הקליקו כאן לכתוב וידוי אנונימי. 👇.

יש סיטואציות שמטלטלות אותך כמראיין. יושב מולי בכיר מגמפ"א, שפוטר אחרי תלונות קשות על התעמרות בעובדים. מציג את עצמו כמומחה בבניית צוותים. שקלתי לספר לו שאני יודע למה הוא מחפש עבודה.

הלוואי והייתי יודע מה חסר לי בקורות החיים. בסטרטאפים אני עובר שלבים מתקדמים בלי קושי מיוחד, אבל בחברות הגדולות כמו גוגל או מייקרוסופט אני תמיד נופל כבר בסינון הראשוני. וזה שובר, כי אני יודע שאני טוב במה שאני עושה. מי שעבר את זה – מה הסוד? מה אני מפספס?.

אם החברה שלכם נשענת במידה רבה על SEO כדי לגייס לקוחות שווה להישאר עירניים.

איך אתם מתמודדים עם סטרס?. אני נהנה בעבודה , מרוויח מעולה ומרגיש מאוד מוערך. אבל העבודה מלחיצה מאוד ויש דחיפות כל הזמן לדלוור.

בראיון בחברה גדולה ומצליחה, שאלו אותי שאלה טכנית, וממש התנגדו לשמוע את הפתרון שלי כי הוא לא היה זהה לפתרון שהם חשבו עליו. אחר כך קלטתי שהפתרון שלהם בכלל לא נכון. לכתוב להם על זה או לשחרר?.

RT @DaphnaLiel: מחדל ההסברה - מערך ההסברה הלאומי ממשיך לתפקד בחוסר כח אדם קיצוני, בשיאן של הטענות על הרעבה בעזה. 3 מכרזים הוצאו בימים האחרו….

מחדל 8.10 שנמשך כבר שנתיים . אנחנו, ילדנו, נכדנו ויהדות התפוצות כולה נשלם את המחיר. והוא יהיה כבד. מעניין את מי יאשימו הפעם.

אפל מתכננת להחליף את המתנה של ראש השנה באיזה אירוע… שוב…. אכזבה. מקור: וידוי אנונימי.

זו לא התרבות, זה סוג האנשים. בארה״ב הפקיסטנים מרוויחים 40% יותר מהאמריקאי הממוצע. אירופה הכניסה את כל הזבל.

מנהל קבוצה בסטרטאפ. אחד העובדים באחד הצוותים לא מדלוור בנתיב הקריטי, הזדמנות אחרונה נתנו לו פרוייקט אח, סוג של ריפקטור למוניטורינג בלי לחץ. עברה חצי שנה - לא זז. שימוע - התבכיין שנותנים לו רק משימות זבל ובגלל זה הוא בלי מוטיבציה. דור של בכיינים.

מנהלים שתמיד מאחרים לפגישה אחד על אחד ב 3-5 דקות, זה גם ממש מזלזל ולא נעים וגם איזה סוג עלוב של power play זה?.

מי מספר לעובדים הערבים שלא מנומס לדבר ביניהם כל הזמן בערבית, בעיקר כשיש עובדים נוספים בסביבה שאינם דוברים את השפה. זה יכול לקרות חופשי גם בעיצומה של ישיבה רבת משתתפים והם מחליפים ביניהם משפטים ממן הנושא. דוברי הרוסית במחלקה, למשל, לא היו מעלים על דעתם להתנהג ככה אפילו שחלקם.

המנהל הסאחי שלי חזר מסדנת AI ומאז לא מפסיק לכתוב פוסטים מביכים בלינקדין:. מגילה עם אימוג'ים, פתיחה דרמטית, וסיום: "המסע רק מתחיל 🚀". מישהו חייב לפתוח סדנה למנהלים בני 50: איך לא להשתמש ב-AI.

שבוע אחרי שהתחלתי לעבוד בחברה קטנה בתל אביב כבר חילקו מתנות לחג. בזמן שכל העובדים קיבלו מתנות גדולות ומפנקות, אני, כעובד חדש, הסתפקתי בשובר למארז יין בלבד.

איזה מבאס זה להיות עובד בחברת סאפיינס, כולם חושבים שעשינו את המכה עם המכירה של החברה אבל בפועל העובדים לא מקבלים שקל מכל הסיפור הזה. מקור: וידוי אנונימי. החברה לא הגיבה לפנייתנו.

אני עוזבת את פורשה דיגיטל בישראל עם תחושות קשות. מדובר במקום עבודה רעיל שדורש מעובדים לנתק קשר אישי עם אנשים שעוזבים, סביבת עבודה מלחיצה ורעילה . אם שרדת הנהלה ששמה את הישראלים בתחתית ומתייחסת לכל מי שלא גרמני כסוג ב' . אני כותבת את זה כדי שתיקחו זאת בחשבון, המקום הזה השאיר אותי.

תגובת סיילספורס ישראל:. האירוע המדובר איננו אירוע לכלל החברה, אלא לצוות אחד שמונה כ-250 אנשים. כל מי שנמנה עם אותו הצוות יוכל להיכנס לאירוע ללא בעיה.

עובד בסייברארק. מאז הרכישה יש תחושה עצובה ומדוכדכת. איבדנו מומנטום, חשק ומצב רוח. אין אמון בהנהלה והשמועות חוגגות. עצוב. מקור: וידוי אנונימי החברה בחרה שלא להגיב.

🧐