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#MobileManagement para la transformación digital de las empresas. Creamos #apps corporativas con servicios inteligentes al móvil. #RRHH #Branding #DataAnalytics
España
Joined April 2015
Nuestro Ceo describe algunos aspectos prácticos sobre la utilizad de la inteligencia artificial en los #dispositivosmóviles
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Vota a través de la #app de @RRHHDigital a los ponentes para los #VipsAwards del #HRInnovation2018 #NoTePierdasNada .
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No olvides dejar tus preguntas en la #app de @RRHHDigital para los ponentes de #HRInnovation2018 ¡Tendrás todas las respuestas próximamente! #notepierdasnada
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¡Descárgate la #app de @RRHHDigital e interactúa con los ponentes a través de juegos, votaciones y preguntas! #HRInnovation2018
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RT @gperezalonso: La @frdelpino crea una #app para poder acceder a la información relevante de sus actividades y recibir en el móvil avisos….
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RT @AEDRH: Nuestro Patrocinador Tecnológico, @Eventelling_App establece una alianza con Hudson para integrar las soluciones de gestión de t….
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RT @RRHHDigital: Jesús Martínez CEO @App_Comunica en "Nunca es tarde si la app es buena" nos habla sobre "el mejor móvil corporativo" 🤳 ¡No….
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‘Expocoaching’ se celebrará los días 2 y 3 de febrero y superará el centenar de ponencias dedicadas a los #recursoshumanos y el liderazgo. @CincoDiascom
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Volcados en la empleabilidad, principal objetivo de la política de RSC de los grupos de Recursos Humanos. Vía @elmundoes #RRHH
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RT @AEDRH: Hoy los asociados realizan sus preguntas a través de la app @AEDRH desarrollada por @App_Comunica #TransformacionDigital #AEDRH2….
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.@fmapfre Y @IEbusiness convocan los premios a la #innovación social en salud, seguridad vial y seguros. Vía @europapress
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RRHH tiene la oportunidad de conducir la disrupción y crear capacidades de la próxima generación. Joan Peré.
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Sólo el 28% de los ejecutivos creen que #RRHH es altamente eficiente. Queda mucho por hacer. Joan Peré
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Cada 4 o 5 años hay que renovar programas de formación y desarrollo de forma íntegra. Lo anterior ya no vale. Joan Peré en @AEDRH
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"Diversidad cognitiva, poner distintos perfiles a trabajar para solucionar un mismo problema" Joan Peré en @AEDRH
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