📍 Responsabilidad y realismo: hacer lo que te hace feliz es un objetivo admirable, pero a veces implica enfrentar responsabilidades y compromisos que pueden no ser inmediatamente gratificantes. Es importante equilibrar la búsqueda de la felicidad con las obligaciones de la vida.

Esta es una expresión comúnmente utilizada para promover la idea de que debemos perseguir sueños y objetivos que nos brinden satisfacción y alegría en la vida. Sin embargo, detrás de esta frase hay aspectos importantes a considerar:

¿Cómo mantener la conexión con tus propósitos vitales y tus fuentes de felicidad, pero sin caer en la frustración de los discursos dañinos de "si no eres feliz es porque no te has esforzado lo suficiente"? Miremos con ojo crítico la frase "Haz lo que te hace feliz" 🧵

Y sí, todos hemos participado de algún "chismecito", pero como profesionales de Talento tenemos la responsabilidad de tomar distancia siempre, evitar hacer parte de ellos y gestionarlos adecuadamente por el bienestar y la cultura de la compañía.

3. Adelántate a la situación con políticas eficaces: la empresa debe crear una cultura de trabajo en equipo democrática y multidisciplinaria, así como una política de comunicación bidireccional, correcta y transparente. Esto ayudará a crear un clima de confianza y colaboración.

2. Actúa con inmediatez: la compañía debe comunicar de forma clara y transparente la información relevante para evitar que se generen falsas expectativas o malentendidos. Puedes usar las notas internas o reuniones con los equipos para comentar lo que está sucediendo.

1. Identifica el origen de los rumores: es importante saber qué motivos o situaciones provocan los cotilleos en la oficina, como por ejemplo, algunos cambios organizacionales, chismes externos o de compañeros.