To achieve true reconciliation, we must honour Indigenous sovereignty respectfully. Discover how Indigenous youth are redefining sovereignty in their own words: https://t.co/XmA0GQ4Kfv @IndigYouthRoots

Pour parvenir à une véritable réconciliation, nous devons honorer la souveraineté autochtone avec respect. Découvrez comment les jeunes Autochtones redéfinissent la souveraineté dans leurs propres mots : https://t.co/SUNcyh1bfl @IndigYouthRoots

Congratulations to our professionals who passed the CPA Common Final Exam (CFE)! 🎉 This accomplishment is a result of your hard work and exceptional talent. View the full list of those who passed: https://t.co/w5r9Zyb8Ms #CFE2024

Félicitations à nos collègues qui ont réussi l'Examen final commun (EFC)! 🎉 Cette réalisation est le résultat de votre travail acharné et de votre talent exceptionnel. Consultez la liste complète des personnes qui ont réussi: https://t.co/GdTTLrpOdN #EFC2024

To turn the workplace into a place of growth and success, we must rethink what work means from a human perspective and foster spaces where people can truly shine. Get the full story:

At Deloitte, we believe a job is more than just a routine—it shapes who we are.

"Together, we highlighted and contextualized macro trends to help organizations in HAC understand how to make better decisions within their control. Our end goal? To encourage the industry to adopt strategies that create better employment opportunities for Canadians."

“Working with HAC, we brought a holistic, people-first approach to improving development and inclusion to create something truly meaningful for both talent and communities as a whole."

“Unpacking the impacts of a pandemic on the human capital landscape isn't something any professional service thought they’d need in their wheelhouse. But as the world changed, so did we."

Why does work like this make an impact that matters? We talked to Katie Rochon, one of Deloitte Canada’s workforce transformation managers, to shed some light on this question.

At a time when Canada's hotel industry was struggling to keep its doors open, we worked together with the Hotel Association of Canada (HAC) to address critical labour shortages and turn vacancies into opportunities.

Hotels, once the heartbeat of travel and leisure, have faced an existential crisis in the wake of the COVID-19 pandemic. What does the landscape of Canada’s hotel industry look like for the future? Thread incoming…

Pour transformer le lieu de travail en un lieu de croissance et de réussite, nous devons repenser ce que le travail signifie d’un point de vue humain et favoriser des espaces où les gens peuvent vraiment briller. Lisez tous les détails :

Chez Deloitte, nous croyons qu’un emploi est plus qu’une simple routine : il définit qui nous sommes.

« Notre objectif final? Encourager le secteur à adopter des stratégies qui créent de meilleures possibilités d’emploi pour les Canadiens. »

« Ensemble, nous avons mis en lumière et contextualisé les grandes tendances afin d’aider les organisations dans l’AHC à comprendre comment prendre de meilleures décisions. »

« En collaboration avec l’AHC, nous avons adopté une approche globale axée sur les gens pour améliorer le perfectionnement et l’inclusion afin de créer quelque chose de vraiment important pour les talents et les collectivités dans leur ensemble. »

« L’analyse des répercussions d’une pandémie sur le capital humain n’est pas quelque chose dont les services professionnels pensaient avoir besoin. Mais le monde a changé, et nous aussi. »

Pourquoi un tel travail a-t-il une influence marquante? Nous avons discuté avec Katie Rochon, l’une des responsables de la transformation de la main-d’œuvre chez Deloitte Canada, afin de faire la lumière sur cette question.

Alors que le secteur hôtelier du pays avait du mal à garder ses portes ouvertes, nous avons collaboré avec l’Association des hôtels du Canada (AHC) pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre importantes et transformer les postes vacants en occasions.