چرا تو تغییر شغل باید job hunting رو ملکه ذهنمون کنیم؟
قبلا توی مصاحبه های شغلی که انجام میدادم و حالا تو جلسات منتورینگ میشنوم که بچه ها میگن اپلای نکردم واسه فلان شغل اخه دو تا موردی که تو شرح شغل نوشته بود رو نداشتم/۱
شاید شما اور کوالیفای هستی برای این شغل.انجام کاری که ۱۰۰ درصد بلدی میتونه زود خسته کننده بشه پس بهتر شغلی انتخاب کنی که ۳۰ تا ۲۰ درصدش رو هم بلد نیستی و یکی از انگیزه هات در اون شغل میشه یادگیری.
پس شعار ما اینه شما اپلای کن اجازه بده اون ها ریجکت کنن/۳
شما اگه ۸۰ ۷۰درصد مطابقت داری با شرح شغل اپلای کن از من اگر میپرسی حتی ۵۰ درصد هم بودی اپلای کن، چرا؟ چون باید شغل خوب رو hunt کرد به همین دلیل بهش میگن job hunting. اگه دیدی ۱۰۰ درصد شرایط رو داری شاید بد نباشه که به شغل و سمت بالاتر فکر کنی و برای اون ها اپلای کنی/۲
ساعت ۴:۳۰ کارم تموم میشه و ساعت ۵ خونم
بعد همه همکارهام میگن وای چجوری نیم ساعت رانندگی میکنی! خونت رو جابهجا کن و بیا نزدیک شرکت!
دیگه راجع به لایف استایلم تو ایران توضیحی بهشون ندادم که خونم غرب تهران بود و محل کارم شرق تهران وحداقل ۱:۳۰ رانندگی
امروزم مدیرم که اصالتا مال انگلیس هست و ۱۲ سال استرالیا زندگی کرده گفت من تو این چند روز با توانمندیهای تو شگفت زده شدم. اصلا فکر نمیکردم ایران اینقدر آدمهای کاربلد داشته باشه.
هم خوشحالم و هم ناراحت. اخه این چه تصویریه از ایران تو دنیا که ما باید جرعش رو بکشیم
از ساعت 14 همه پنل های پیامکی رو قطع کردن و حتی پیامک های وریفیکیشن و سیستمی هم ارسال نمیشه. یعنی هیچ کاربری نمیتونه روی سایت هایی مثل ایران تلنت ثبت نام کنه.
اینقدر که بخش خصوصی و درآمدزاییش اهمیتی نداشته و نداره.
هیچ کس هم نمیدونه کی وصل میشه
دو تا جاب آفر همزمان در یک هفته گرفتم (در استرالیا) و تنها تا پایان امروز وقت دارم که نظرم رو نهایی کنم. امروز یک امتحان دارم و یک پروژه هم باید تحویل بدم.
طبیعتا باید از اینکه دوتا آفر دارم خوشحالتر میبودم نه اینقدر نشخوار فکری و پیچیدگی در تصمیمگیری و اضطراب!
#انسان_پیچیده
اورکوالیفای بودن چیه و چطور باعث میشه رزومه شما ریجکت بشه؟
وقتی که شما برای ردههای کارشناسی و عملیاتی رزومه میفرستید و در اون رزومه مینوسید که قبلا مشاور بودید، مدیر ارشد بودید، لول سی بودید خیلی طبیعی هست که ریجکت بشید
حالا چرا؟ شما ممکنه با خودتون بگید که من دلم خواسته که ۱/
بچه هایی که ساکن شهرهای غیر تهران هستن برای وارد شدن به شغل چندین برابر سختی میکشن
غالبا داستان اینه که شغل نیست اگرم هست یه شرکت با زیرساخت قدیمی و حقوق معمولی که جای رشد و توسعهای باقی نمیذاره
وقتی میبینید توی مذاکره به بن بست رسیدید، وقتی دیگه هیچ راهکار بدرد بخوری به ذهنتون نمیاد، وقتی از شدت عصبانیت دوست داری سر طرف مقابل رو بزنی و هرجوابی که بدی بعدا قرار هست فکر کنی که کاش اینم میگفتید/۱
منتور شدن پنجرههای جدیدی رو به زندگیم باز کرده
با این همه آدم میشینم ساعتها حرف میزنم و میبینم چقدر شبیهیم ماها
همه دنبال مسیر درست،همه پر از اشتباه
همه یادمون میره که هرکاری هم بکنیم، باز کلی کار دیگه هست که نکردیم!
اصلا ما اینجوری خلق شدیم
منفعل نباش، اشتباه هم کردی اکی
یکی از بچه هایی که جلسه منتورینگ با من گذاشته بود گفت که از شرکت بهش زنگ زدن و گفتن که یک هفته نیا چون مدیر ازت عصبانیه
حالا بنده خدا اصلا نمیدونست داستان چیه
خلاصه بعد از یه هفته رفته جلسه و بهش گفتن که برنامه های مارکتینگ رو نتونستید به تایم لاین
تعریف Transferable skill چیه و تو مهاجرت یا پروژه خارجی گرفتن به چه دردی میخوره؟ Transferable skill به اون مهارت ها و دانشی گفته میشه که شما میتونید با خودتون به شغل دیگه ای منتقل کنید. مبتونه هم از جنس hard skill یا مهارتهای تخصصی باشه هم از جنس soft skill و مهارتهای ارتباطی/۱
رزومه عکس دار باشه یا نه؟
اگه برای خارج از ایران اپلای میکنید به هیچ عنوان عکستون رو روی رزومه نذارید. این موضوع داخل ایران برعکس هست و معمولا پروفایل کاریابی (پروفایل ایران تلنتتون مثلا) عکسدار یا رزومه عکس دار بیشتر شانس دیده شدن داره
امروز برای یه شرکت که منتور مارکتینگشون هستم، پروژه ها رو تقسیم بندی کردیم، وزن دهی کردیم، بر اساس ارزش حاصل از پروژه افراد تیم رو بهش اختصاص دادیم و الان خیلی راضیم
اینو بدونیم که قرار نیست هر روز و هرلحظه حالمون با شغلمون خوب باشه
خیلی طبیعیه که بعضی روزا بیانگیزه باشیم، از بعضی پروژهها خوشمون نیاد و حوصله بعضی جلسات رو نداشته باشیم اما اگه با ۸۰٪ پروژهها و تسکها مشکل دارید احتمالا تو شغل غلطی هستید
اما آیا تغییر شغل گزینه درستیه؟ /۱
یه چیزی که به نظرم خنده دار هستش
اینه که یه عده تماس میگیرن با پیام توی لینکدین و اینستا میذارن برام که من فلانی هستم، مدیر فلان شرکت و لطفا یه تایم تشریف بیارید شرکت ما زمینه های همکاری رو بررسی کنیم/۱
یادمه اولین باری که به خودم گفتن بودجه مارکتینگ رو آماده کن، شوک شده بودم
حاصل تجربههای مختلف و انطباقش با چند مدل علمی رو آماده کردم و میخوام در موردش حرف بزنم.
لینک ثبت نام
@DMboardMedia
اگه امروز در #هیپوکامپ هستید و دوست دارید در مورد تاپیک خاصی حتما حرف بزنم بیاید پیشنهاد بدید
موضوع ارائه من: نقش دادهها در مارکتینگ
ساعت ۳ میبینمتون 🙌🏻
در این لحظه دکمه استاپ رو بزنید یه لحظه هیچ کاری نکنید و تصمیم گیری، برنامه ریزی، ارائه راهکار خلاقانه، مذاکره یا هرچیزی رو به فرصت بعدی موکول کنید. شده حتی برای یک روز زمان بخرید برای خودتون/۲
بلافاصله مدیر عامل تماس گرفته که با چه اجازه ای پروژه هات رو گذاشتی و لوگو ما بوده و عکسای ما بوده!
بنده خدا مونده بود که الان حق با ایناست یا نه.
اینم بگم که سازمان نه قرارداد میبسته و نه بیمه رد میکرده و حقوق معوق هم داره این شخص.
شما توصیه ای دارید؟
من اسمش رو گذاشتم "معجزه روز تازه".
ممکنه شبش نتونی درست بخوابی و ذهن ناخودآگاه یا خودآگاهت خیلی درگیر باشه ولی صبح که میشه فکر و راه جدیدی ظهور میکنه. حداقل بهتر از تمام گزینه های دیروز/۳
۴. «الهام وحیدینیا»، مدیر مارکتینگ ایرانتلنت به دیجیاتو گفت: شرکتها اکثراً در حال بازبینی نیروی انسانی و حرکت به سمت تعدیل هستند. از طرفی تعدیل نیرو در کسبوکارهای کوچک شروع شده و حتی برخی تعطیل کردهاند./استخدام در حوزه دیجیتال مارکتینگ در بهترین حالت این روزها فریز شده است.
که برای پوزیشن پایینتر درخواست بدم و مهم منم که اکی هستم. اما واقعیت اینه که افراد تحت فشار اقتصادی یا شخصی تصمیم به همچین تغییری میگیرن و بعد از اینکه این فشار تا حدی مرتفع شد ممکنه شرکت رو ترک کنن. یا بعضا فرد بعد از مدت کوتاهی دلش میخواد که تغییر در تسکهاش ایجاد کنه ۲/
برسونید و این بوده علت. اینم توضیح داده که تیم های دیگه استاپ کردن و من چند بار هم گفتم بهتون ولی کسی کمک نکرد حل بشه. خلاصه آخر جلسه میگه که من میخوام استعفا بدم اینا هم قبول میکنن. بعد طرف اومده تو شبکه های اجتماعیش پروژه های این چند وقت که انجام داده رو گذاشته
حقوق هفتگی یا ماهیانه؟
پرداخت حقوق در بازههای زمانی کوتاهتر مثل هفته میتونه باعث افزایش سطح رضایت کارکنان بشه
در دنیا مدلهای مختلف پرداخت حقوق و دستمز وجود داره و اینطور نیست که همه کشورها انتهای ماه حقوق پرداخت کنن
بهش میگن pay frequency و انواعش میشه:
/1
امشب توی خیابون بهشتی دختری با موهای فرفری زیباش پشت موتور نشسته بود و شال مشکی رو توی هوا گرفته بود و میرفت، همه ماشینها هم براش بوق خوشحالی میزدن
حال خوب کن بود چقدر
#مهسا_امینی
دوستان اگر در استرالیا و شهر بریزبین Brisbane ساکن هستید و علاقهمندید که تو یه کامیونیتی تخصصی ایرانیها باشید و دانشتون رو به اشتراک بذارید بهم پیام بدید لطفا
حوزه تخصصی:
-مارکتینگ
-بیزنس
- تولید محتوا و سوشال مدیا
- SEO
- محصول و UI/UX
و بیاد تو لایه تصمیمگیری و شما ممکنه ظرفیت ارتقا یا پروموت تو تیم نداشته باشی و واقعا یه نفر رو بخوای که همین کارهای عملیاتی رو انجام بده پس باز هم ریجکت میکنی.
حتی مدارک تحصیلی بالا مثل PhD هم میتونه همین اثر رو داشته باشه/۳
فرمانده نیروی انتظامی تهران در ویدیویی که داره سعی میکنه موضوع رو ماست مالی کنه، میگه ما حتی صندلیهای ونها رو طوری چیدیم که خانمها اذیت نشن!!!!!!
جدی!
#مهسا_امینی
به ویژه در خارج از ایران که افراد کمی تا این مقاطع ادامه تحصیل میدن شما بهتر هست مدرک دکترا رو ارایه ندی حتی در مصاحبه
حواستون باشه تو کشورهای خارجی مدرک دکترا لول حقوقش خیلی بالا میره و باز شانس ریجکت شما رو زیاد میکنه /۴
برای حجاب اجباری، نصف بودن دیه، نداشتن حق خروج، نداشتن حق طلاق، ترس از گشت ارشاد، قانون چند همسری مردان و هزاران هزار افکار ضد زنی که از آن رنج میبریم
#مهسا_امینی
بنزین زدم و رفتم کارت بکشم، یه پیک موتوری که تو صف بنزین وایستاده به مسئول پمپ بنزین که یه جوون بود میگه:
- نمیخوای چیزی بگی بهش
+ چرا بگم؟
-این روزا دیگه همه جا دارن گیرمیدن
+ من گیر نمیدم به کسی
من لبخند میزنم به صورت پسر جوون و تو دلم غمگین میشم از وقاحت موتوری
خبر مسموم شدن دانشآموزهای دختر رعشه میندازه به وجودم
چند استان همزمان! یعنی سازمان یافتهست و یعنی یه عده طالبانی یا داعشی یا هر زهر مار دیگهای اینقدر نزدیک ما دارن زیست میکنن!!
حالا اگه انتخاب میکنید به هر دلیلی شغلی رو فقط به خاطر پول انجام بدید و مثلا تو یه شرکت آروم یه گوشهای رو پیدا کنید، این رو بدونید که به ازاش فرصت کسب مهارتهای قابل انتقال رو از دست میدید (که البته بسته به اهداف شخصیتون میتونه خوب یا بد باشه قطعا)/۵
یکی از بزرگترین فشارهای روانی زندگی کردن تو این مملکت اینه که اگه ندوی و امروز نخری، فردا دیگه نمیتونی بخری
این حس بدتر شدن همیشگی داره میکشه آدمها رو از درون
مدیری داشتیم که اگه اشتباه میکردیم خیلی بی رحمانه و بد برخورد میکرد ولی همیشه میپرسید که چرا همیشه اشتباهات رو از من مخفی می کنید!
یکی از مهم ترین توانمندیهای مدیران اینه که جوری برخورد کنند که اشتباه کردن روتین نشه و در عین حال مصیبت هم نه
سالهاست که رسانهها حتی اخبار با ارزش رو هم فقط به واسطه پرداخت پول چاپ میکنن و خیلی ناامید کنندهست این موضوع
اما اخیرا چندتا حرکت از بچههای #دیجیاتو دیدم که خودشون پیگیر گزارشها و آمار بدردبخور کسبوکارها هستن
دمتون گرم
@Digiato
@manigh
این پیام از چند جهت غیرحرفهای هستش، اول اینکه آقا یا خانم مدیر صورت مسئلهت چیه، در راستای حل چه مشکلی پیام دادی؟ فرقت با اون آقایی که هی پیام میده به دعوت یک فنجان چای من را بپذیرید کجاست؟/۲
مرسی از هدیه ارزشمندتون
@NimaShafiezadeh
و چقدر به دلم نشست اونجا که نوشتید، ما آدمها با کوچکترین رفتارها و حرفهایمان میتوانیم روی شکلگیری شخصیت بقیه تاثیر بگذاریم...
اگه تیم خوب و حرفهای و با عدد و رقم های منطقی برای اینفلوئنسر مارکتینگ خواستید، تیم دیما رو پیشنهاد میکنم، طی این سال ها و همکاری با تیم های مختلف واقعا دیما عالی بود
@aafarhoodi
خسته نباشید و دمتون گرم
کار کردن با دهه هفتادی ها رو دوست دارم، اکثرا آپدیت، روحیه کار تیمی، اگه بلد نیستن راحت میگن و اگه بلدن راحت یاد میدن ولی نسل های قبل آدم های این مدلی خیلی سخت پیدا میشد
در حوزه مارکتینگ که تخصص خودم هست عمیقتر اگه بخوام بشم، باید بگم مهارتهای قابل انتقال خیلی میره سمت دیجیتال مارکتینگ و مارتک (any digital platform or tool) طبیعتا/۴
-GA4
⁃ Tag Manager
⁃Search Console
⁃Email marketing panels
⁃PPC Panels
⁃SEO
⁃Marketing Analytics
حالا اگه قصد فعالیت در خارج از ایران دارید با خودتون فکر کنید که چقدر مهارت قابل انتقال دارید به کشور مقصد. برنامه نویسها میزان مهارتهای قابل انتقالشون خیلی بالاست، بعدش مهندسها ولی وقتی موضوع به علوم انسانی میرسه قضیه خیلی فرق میکنه. راهکار چیه؟/۲
امشب یه جلسه منتورینگ داشتم که طرف فکر میکرد خودش مشکل داره که این شغلها راضیش نمیکنه درحالیکه به نظرم طرف شغل نداشت بلکه مجموعهای از وظایف تکراری و کسالت آور و بیهدف رو تجربه کرده بود که فقط مستهلک شده بود
من از همین تریبون به همه بچههایی که توی شرکتهای ایرانی با این همه چالشهای ریز و درشت مشغول تلاش و ساختن هستن میگم مرسی که بیخیال نمیشید
چقدر دسته گل هستید شما اخه
دوم اینکه چرا فکر میکنی یکی اینقدر بیکار هستش که تو این تهران شلوغ به خاطر یه پیام شما که نه خودت و نه برند سازمانت هیچ شهرتی نداره پاشه بیاد جلسه حضوری؟ (حتی اگر شهرت داشتی و داشت هم اساسا کار غلطی بود)/۳
حکومتها به مشروعیت و مقبولیت نیاز دارن، شما #حدیث_نجفی را با تیر زدید، #مهسا_امینی را کشتید و هزاران زن و مرد رو وحشیانه در خیابان کتک میزنی تا مبادا صندلی قدرت رو رها کنی!
خودتون از شرم باید کنارهگیری کنید و برید
راهکار اینه که اول در حوزه خودتون سرچ کنید که این مهارتها چیا هستن؟ بعد تلاش کنید شغلتون رو به این سمت هدایت کنید یا اصلا شغلی رو قبول کنید که یادگیری این جنس مهارتها رو براتون به همراه داره و تا حد امکان با نرمافزارها و پنلها و داشبوردهایی انجام میشه که تو دنیا یکسان هستش/۳
در پی این هشتگ ها اهمیت نقش منابع انسانیه که معلوم میشه و ما چقدر آدم های خوب کم داریم توی این حوزه متاسفانه...
چقدر از سازمان های مختلف استعفا دادیم و هیچکس نپرسید چرا!!
مصادیق آزار کم نبوده و نیست و ما خانم ها با گوشت و خون لمس کردیم این موضوعات رو...
هرسال این موقعها خواهرم که از من کوچیکتر گیر میداد بریم خرید عید
منم ناز و نوز میکردم و خلاصه میرفتیم و به هوای اون منم یه چیزی میخریدم و ذوق عید ایجاد میشد
به لطف این جغرافیا هر روز عزیزامون دارن میرن و ما تنها در حسرت روزهای رفته
میپرسم شما با این ثروت و شغل مناسب چرا میگی از موندنت تو ایران پشیمونی؟
میگه مهندس فلانی پورش داره اما جرئت نداره از خونه بیاره بیرون، میفهمی که چی میگم
بابا میپرسه خوبی بابا؟
و من توی جواب اون صدای گرم و مهربون و فوقالعاده قشنگ و آهنگین چه جوابی میتونم بدم ...
یکی باید به پدر و مادرا بگه که اینقدر خوب نباشن
یکی از چالش های دورکاری اینه که وسط کار و تمرکز کردن، افراد مختلف ویس میدن و مجبوری جواب بدی که تصور تعطیل کردن کارها ایجاد نشه و کلا رشته افکارت از بین میره
حالا ممکنه بگید که توی شهرهای مختلف پایین و بالا داره این موضوع که خوب قطعا همینه اما فاصله از تهران قابل توجهه و بچهها عمدتا خودشون رو سرزنش میکنن که چرا فلانی و فلانی با سن من توی این برندهای قوی کار میکنن و من هنوز در ابتدای راه گیر افتادم
چطور اسم خودتون رو مدیر میذارید و این بدیهیات ارتباطات رو نمیدونید آخه. روش درست این هست که طی یک پیام حرفه ای (نه اینکه بنویسی سلام خوبی و منتظر جواب بمونی) خودت رو معرفی کنی، صورت مسئله و اونجایی که فکر میکنی طرف مقابل میتونه کمک کنه رو مشخص کنی/۳
این شاخ های اینستاگرام آفیس میزنن با دیزاین های لاکچری عجیب و غریب حالا اینکه موفقتربن مدیرعاملها سادهترین اتاقها رو دارن و اصلا در بند این چیزها نیستن
آدمهای موفق از نزدیک عجیب قشنگ و سادهان
اگر در هربخشی از آموزش کار میکنید، هرگزهرگز کسی رو ناامید نکنید از اونچه که هست.
امید برای آدمها مثل نفسه
چرا به طرف میگید ده بار گفتم و یاد نگرفتی! شاید تو ده بار بد گفتی یا شاید اینقدر بهش حس کم بودن رو القا کردی که دیگه خودش هم باورش شده
هیچی بهتر از این نیست که دو روز مونده به آخر کوارتر همه تارگت هات رو زده باشی و پا بندازی رو پا و با یه فنجون قهوه از منظره بیرون لذت ببری
#یک_پُزدهنده
آقای #فرشاد_کیافر اونجا که گفت فرصت حضور خیلی از جاها رو نداشتم، از دل ما حرف زد واقعا
بعضی ها چطور همه جا حضور اینقدر پررنگی دارند؟
تبریک به
@HadiMoradi_DM
عزیز بابت شروع این پادکست
اجازه بدی طرف سوالات احتمالیش رو مطرح کنه و علاقه مندیش رو به همکاری رو اعلام کنه و بعد جلسه آشنایی ترجیحا به صورت آنلاین برگزار بشه چون شما برای اون جلسه هزینه ای پرداخت نکردی و توقعی هم نمیتونی داشته باشی /۴